2024年臨時工用工合同樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年臨時工用工合同樣本經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方?jīng)Q定招用乙方為臨時工作人員，并訂立本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。一、合同期限本合同為有限期的勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作崗位甲方招用乙方從事____崗位工作，具體事項另行約定。乙方同意接受甲方的工作安排，并須按照甲方規(guī)定的工作崗位要求履行職責(zé)，完成任務(wù)。三、工作條件和紀(jì)律甲乙雙方均須遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合崗位需要的工作條件和勞動保護設(shè)施。乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，服從管理，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬(一)乙方試用期內(nèi)工資為____元/月，試用期滿后工資為____元/月。(二)甲方應(yīng)于每月____日發(fā)放工資，確保工資及時足額支付，不得無故克扣或拖欠。五、勞動保障(一)甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，并按國家和省市有關(guān)政策、規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。(二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇以及終止和解除勞動合同后的相關(guān)待遇，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。(四)乙方患病或非因公(工)負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的變更、終止與解除(一)本合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進行。(二)本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。(三)乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)隨時單方解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合招用條件的；2.連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；3.嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。(四)在以下情況下，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。(五)以下情況下，甲方不得依據(jù)上述第四款規(guī)定解除或終止勞動合同：1.乙方患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。(六)乙方在合同期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。(八)以下情況下，乙方有權(quán)隨時提出解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或提供工作條件的；3.甲方未依法繳納社會保險費的；4.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。(九)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、違約責(zé)任甲乙雙方違反本合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方應(yīng)支付給對方違約金，具體金額由雙方另行約定。如給對方造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。八、其他約定事項雙方可就其他未盡事宜進行約定。九、法律適用與爭議解決本合同條款如與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同履行中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向上級主管部門申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、合同效力與份數(shù)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方必須嚴(yán)格履行。甲方(蓋章)：法定代表人(簽章)：(負(fù)責(zé)人)____年____月____日乙方(簽字)：____年____月____日2024年臨時工用工合同樣本（二）甲方：_____有限公司簽定日期：_____乙方：_____編號：_____根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及雙方平等自愿的原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同如下：一、甲方因生產(chǎn)需要，招用季節(jié)性臨時工，乙方符合甲方招工條件（詳見附件），自愿報名并經(jīng)考核合格，予以錄用（試用期為____天）。二、錄用后，在生產(chǎn)期間，乙方按甲方規(guī)定的計件工資標(biāo)準(zhǔn)計算薪酬，甲方將按時足額支付乙方工資，不再另行發(fā)放其他費用。三、生產(chǎn)期間，甲方將為乙方提供必要的勞動防護用品（工作服于當(dāng)年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管），乙方不再享受生產(chǎn)以外的勞動保險和福利待遇。四、乙方須遵守以下工廠規(guī)章制度：1.遵守上下班時間規(guī)定，服從甲方工作安排。2.不得找人代替（如遇特殊情況無法上班，必須提前請假）。3.愛護公司財物，妥善保管個人工具用品，如有丟失需賠償。4.維護環(huán)境衛(wèi)生，統(tǒng)一在公司食堂進餐，禁止在車間內(nèi)進食。5.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。6.嚴(yán)格遵守甲方各項管理規(guī)定（詳見附件），確保產(chǎn)品質(zhì)量。7.乙方工作滿25天以上，甲方將在規(guī)定日期內(nèi)發(fā)放工資，其他時間不予發(fā)放。五、若乙方違反上述規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法解除合同并予以辭退；若乙方對工廠工作安排、工資待遇等存在不滿，亦有權(quán)解除合同并離職。六、本合同自每年用工開始時簽訂，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，至當(dāng)年用工結(jié)束時終止。七、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守