2024年不定期勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二篇）

第6頁共6頁2024年不定期勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本關(guān)于員工精神風(fēng)貌、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律及合同變更與解除等事項(xiàng)的正式規(guī)定一、精神風(fēng)貌員工應(yīng)自覺維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)，展現(xiàn)積極向上的精神風(fēng)貌。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方遵循本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式，并依照“按勞分配”原則，結(jié)合崗位勞動(dòng)技能、工作責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度及勞動(dòng)條件等因素，確定不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬。隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展及經(jīng)濟(jì)效益增長，甲方將逐步提升乙方勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利待遇。2.乙方的工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資及相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行規(guī)定按月足額發(fā)放。3.對(duì)于在生產(chǎn)或工作中作出突出貢獻(xiàn)或取得特殊成績的乙方，甲方將給予適當(dāng)?shù)木窦拔镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，或晉級(jí)工資。三、福利待遇與勞動(dòng)保險(xiǎn)1.勞動(dòng)合同期間，乙方將繼續(xù)享受包括津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等在內(nèi)的各項(xiàng)福利待遇。2.乙方在勞動(dòng)合同期間因工或非因工死亡，其家屬的待遇將按國家現(xiàn)行政策執(zhí)行。3.乙方患病或非因工負(fù)傷期間的待遇，將遵循國家現(xiàn)行政策與本單位規(guī)章制度執(zhí)行，停工醫(yī)療期按《上海_____廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》相關(guān)條款執(zhí)行。4.對(duì)于被列入下崗待聘范圍的人員，其待遇將按照《上海_____廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.乙方達(dá)到離退休年齡后，其離退休待遇將根據(jù)國家現(xiàn)行政策執(zhí)行。四、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在勞動(dòng)合同期間應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)章制度給予必要處罰。五、合同的變更、終止與解除1.固定期限勞動(dòng)合同到期即終止，雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂。2.勞動(dòng)合同履行過程中如遇特殊情況需變更合同內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可變更，但須辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方達(dá)到規(guī)定離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。4.雙方要求解除勞動(dòng)合同的，除特定情形外，須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。5.甲方在特定情況下可解除勞動(dòng)合同，乙方在特定情況下也可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。6.勞動(dòng)合同解除后，甲方將按相關(guān)規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。六、違約責(zé)任1.合同期內(nèi)，雙方除特定情形外，均不得擅自解除合同或自行離職，否則需支付違約金。2.任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)賠償。3.甲方出資培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員離職、調(diào)動(dòng)或違約時(shí)，將按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、其他約定1.本合同未盡事宜，按《暫行規(guī)定》執(zhí)行。2.合同執(zhí)行過程中如遇國家政策調(diào)整，雙方可協(xié)商修訂補(bǔ)充。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（簽章）：_____委托代表人（簽章）：_____合同簽訂日期：__________鑒證單位：_____鑒證日期：_____注：簽訂本勞動(dòng)合同必須使用鋼筆書寫，不得使用圓珠筆。2024年不定期勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二）簽約須知1.勞動(dòng)合同期限的試用期規(guī)定如下：期限三個(gè)月以上不滿____年的，試用期不得超過一個(gè)月；期限____年以上不滿____年的，試用期不得超過二個(gè)月；____年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期應(yīng)納入勞動(dòng)合同期限內(nèi)。若勞動(dòng)合同僅約定試用期，則該試用期不成立，相應(yīng)期限即為勞動(dòng)合同期限。2.勞動(dòng)者在以下情形之一時(shí)，提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者主動(dòng)要求訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿____年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿____年且距法定退休年齡不足____年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不存在《中華人民共和國民法典》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3.除用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。4.用人單位應(yīng)按照雙方約定支付勞動(dòng)者工資，且支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.勞動(dòng)合同中的空白部分應(yīng)在雙方協(xié)商一致后填寫，無需協(xié)商之處可填寫“無”或劃掉。6.勞動(dòng)合同應(yīng)使用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改及未經(jīng)合法授權(quán)代簽均視為無效。7.勞動(dòng)合同甲乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動(dòng)合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方，并由乙方簽收。對(duì)于已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，甲方應(yīng)至少保存____年備查。根據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的