2024年內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度范文（二篇）

第7頁共7頁2024年內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度范文在依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)應(yīng)在合同解除或終止后的____日內(nèi)，一次性全額支付職工工資。第二十一條若因職工個人原因給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)有權(quán)要求職工進(jìn)行賠償或依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可在規(guī)定范圍內(nèi)從職工工資中扣除相應(yīng)金額。第五章社會保險第二十二條企業(yè)應(yīng)在用工當(dāng)月為職工辦理全面的社會保險登記及繳費(fèi)手續(xù)。社會保險費(fèi)用由企業(yè)和個人依法各自承擔(dān)。第三章職工勞動紀(jì)律管理制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工行為準(zhǔn)則第二十三條職工需嚴(yán)格遵守以下考勤及辭職制度：1.按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。2.采用打卡考勤制度的，職工必須親自打卡，禁止代打卡或委托他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊情況未能打卡的，需經(jīng)部門經(jīng)理或主管審核并簽卡確認(rèn)。3.請假（事假、病假）需提前填寫《請假單》，并提交相應(yīng)證明（病假需附醫(yī)院證明）。在緊急情況下，可通過電話或委托他人代為請假，但事后需及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。4.未經(jīng)請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)擅自缺勤者，視為曠工。5.職工辭職需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并完成工作交接手續(xù)。第二十四條職工應(yīng)遵守以下工作準(zhǔn)則和職業(yè)道德：1.敬業(yè)愛崗，勤奮工作，服從企業(yè)合理的工作調(diào)動和安排。2.嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程及崗位責(zé)任制。3.工作期間，應(yīng)忠于職守，不消極怠工，不從事與工作無關(guān)的活動，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。4.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，維護(hù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生。5.愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁盜竊、貪污或故意損壞。6.倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，反對浪費(fèi)，合理使用企業(yè)資源。7.同事間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，禁止無理取鬧、打架斗毆等不良行為。8.關(guān)心企業(yè)發(fā)展，維護(hù)企業(yè)形象，避免任何損害企業(yè)利益的行為。9.遵守企業(yè)保密規(guī)定，不泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第二節(jié)獎懲制度第二十五條為激發(fā)職工工作積極性，提高勞動效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的職工實(shí)行獎勵制度，包括表揚(yáng)、晉升、獎金等形式。第二十六條職工有下列表現(xiàn)之一者，可給予表揚(yáng)、晉升、獎金等獎勵：1.提出并實(shí)施有效的生產(chǎn)技術(shù)或管理制度改進(jìn)方案，顯著提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的。2.在節(jié)約物料或廢料利用方面取得顯著成效，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的。3.舉報損害企業(yè)利益的行為，幫助企業(yè)避免重大損失的。4.其他應(yīng)予獎勵的情形。第二十七條為維護(hù)正常的工作秩序，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)的職工實(shí)施懲罰制度，包括警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同等措施，并可根據(jù)情況減發(fā)職工報酬。第二十八條職工有下列行為之一，經(jīng)查實(shí)后給予警告處分：1.代打卡或委托他人打卡的。2.無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。3.擅離職守或串崗的。4.消極怠工，上班期間從事與工作無關(guān)活動的。5.非機(jī)械設(shè)備操作人員擅自操作設(shè)備的。6.擅自帶領(lǐng)非工作人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的。7.攜帶危險物品入廠的。8.違反規(guī)定攜帶物品進(jìn)出企業(yè)區(qū)域的。9.其他相當(dāng)程度的違規(guī)行為。第二十九條職工有下列嚴(yán)重違反紀(jì)律的行為之一，經(jīng)查實(shí)后可解除勞動合同：1.無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。2.利用職務(wù)之便收受賄賂，損害企業(yè)利益的。3.擅自將企業(yè)文件、賬簿等資料泄露給外部人員的。4.連續(xù)曠工超過____日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過____日的。5.盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成經(jīng)濟(jì)損失____元以上的。6.違反操作規(guī)程導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備損壞、原材料浪費(fèi)，造成經(jīng)濟(jì)損失____元以上的。7.泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟(jì)損失____元以上的。8.累計(jì)受到兩次警告處分仍不改正的。9.其他相當(dāng)程度的嚴(yán)重違規(guī)行為。職工因違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還需賠償相應(yīng)損失。第四章附則第三十條本制度內(nèi)容與勞動合同有沖突的，以勞動合同為準(zhǔn)。第三十一條本制度經(jīng)職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，已向全體職工公布。企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，并由職工簽收作為已公示的證明。第三十二條本制度自____年__月__日起生效。（單位公章）____年__月__日2024年內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度范文（二）第12條明確規(guī)定，凡是在本單位連續(xù)工作滿指定年數(shù)以上的員工，均有權(quán)與單位簽訂無固定期限的勞動合同，除非單位明確表示不同意續(xù)延。第13條指出，單位與員工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以解除勞動合同。若由單位提出解除，需依法向勞動部門申報失業(yè)登記備案，符合條件的員工將依法享受失業(yè)保險待遇。雙方亦可協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)容，包括但不限于合同期限、工作崗位、勞動報酬及違約責(zé)任等。第14條詳細(xì)列舉了單位可解除勞動合同的多種情形，包括但不限于試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度、嚴(yán)重失職并造成重大損害、被追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)等。依據(jù)本條解除勞動合同的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第15條指出，在特定情形下，單位需提前一定天數(shù)書面通知員工后，方可解除勞動合同。這些情形包括員工因病或非因工負(fù)傷無法勝任原工作、員工不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任、勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行等。依據(jù)本條解除勞動合同的，單位需按國家及地方規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第16條明確了單位不得依據(jù)特定條款解除勞動合同的幾種情形，如員工患職業(yè)病或工傷喪失勞動能力、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等。但單位可依據(jù)其他條款解除勞動合同。第17條強(qiáng)調(diào)，單位與員工可在勞動合同中約定違約責(zé)任及違約金，但需遵循公平合理原則。員工違法解除勞動合同的，需賠償單位相關(guān)損失。第18條指出，非單位過錯情況下，員工提出解除勞動合同應(yīng)提前一定天數(shù)書面通知單位。對于知悉商業(yè)秘密的員工，其提前通知期可按勞動合同或保密協(xié)議約定執(zhí)行（但不超過規(guī)定月數(shù)）。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的，不得擅自解除勞動合同。員工自動離職屬違法行為，需賠償單位損失。第19條列舉了勞動合同終止的幾種情形，包括合同期滿不續(xù)訂、約定終止條件出現(xiàn)、員工死亡或被宣告失蹤死亡、單位解散破產(chǎn)等。終止勞動合同的，單位一般無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但法律法規(guī)有特別規(guī)定的除外。第20條規(guī)定，員工在醫(yī)療期內(nèi)或女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時自動延續(xù)至相應(yīng)期滿。但第22條規(guī)定的情形除外。第21條明確了單位續(xù)簽或終止勞動合同的程序及時間要求。需續(xù)簽的應(yīng)提前通知員工并在規(guī)定時間內(nèi)重新簽訂合同；不再續(xù)簽的應(yīng)書面通知員工