2024年上海市企業(yè)有試用期勞動(dòng)合同模板（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年上海市企業(yè)有試用期勞動(dòng)合同模板甲方：_____(單位名稱)乙方：_____身份證號(hào)：_____根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理法規(guī)及本公司員工聘用辦法，現(xiàn)甲方?jīng)Q定聘用乙方為試用員工。雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特訂立本試用合同，以資共同遵守。一、試用合同期限：試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在_____崗位工作。三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)___元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）。試用期滿后，若乙方表現(xiàn)符合甲方要求，雙方可依據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：1.權(quán)利：甲方有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律及公司各項(xiàng)規(guī)章制度；在試用期間，如乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方行為給甲方造成損失的，應(yīng)予以賠償，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)任；試用期間，乙方因個(gè)人原因?qū)е碌募膊〖皞麣埖纫馔馐鹿?，由乙方自行承?dān)。2.義務(wù)：甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件；負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：1.權(quán)利：乙方享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；試用期間如欲變更工作單位，須提前____個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。2.義務(wù)：乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范；維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：試用期間，如乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；如乙方表現(xiàn)突出，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：試用期滿后，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；乙方享有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；乙方有權(quán)反對(duì)和投訴對(duì)其試用身份的不公平歧視。八、本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則處理。九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋章）：_____乙方：_____法定代表人簽字：_____簽字：_____簽約日期：_____簽約日期：_____2024年上海市企業(yè)有試用期勞動(dòng)合同模板（二）甲方：_____乙方：_____身份證號(hào)：_____根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理相關(guān)法規(guī)及本公司員工聘用制度，甲方與乙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下試用合同，以茲共同遵守。一、合同期限甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為期____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止?，F(xiàn)就試用期間的相關(guān)事宜，雙方共同約定如下。二、崗位與職責(zé)乙方的崗位為：_____。在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、薪酬與福利乙方試用期工資為_(kāi)___元/月，甲方按月發(fā)放。除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日~____日發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方將結(jié)合實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。四、考勤與紀(jì)律乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，并嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和管理制度。五、合同解除與終止在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決。若乙方在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將按照標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)發(fā)放相應(yīng)報(bào)酬。甲方若發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資不計(jì)。乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的，或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。六、其他條款因乙方泄露甲方商業(yè)秘密或乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司將予以辭退處理。乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。七、合同效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。如有未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：（公章）乙方：（簽字）法定代表人：（簽字）日期：_____日期：_____2024年上海市企業(yè)有試用期勞動(dòng)合同模板（三）勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；期限在一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成特定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，該期限視為勞動(dòng)合同期限。用人單位設(shè)定試用期時(shí)，必須遵守勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的最長(zhǎng)時(shí)間限制、約定次數(shù)等規(guī)定，否則試用期約定將被視為違法。違法情形包括：1.試用期超過(guò)法定最長(zhǎng)時(shí)限：如用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期超過(guò)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定的時(shí)限，如一年以上三年以下合同期限內(nèi)設(shè)定了三個(gè)月的試用期，即為違法。2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定超過(guò)一次試用期：即使勞動(dòng)者在同一家企業(yè)內(nèi)更換崗位，再次約定試用期也將違法。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或期限不滿三個(gè)月的，約定試用期：此類情況下設(shè)定試用期違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定。4.勞動(dòng)合同僅約定試用期或勞動(dòng)合同期限與試用期相同的：試用期不成立，期限視為勞動(dòng)合同期限，如六個(gè)月的試用期約定在六個(gè)月的勞動(dòng)合同中，將被視