2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度模版（二篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度模版第十五條：年休假、婚喪假等休息休假均依照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章工資福利第十六條：本企業(yè)職工的基本工資水平，將確保不低于當?shù)刈畹凸べY標準之要求?；竟べY作為職工完成規(guī)定工作時間的勞動報酬，是職工權(quán)益的基本保障。第十七條：企業(yè)如需安排職工加班，將嚴格按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。對于在休息日安排職工加班的情況，企業(yè)擁有選擇權(quán)，即可以選擇安排職工進行補休，從而免于支付加班工資。第十八條：企業(yè)承諾以貨幣形式按月足額向職工支付工資。在依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)將在合同解除或終止后的____日內(nèi)，一次性結(jié)清職工應得的所有工資。第十九條：若因職工個人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)有權(quán)要求職工進行賠償，或依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度對職工進行相應的處理。在處理過程中，企業(yè)可按照規(guī)定幅度從職工工資中扣除相應金額。第五章社會保險第二十條：企業(yè)將在用工當月即為職工辦理各項社會保險的參保手續(xù)。社會保險費用的繳納，將依法由企業(yè)和職工個人分別承擔。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十一條：為確保企業(yè)正常運營秩序，職工必須嚴格遵守以下考勤和辭職制度：（一）按時上下班，不得遲到或早退；（二）若企業(yè)實行打卡考勤制度，職工必須親自打卡，嚴禁委托他人或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，須經(jīng)本部門經(jīng)理或主管簽字確認方為有效；（三）因事、因病請假需提前向部門經(jīng)理或主管申請，并填寫《請假單》附上相關(guān)證明（病假需醫(yī)院證明）。在緊急情況下，可電話請假或委托他人代為請假，但事后必須及時補辦請假手續(xù)；（四）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅自缺勤者，將按曠工處理；（五）職工辭職需經(jīng)用人單位批準，并辦理好工作移交手續(xù)后方可離職。第二十二條：為營造良好工作環(huán)境，職工應遵守以下工作守則和職業(yè)道德：（一）熱愛本職工作，勤奮努力，服從企業(yè)合法合理的調(diào)動和工作安排；（二）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責任制；（三）工作期間保持專注，不消極怠工、不干私活、不串崗、不吃零食、不打鬧嬉戲等，盡職盡責完成本職工作；（四）養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣，共同維護企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生；（五）愛護公物，嚴禁盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；（六）倡導節(jié)約意識，合理使用水電等資源，嚴禁浪費公物和公物私用；（七）同事間應團結(jié)友愛，禁止無理取鬧、打架斗毆、造謠生事等行為；（八）關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極維護企業(yè)形象和利益；（九）嚴格遵守企業(yè)保密制度，嚴禁泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十三條：為激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造力，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵形式包括表揚、晉升和獎金等。第二十四條：對有下列行為之一的職工，企業(yè)可視情況給予表揚、晉升或獎金等獎勵：（一）提出有效管理制度方案并成功實施，顯著提高企業(yè)經(jīng)濟效益的；（二）在節(jié)約物料或廢料利用方面取得顯著成效，為企業(yè)帶來較大經(jīng)濟利益的；（三）舉報損害企業(yè)利益行為并有效防止重大損失的；（四）其他應當給予獎勵的情形。第二十五條：為維護企業(yè)正常生產(chǎn)和工作秩序，企業(yè)對違規(guī)違紀職工實行懲罰制度。懲罰方式包括警告、賠償經(jīng)濟損失和解除勞動合同等。同時，企業(yè)可根據(jù)實際情況酌情減發(fā)違規(guī)職工的工資報酬。第二十六條：職工有下列情形之一且經(jīng)查證屬實的，將給予警告處分：（一）委托他人打卡或代替他人打卡的；（二）無正當理由經(jīng)常遲到或早退的；（三）擅離職守或串崗的；（四）消極怠工并在工作期間干私活的；（五）擅自帶領(lǐng)外人進入生產(chǎn)車間的；（六）其他情節(jié)相當?shù)那樾?。第二十七條：職工有下列情形之一且情節(jié)嚴重者，企業(yè)將視情況解除勞動合同：（一）無理取鬧、打架斗毆并嚴重影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；（二）利用職務之便收受賄賂并損害企業(yè)利益的；（三）擅自將企業(yè)內(nèi)部文件、賬簿等資料泄露給外部人員的；（四）連續(xù)曠工超過____日或一年內(nèi)累計曠工超過____日的；（五）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物并造成重大經(jīng)濟損失的；（六）違反企業(yè)保密制度并泄露商業(yè)秘密導致企業(yè)經(jīng)濟損失的；（七）受到兩次以上警告處分的；（八）其他情節(jié)相當2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度模版（二）嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方改寫：一、安全規(guī)定1.技術(shù)操作限制：所有技術(shù)操作必須由指定的技術(shù)人員執(zhí)行，嚴禁擅自行動，以防不測。2.緊急應對機制：一旦發(fā)現(xiàn)直接威脅人身安全的緊急情況，應立即啟動應急預案，并即時向部門主管或部門經(jīng)理報告詳情。3.消防通道維護：倉庫內(nèi)的消防通道必須時刻保持暢通無阻，嚴禁堆放任何物品，以確保緊急情況下的迅速疏散。4.設備保護原則：對于消防、衛(wèi)生及其他危險防護設備，嚴禁擅自移動、撤除或削弱其功能，以保障設備的有效性。5.維修作業(yè)規(guī)范：在進行機器、電器、電線的維修作業(yè)時，必須先切斷電源或關(guān)機，并由具備資質(zhì)的技術(shù)人員或電工負責操作。6.機械操作權(quán)限：非機械設備的操作人員嚴禁擅自操作機械設備，以防止意外發(fā)生。7.危險品管理：危險物品必須嚴格按照規(guī)定存放在安全地點，嚴禁隨意擺放，確保安全無虞。8.辦公區(qū)域禁煙：辦公區(qū)域內(nèi)全面禁煙，吸煙行為需在指定場所進行，并嚴格遵守煙火管理規(guī)定。9.危險品禁入：嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害等危險物品進入單位區(qū)域，以保障工作環(huán)境的安全。10.收工安全檢查：每日工作結(jié)束時，應整理好機械設備、工具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全狀況，并關(guān)好門窗、鎖好門鎖。二、獎勵與懲罰制度第56條：為激發(fā)員工責任感，提升工作積極性和創(chuàng)造性，提高整體工作效率，單位特設立獎勵制度，對表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的員工給予表彰和獎勵。獎勵形式包括表揚、記功、晉升、加薪及發(fā)放獎金。第57條：對于品行端正、工作勤勉、忠于職守、遵規(guī)守紀、關(guān)心集體、服從安排的員工，且能成為其他員工學習榜樣的，將給予通報表揚。第58條：員工在以下方面表現(xiàn)突出者，除通報表揚外，還將視情況給予記功、晉升、加薪或發(fā)放獎金等一種或多種獎勵：提出并實施有效的工作或管理制度改進方案，顯著提升單位經(jīng)濟效益的；在節(jié)約物料或廢料利用方面取得顯著成效，為單位帶來較大經(jīng)濟效益的；在災變面前勇于擔當，處置得當，有效保護單位利益免受重大損失的；勇于同不良行為作斗爭，舉報損害單位利益的行為，有效避免單位重大損失的；在其他方面對單位利益和發(fā)展作出顯著貢獻的。第59條：為維護單位正常秩序，對于違規(guī)違紀、表現(xiàn)不佳的員工，單位將依據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款直至辭退等處罰。第60條：員工存在以下違規(guī)行為之一，且經(jīng)批評教育無效的，將依據(jù)情節(jié)輕重給予口頭或書面警告，并處以相應罰款；情節(jié)嚴重者，將累積記過并加重處罰：委托或代替他人簽到的；無正當理由經(jīng)常遲到或早退的；未按規(guī)定佩戴胸牌或穿著工作服的；擅離職守或串崗的；消極怠工，上班時間從事與工作無關(guān)的活動的；破壞環(huán)境衛(wèi)生，浪費單位資源的；違反其他規(guī)章制度的行為。第61條：員工存在更為嚴重的違規(guī)行為，如無正當理由不服從工作安排、違反管理制度、擾亂工作秩序等，且經(jīng)批評教育無效的，將直接給予記過處分并罰款；情節(jié)嚴重者，將予以辭退。第62條：員工存在嚴重違反勞