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新員工忠誠(chéng)度承諾書合同編號(hào):__________合同各方:名稱:__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________電子郵箱:__________姓名:__________身份證號(hào):__________聯(lián)系電話:__________電子郵箱:__________鑒于:1.甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司,具備獨(dú)立法人資格;2.乙方愿意加入甲方,成為甲方的員工;3.甲方為了保護(hù)自身的合法權(quán)益,確保公司業(yè)務(wù)順利開展,要求乙方簽訂本承諾書。雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則,達(dá)成如下協(xié)議:第一條忠誠(chéng)承諾1.1乙方承諾,在甲方任職期間,不得以任何方式損害甲方的利益,包括但不限于泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。1.2乙方承諾,在甲方任職期間,不得在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、任何場(chǎng)合,對(duì)甲方進(jìn)行貶低、誹謗、惡意攻擊等行為。1.3乙方承諾,在甲方任職期間,不得違反甲方的規(guī)章制度,包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、賭博等。第二條保密義務(wù)2.1乙方同意在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后,繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等,保密期限為____年。2.2乙方同意不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等,從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三條違約責(zé)任3.1如果乙方違反本承諾書的約定,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。3.2如果乙方違反本承諾書的約定,甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同,且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條其他約定4.1本承諾書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本承諾書自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之日止。4.3本承諾書未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方(蓋章):__________日期:__________乙方(簽字):__________日期:__________一、附件列表:1.新員工忠誠(chéng)度承諾書2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.保密協(xié)議5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定:1.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等2.貶低、誹謗、惡意攻擊公司3.違反公司規(guī)章制度(如遲到、早退、曠工、打架斗毆、賭博等)4.未履行保密義務(wù),如在解除勞動(dòng)關(guān)系后繼續(xù)泄露公司秘密5.利用公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)三、法律名詞及解釋:1.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密:指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息。3.忠誠(chéng)義務(wù):指員工在任職期間應(yīng)遵守公司規(guī)章制度,不得損害公司利益。4.保密義務(wù):指員工在任職期間及解除勞動(dòng)關(guān)系后,繼續(xù)保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.員工不配合簽訂承諾書:公司應(yīng)加強(qiáng)宣傳教育,讓員工認(rèn)識(shí)到忠誠(chéng)度承諾書的重要性,提高員工的忠誠(chéng)意識(shí)。2.員工泄露公司秘密:立即與員工溝通,要求其停止違法行為,若溝通無(wú)效,可依法采取法律手段維護(hù)公司權(quán)益。3.員工違反規(guī)章制度:按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰,如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。4.員工在解除勞動(dòng)關(guān)系后繼續(xù)泄露公司秘密:收集證據(jù),依法向法院提起訴訟,要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.

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