工資表-年度工資報表模板

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,工資表-年度全年工資匯總表,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,月份,1月,2月,3月,4月,5月,6月,7月,8月,9月,10月,11月,12月,全年合計,最低工資,最高工資,月平均

,員工1,6150,6350,5250,6410,7750,6940,7849,6848,6846,6844,6850,6850,80937,5250,7849,793.5

,員工2,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,6799,6797,6795,7800,7800,90591,6795,7800,888.1470588

,員工3,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6848,6846,6850,6850,82194,6846,6850,805.8235294

,員工4,7800,7800,7800,7550,7800,7720,7800,7800,6799,6797,7800,7800,91266,6797,7800,894.7647059

,員工5,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6848,6850,6850,82198,6848,6850,805.8627451

,員工6,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,6799,7800,7800,92599,6799,7800,907.8333333

,員工7,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,82200,6850,6850,805.8823529

,員工8,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,93600,7800,7800,917.6470588

,員工9,6850,7800,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,83150,6850,7800,815.1960784

,員工10,7800,6850,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,92650,6850,7800,908.3333333

,員工11,6850,7800,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,6850,83150,6850,7800,815.1960784

,員工12,7800,6850,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,7800,92650,6850,7800,908.3333333

,員工13,,,,,,,,,,,,,0,0,0,0

,員工14,,,,,,,,,,,,,0,0,0,0

,員工15,,,,,,,,,,,,,0,0,0,0

,工資核算流程一般包括以下步驟：,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,一、確定工資核算周期,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,通常為一個月，明確起始日期和截止日期。,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,二、收集員工考勤數(shù)據(jù),,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1.出勤記錄：通過考勤機(jī)、簽到表、電子打卡系統(tǒng)等方式收集員工的出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工等情況。,,,,,,,,,,,,,,,,

,2.請假記錄：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假等各種請假類型的天數(shù)。,,,,,,,,,,,,,,,,

,3.加班記錄：記錄員工的加班時間，區(qū)分平時加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,三、確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn),,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1.基本工資：根據(jù)員工的職位、級別、工作經(jīng)驗等確定的固定工資部分。,,,,,,,,,,,,,,,,

,2.崗位津貼：特定崗位享有的津貼，如高溫津貼、夜班津貼等。,,,,,,,,,,,,,,,,

,3.績效工資：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效評估結(jié)果確定的浮動工資部分。,,,,,,,,,,,,,,,,

,4.獎金：包括月度獎金、季度獎金、年度獎金等。,,,,,,,,,,,,,,,,

,5.補(bǔ)貼：如交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼等。,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,四、計算應(yīng)發(fā)工資,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1.計算基本工資：根據(jù)員工的出勤天數(shù)和基本工資標(biāo)準(zhǔn)計算。,,,,,,,,,,,,,,,,

,例如，員工月基本工資為5000元，全勤為22天，實際出勤20天。則基本工資=5000×(20÷22)。,,,,,,,,,,,,,,,,

,2.加上崗位津貼、績效工資、獎金等：根據(jù)相關(guān)規(guī)定和考核結(jié)果進(jìn)行計算。,,,,,,,,,,,,,,,,

,3.計算補(bǔ)貼：按照固定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的補(bǔ)貼直接計入應(yīng)發(fā)工資。,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,五、扣除項目計算,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1.社會保險費：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。根據(jù)國家規(guī)定的繳費比例和員工的工資基數(shù)計算。,,,,,,,,,,,,,,,,

,例如，養(yǎng)老保險繳費比例為8%，員工工資基數(shù)為6000元，則養(yǎng)老保險費用=6000×8%。,,,,,,,,,,,,,,,,

,2.住房公積金：根據(jù)繳費比例和工資基數(shù)計算。,,,,,,,,,,,,,,,,

,3.個人所得稅：根據(jù)員工的應(yīng)納稅所得額（應(yīng)發(fā)工資各項扣除起征點）和適用稅率計算。,,,,,,,,,,,,,,,,

,4.其他扣除：如員工的借款、罰款等。,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,六、核算實發(fā)工資,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資扣除項目總和。,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,七、工資審核與審批,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1.人事部門對工資計算結(jié)果進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。,,,,,,,,,,,,,,,,

,2.財務(wù)部門對工資數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)核，重點檢查計算過程和扣除項目是否符合規(guī)定。,,,,,,,,,,,,,,,,

,3.領(lǐng)導(dǎo)審批：經(jīng)過審核的工資表提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,八、工資發(fā)放,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1.選擇發(fā)放方式：可以通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金發(fā)放或發(fā)放工資卡等方式。,,,,,,,,,,,,,,,,

,2.制作工資條：為每位員工提供詳細(xì)的工資明細(xì)，包括應(yīng)發(fā)工資、扣除項目和實發(fā)工資等。,,,,,,,,,,,,,,,,

,3.發(fā)放工資：按照規(guī)定的時間將工資發(fā)放到員工手中或存入員工的銀行賬戶。,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,九、工資賬務(wù)處理,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1.財務(wù)部門根據(jù)工資發(fā)放情況進(jìn)行賬務(wù)處理。,,,,,,,,,,,,,,,,

,計提工資時：,,,,,,,,,,,,,,,,

,借：管理費用/銷售費用/制造費用等（根據(jù)員工所屬部門分配）,,,,,,,,,,,,,,,,

,貸：應(yīng)付職工薪酬——基本工資,,,,,,,,,,,,,,,,

,應(yīng)付職工薪酬——崗位津貼,,,,,,,,,,,,,,,,

,應(yīng)付職工薪酬——績效工資等,,,,,,,,,,,,,,,,

,發(fā)放工資時：,,,,,,,,,,,,,,,,

,借：應(yīng)付職工薪酬——基本工資等,,,,,,,,,,,,