工會與職工代表會議管理制度

工會與職工代表會議管理制度第一章總則第一條【目的】為了加強企業(yè)內(nèi)部工會組織的建設，保障職工合法權(quán)益，加強企業(yè)與職工代表之間的溝通與合作，訂立本規(guī)章制度。第二條【適用范圍】本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部職工以及職工代表會議，具體實施和管理工作。第三條【基本原則】遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，堅持黨的領(lǐng)導，保障職工民主權(quán)益。實行民主集中制，發(fā)揮工會與職工代表會議的作用，參加和推動企業(yè)改革發(fā)展。充分敬重職工的看法和愿望，建立健全的職工代表參加決策的機制。第四條【職工代表會議的職責】職工代表會議是職工與企業(yè)管理層溝通、協(xié)商和表達看法的緊要渠道，具體職責包含：討論和審議企業(yè)的重點事項，提出合理化建議；監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營管理，保障職工的合法權(quán)益；參加勞動用工、勞動條件和薪酬福利等方面的協(xié)商與決策。職工代表會議由全體職工選舉產(chǎn)生，代表職工的利益，履行職工委派的責任。第二章職工代表的選舉與構(gòu)成第五條【選舉原則】職工代表的選舉應遵從公開、公正、公平的原則，充分敬重職工的意愿。選舉應堅持相對統(tǒng)一的原則，依據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工構(gòu)成等因素確定職工代表的數(shù)量。選舉程序應公示，選舉結(jié)果應公開，保障選舉的公開透亮。第六條【選舉程序】職工代表選舉由企業(yè)工會組織負責組織實施，具體程序如下：提前公示選舉事項，征求職工的看法，確定選舉方案；訂立選舉方法與程序，保障選舉的公正性和公開性；依照選舉方法，組織選民注冊和候選人報名；舉辦選舉，監(jiān)督選舉過程，確認選舉結(jié)果；公示選舉結(jié)果，辦理選舉產(chǎn)生的職工代表的任職手續(xù)。上述選舉程序中，任何負責選舉工作的職工都應秉公辦事，嚴禁違反選舉原則。第七條【選舉表決方式】職工代表選舉可采用直接選舉或間接選舉的方式，依據(jù)實際情況確定。直接選舉可采用無記名投票或有記名投票的方式，在投票過程中保障職工的投票權(quán)，確保選舉公正。間接選舉可通過代表團構(gòu)成代表選舉職工代表，選舉過程應符合相關(guān)規(guī)定。第八條【職工代表的構(gòu)成】職工代表應代表廣闊職工的利益，包含各個崗位、各個部門和各個職稱的職工。依據(jù)企業(yè)實際情況，職工代表的構(gòu)成應兼顧生產(chǎn)經(jīng)營一線和管理崗位的職工。職工代表的任期一般為兩年，任滿可連選連任，連任不超出兩屆。第三章職工代表會議的權(quán)力與職責第九條【職工代表會議的權(quán)力】職工代表會議行使以下權(quán)力：1.提出和審議企業(yè)的重點事項，包含企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營決策、改革方案等。2.審查與勞動用工、勞動條件、薪酬福利等相關(guān)的規(guī)章制度訂立、修訂和執(zhí)行情況。3.職工代表會議有權(quán)要求企業(yè)管理層供應相關(guān)資料、講解企業(yè)事務，并享有提問、發(fā)表看法的權(quán)力。4.提出職工的合理訴求和看法建議，代表職工維護自身權(quán)益。5.監(jiān)督企業(yè)管理層履行職責，保障職工的合法權(quán)益。第十條【職工代表會議的職責】職工代表會議應全面反映和代表職工的心聲和意愿，保障職工合法權(quán)益。職工代表會議要依法履行職能，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，促進職工創(chuàng)造價值。職工代表會議要建立健全工會與企業(yè)管理層的溝通方式，及時轉(zhuǎn)達職工的看法和訴求。第四章職工代表會議的運作管理第十一條【會議召開】職工代表會議依照事先確定的時間和地方召開，由企業(yè)工會負責召集和組織。職工代表會議的召集通知應提前肯定時間發(fā)送給職工代表，確保職工代表能夠參加會議。第十二條【會議議程】職工代表會議的議程由企業(yè)工會依據(jù)職工代表會議的職責和需要確定，確保會議內(nèi)容有針對性和實效性。職工代表會議的議程應提前公布，職工代表有權(quán)提議增補會議議程。第十三條【會議決策】職工代表會議的決策應依照程序進行，決策結(jié)果應通過會議形式進行表決，原則上以過半數(shù)通過為有效。重點事項的決策應經(jīng)過充分討論和審議，確保職工代表的看法得到充分敬重。第十四條【會議記錄】職工代表會議應有特地的記錄人員進行記錄，確保會議內(nèi)容真實準確。會議記錄應包含會議時間、地方、出席人員、議程、討論內(nèi)容與結(jié)論等，記錄應保管備查。第五章工會與職工代表會議的關(guān)系第十五條【工會的職責】工會組織是職工代表會議的重要支持單位，負責職工代表會議的組織、運作和管理。工會組織要樂觀履行職工代表會議給予的任務，維護職工的合法權(quán)益，保障職工代表會議的正常運行。第十六條【工會與職工代表會議的溝通與合作】工會組織應與職工代表會議建立定期溝通機制，及時反饋職工的看法和建議。工會組織應幫助職工代表會議解決問題，推動會議議題的順利進行。工會組織與職工代表會議應加強信息共享，相互支持合作，形成良好的合力。第六章附則第十七條【制度的宣傳與培訓】企業(yè)工會應對本制度進行宣傳，讓廣闊職工了解并參加其中。企業(yè)工會應通過培訓方式，提高職工代表的工作本領(lǐng)和素養(yǎng)。第十八條【制度的修訂與解釋】本制度的修訂應經(jīng)過職工代表會議討論通過，并報企業(yè)管理層備案。對本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)管理層。第十九條【實施日期】本制度