2024年人員聘用合同范本（三篇）

第5頁共5頁2024年人員聘用合同范本第一條工作內(nèi)容與要求1.乙方需確保與交易所的相符性，并核對各明細(xì)賬與總賬，確保賬賬相符，以準(zhǔn)確、及時地反映資金增減、變動及往來結(jié)算、費(fèi)用開支情況。2.乙方需按照規(guī)范編制相關(guān)財務(wù)報表，確保準(zhǔn)確無誤。3.乙方負(fù)責(zé)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的報稅工作，并協(xié)調(diào)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)系。4.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并確保達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第二條勞動保護(hù)與條件1.甲方安排乙方的工作時間為周一至周五，如因工作需要，甲方可安排乙方加班。2.對于加班，甲方應(yīng)安排乙方補(bǔ)休或依法支付加班工資。3.甲方為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第三條勞動報酬1.甲方每月支付乙方基本工資為人民幣____元/月，支付日期為每月15日至____日，以貨幣形式支付。試用期基本工資為____元。2.甲方為乙方繳納社會保險，乙方個人承擔(dān)部分由甲方從乙方收入中代扣代繳。第四條競業(yè)禁止與保密1.在聘用期間及雙方解除或終止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或自行開展與甲方同類的業(yè)務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，對可能接觸到的甲方信息和資料負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意不得私自復(fù)印、摘抄或利用這些信息與甲方競爭。3.甲方的商業(yè)秘密包括但不限于管理方法、生產(chǎn)技術(shù)、市場推廣或財務(wù)信息，以及與客戶、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、服務(wù)相關(guān)的其他信息。第五條勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2.如乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。3.乙方不得私自占有、挪用公司財產(chǎn)，違者將承擔(dān)法律責(zé)任。第六條合同的變更、解除、終止與續(xù)訂1.本合同內(nèi)容如因法律、行政法規(guī)、規(guī)章的變化而需變更，雙方應(yīng)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容。2.因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更合同內(nèi)容。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。4.乙方出現(xiàn)特定情形時，甲方有權(quán)解除合同。5.特定情形下，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方解除合同。6.乙方違反相關(guān)條款或單方解除合同的，應(yīng)賠償甲方損失并支付違約金。7.合同期屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第七條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第八條其他1.本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年人員聘用合同范本（二）第十八條合同變更在合同履行期間，如遇特殊情況，需對本合同進(jìn)行變更的，變更方應(yīng)及時以書面形式通知對方，并在對方同意后，于書面通知發(fā)出之日起____天內(nèi)簽訂書面變更協(xié)議。該協(xié)議將成為本合同不可分割的組成部分。未經(jīng)雙方書面簽署，任何變更均屬無效，并由責(zé)任方承擔(dān)因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十九條合同轉(zhuǎn)讓除合同另有規(guī)定或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定的任何權(quán)利與義務(wù)，未經(jīng)另一方書面同意，均不得轉(zhuǎn)讓給第三方。任何未經(jīng)書面明確同意的轉(zhuǎn)讓均屬無效。第二十條爭議處理1.本合同適用中華人民共和國法律，并按其解釋。2.合同履行中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可由有關(guān)部門調(diào)解；調(diào)解無果的，按以下第_____種方式處理：(1)提交_____仲裁委員會仲裁；(2)依法向人民法院提起訴訟。第二十一條不可抗力與意外事件不可抗力：1.若因不可抗力事件導(dǎo)致任何一方無法履行或部分履行本合同義務(wù)，該義務(wù)的履行應(yīng)在不可抗力事件妨礙其履行期間中止。2.受不可抗力影響的一方應(yīng)盡快以書面形式通知對方，并在不可抗力事件發(fā)生后____日內(nèi)提供關(guān)于此事件及其持續(xù)時間的證據(jù)及合同不能履行或需延期履行的書面資料。受不可抗力影響的一方應(yīng)盡最大努力消除或減輕此等事件的影響。3.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通過友好協(xié)商確定合同的執(zhí)行方式。不可抗力事件或其影響終止或消除后，雙方應(yīng)立即恢復(fù)各自在本合同項下的義務(wù)。如不可抗力事件導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同或暫時延遲履行，且受影響一方無需承擔(dān)責(zé)任。因遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。4.本合同中的不可抗力指合同簽訂后出現(xiàn)的、受影響一方不能合理控制、無法預(yù)料或即使預(yù)料到也無法避免且無法克服的，導(dǎo)致合同全部或部分無法履行的任何事件，包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。意外事件：1.因非雙方過錯導(dǎo)致的、雙方無法控制的意外情況（如天氣反常、電影/電視劇導(dǎo)演或主要演員生病、受傷或死亡等）導(dǎo)致拍攝遲延的，甲方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并書面通知乙方順延拍攝計劃。因此導(dǎo)致未能按原計劃完成拍攝的，乙方不承擔(dān)違約責(zé)任。2.若上述意外情況導(dǎo)致拍攝遲延超過____天，任何一方均可書面通知對方解除本合同。第二十二條合同解釋本合同的解釋應(yīng)依據(jù)合同目的和文本原義進(jìn)行，標(biāo)題僅為閱讀方便，不影響合同解釋。第二十三條補(bǔ)充與附件本合同未盡事宜，依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)未規(guī)定的，雙方可達(dá)成書面補(bǔ)充合同。本合同的附件和補(bǔ)充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二十四條合同效力本合同自雙方或雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____委托代理人（簽字）：_____委托代理人（簽字）：_____簽訂地點：_____簽訂地點：_________年____月____日____年____月____日2024年人員聘用合同范本（三）聘用單位（甲方）與受聘人員（乙方）就乙方在振興幼兒園擔(dān)任幼兒老師，從事教育教學(xué)工作事宜，依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下合同條款：一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、甲方的義務(wù)：1.甲方聘用乙方在幼兒園從事教育教學(xué)工作。2.甲方應(yīng)按時支付乙方月工資。3.甲方負(fù)責(zé)組織乙方參加上級相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修等活動。4.甲方保障乙方享有同類人員同等的學(xué)習(xí)、民主管理、政治榮譽(yù)等權(quán)利。三、乙方的義務(wù)與職責(zé)：1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成教育教學(xué)工作。2.乙方應(yīng)不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，努力履行崗位職責(zé)。四、乙方勞動報酬：聘用期間月工資根據(jù)班級幼兒人數(shù)及收費(fèi)情況而定，最高工資與其他三個班的民辦老師工資持平。五、合同解除條件：1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的。2.乙方違法違紀(jì)或違反甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：屢次遲到或曠工一天以上；品行不正，造成不良社會影響；工作不負(fù)責(zé)，造成重大安全事故；惡意終止合同。3.乙方不能勝任本職工作的，如保教質(zhì)量差、體罰幼兒等。4.甲方不能履行合同規(guī)定的義務(wù)。5.發(fā)生不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行。六、雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同，不得擅自違約