2024年公司考勤制度范例（三篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年公司考勤制度范例一、制度目的與適用范圍1.為確保員工正常工作時(shí)間的規(guī)范性，維護(hù)公司良好的工作秩序，特此制定本考勤管理制度。2.本制度適用于公司內(nèi)所有部門及全體員工，旨在明確考勤要求，促進(jìn)工作效率與紀(jì)律性的提升。二、考勤內(nèi)容與要求1.考勤方式：公司實(shí)行打卡考勤制度，以電子記錄為準(zhǔn)。2.工作紀(jì)律：?jiǎn)T工需嚴(yán)格遵守公司上下班時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。遲到、早退及曠工行為將依據(jù)本制度進(jìn)行相應(yīng)處理。3.擅離職守定義：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位者，視為擅離職守，按曠工處理。三、考勤須知1.遲到與早退界定：?jiǎn)T工遲到或早退時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定。遲到或早退超過一定時(shí)限者，將按曠工處理。2.曠工處理：對(duì)于曠工員工，公司將責(zé)令其作出書面檢查，并根據(jù)公司處罰制度進(jìn)行罰款。四、考勤表管理與執(zhí)行1.工作時(shí)間安排：公司實(shí)行每日工作若干小時(shí)，每周工作六天的制度，并設(shè)有休息日。同時(shí)，遵循國(guó)家法定假日安排，但可根據(jù)工作需要臨時(shí)調(diào)整休假日。2.打卡規(guī)定：?jiǎn)T工上下班均需親自打卡，打卡次數(shù)及時(shí)間由公司前臺(tái)、財(cái)務(wù)主管或行政文員負(fù)責(zé)監(jiān)督。未履行打卡手續(xù)或拒不接受監(jiān)督者，將視情節(jié)給予處罰。3.請(qǐng)假與出差管理：?jiǎn)T工因事假、病假或公出需提前辦理請(qǐng)假或出差手續(xù)，并按時(shí)到辦公室報(bào)到及辦理相關(guān)費(fèi)用審核?？记诒碛赊k公室匯總后于月底上交財(cái)務(wù)部。五、工卡管理與維護(hù)1.工卡發(fā)放與登記：由財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)購(gòu)買工卡并登記造冊(cè)，新員工報(bào)到時(shí)領(lǐng)取新卡并進(jìn)行登記。2.工卡使用與維護(hù)：?jiǎn)T工需妥善保管工卡，如損壞需追究責(zé)任。工卡遺失時(shí)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦并追究相關(guān)人員責(zé)任。3.工卡更換：月底由財(cái)務(wù)主管、行政文員或前臺(tái)統(tǒng)一更換新卡。六、休假及其他假期規(guī)定1.換休與請(qǐng)假：?jiǎn)T工需提前申請(qǐng)換休或填寫《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)審批后方可休假。請(qǐng)假流程需嚴(yán)格遵循公司規(guī)定。2.各類假期標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況設(shè)定了婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等各類假期的具體標(biāo)準(zhǔn)及待遇。員工需按規(guī)定提交相關(guān)證明并經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受相應(yīng)假期。七、附則本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，共同維護(hù)公司良好的工作秩序和紀(jì)律性。2024年公司考勤制度范例（二）3.3.6.7男性員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享受連續(xù)____天的陪產(chǎn)假。3.3.6.8產(chǎn)假期間，員工的基本工資將正常發(fā)放；產(chǎn)前檢查及哺乳假期間，工資全額支付。3.3.6.9產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，員工需將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。3.3.7計(jì)劃生育假3.3.7.1進(jìn)行計(jì)劃生育手術(shù)的員工，依據(jù)相關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，提供證明文件，可獲得____至____天的假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器____天節(jié)育手術(shù)____天（男性）、____天（女性）3.3.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明進(jìn)行節(jié)育檢查，可休假____天。3.3.7.3計(jì)劃生育假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院手術(shù)證明，由人力資源部審核批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。3.3.8工傷假員工因工(公)導(dǎo)致傷病、殘疾，需填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核并獲總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.3.9公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假基礎(chǔ)上增設(shè)公司年假，作為公司給予員工的福利。3.3.9.1員工累計(jì)工作(自入職公司之日起計(jì)算)滿____年不滿____年者，每滿____年休假____天（滿____年休假____天...），____年及以上年休假為5天。3.3.9.2年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，未休完的年假天數(shù)不以其他方式補(bǔ)償。3.3.9.3年休假需提前書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間及工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理及以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。3.3.9.4病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工____天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年年休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)表現(xiàn)不佳或未完成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部備案。3.4.1所有員工請(qǐng)假，均需提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。3.4.2員工休假需提前申請(qǐng)。如遇緊急情況或突發(fā)急病無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.4.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。3.4.4請(qǐng)假的審批權(quán)限如下：一般員工(固定工)：____天(含)以下由部門主管/經(jīng)理審批，____天(含)以上由主管副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管(含)以上：____天(含)以下由主管副總經(jīng)理審批，____天(含)以上由總經(jīng)理審批。勞務(wù)工：____天(含)以下由部門主管/經(jīng)理審批，____天(含)以上由主管副總經(jīng)理審批。3.4.5若因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，由部門考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)簽書面審批。3.4.6對(duì)于需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理，審批后由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當(dāng)月____日前連同考勤表一起交人力資源部備案。3.4.7員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在____日內(nèi)銷假。未及時(shí)銷假導(dǎo)致的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作修改。3.4.8各類假期(除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日按相應(yīng)假別處理。3.5.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，遲到/早退____分鐘以內(nèi)扣款____元，____分鐘以上扣款____元，____分鐘以上按0.5天事假計(jì)。3.5.2.1未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假擅自不上班、偽造出勤記錄者，將被認(rèn)定為曠工處理。3.5.2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。3.5.2.3曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，將被違紀(jì)辭退，解除勞動(dòng)合同且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。各級(jí)2024年公司考勤制度范例（三）考勤管理制度第一條為確保公司日常工作的正常開展，特制定本考勤制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條公司員工除以下特定人員外，均應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間進(jìn)行簽到（打卡）：1.因公出差人員。2.因故請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)的人員。3.臨時(shí)處理事務(wù)，事后需以書面形式詳細(xì)說明事由，并經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)后，將書面文件提交行政部存檔備查（注：書面說明必須于當(dāng)天或次日補(bǔ)交）。第四條上下班時(shí)間規(guī)定為：上午08:30—12:00，下午13:00—17:00。具體公休時(shí)間依據(jù)公司排班表執(zhí)行，（注：下屬機(jī)構(gòu)工作時(shí)間以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)）。第五條公司員工實(shí)行上下班打卡、登記制度，每月考勤截止日期為月底。每日需打卡兩次，分別為上班前（08:30前）和下班后（17:00后）；下屬分支機(jī)構(gòu)依據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第六條所有員工上下班必須親自刷卡或簽字登記，嚴(yán)禁代打卡（代簽字）行為。一旦發(fā)現(xiàn)，代打卡人（代簽字人）與被代打卡人（被代簽字人）均將受到罰款____元的處罰；再次違規(guī)者，將給予違紀(jì)處罰并罰款____元；第三次違規(guī)者，公司將考慮解除其勞動(dòng)合同。第七條未打卡員工需提供真實(shí)合理的解釋，并在未打卡登記表上登記，由直接主管簽字核實(shí)。1.忘打卡者：將從當(dāng)月工資中扣除罰金____元/次。若因工作原因忘打卡，需提交直接主管簽字的書面證明；若當(dāng)天未簽字確認(rèn)（后補(bǔ)），則需提供當(dāng)天工作證明及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說明單，否則按缺勤處理。2.打卡機(jī)不識(shí)別情況：需及時(shí)在未打卡登記表上登記，并由本部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或其他人簽字確認(rèn)，方可免于扣罰；若當(dāng)時(shí)未簽字確認(rèn)（后補(bǔ)），將扣除罰金____元/次，并需提供當(dāng)天工作證明。第八條外出辦理業(yè)務(wù)的員工，必須填寫外出登記單并經(jīng)直接主管簽字核實(shí)后上報(bào)行政部，方可離崗。未辦理者，按缺勤處理。特殊情況需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后生效，并報(bào)行政部備查。第九條統(tǒng)計(jì)人員若偽造、涂改考勤記錄，當(dāng)日一律按曠工處理。第十條員工出勤情況由行政部于每月底統(tǒng)計(jì)，并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績(jī)效考核的依據(jù)。第十一條全年出勤率累計(jì)低于____%或事假超期者，將不予考慮當(dāng)年調(diào)資。第十二條員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資。連續(xù)曠工____天或全年累計(jì)曠工____天者，公司將解除其勞動(dòng)合同。請(qǐng)、休假管理制度第一條員工請(qǐng)、休假應(yīng)如實(shí)反映情況，嚴(yán)禁虛構(gòu)請(qǐng)假理由、開虛假醫(yī)療診斷證明等弄虛作假行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以辭退并解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)假程序：1.員工休假需事先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（確保部門工作不受影響），并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)。休假結(jié)束后，應(yīng)立即到行政部辦理銷假手續(xù)。2.請(qǐng)假人必須將工作交接清楚后方可休假。3.請(qǐng)假有效程序?yàn)椋赫?qǐng)假人向逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面《請(qǐng)假單》，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。附：《請(qǐng)假單》模板。第二條批假權(quán)限：普通員工請(qǐng)假，由部門主管審批；部門主管請(qǐng)假，需總經(jīng)理審批后執(zhí)行，并到行政部備案。第三條請(qǐng)假要求與相應(yīng)規(guī)定：1.員工請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短及假類形式，除急診病假及____（需在當(dāng)日____點(diǎn)前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）外，均需提前提交書面請(qǐng)假單，否則按曠工處理。病假每月累計(jì)不得超過____天，每年累計(jì)不得超過____天；事假每月累計(jì)不得超過____天，每年累計(jì)不得超過___