2024年公司考勤制度范例（三篇）

第4頁共4頁2024年公司考勤制度范例一、制度目的與適用范圍1.為確保員工正常工作時間的規(guī)范性，維護公司良好的工作秩序，特此制定本考勤管理制度。2.本制度適用于公司內所有部門及全體員工，旨在明確考勤要求，促進工作效率與紀律性的提升。二、考勤內容與要求1.考勤方式：公司實行打卡考勤制度，以電子記錄為準。2.工作紀律：員工需嚴格遵守公司上下班時間，堅守工作崗位，不得擅自離崗或從事與工作無關的活動。遲到、早退及曠工行為將依據(jù)本制度進行相應處理。3.擅離職守定義：未經領導批準，在規(guī)定工作時間內擅自離開工作崗位者，視為擅離職守，按曠工處理。三、考勤須知1.遲到與早退界定：員工遲到或早退時間以分鐘為單位計算，具體標準由公司根據(jù)實際情況設定。遲到或早退超過一定時限者，將按曠工處理。2.曠工處理：對于曠工員工，公司將責令其作出書面檢查，并根據(jù)公司處罰制度進行罰款。四、考勤表管理與執(zhí)行1.工作時間安排：公司實行每日工作若干小時，每周工作六天的制度，并設有休息日。同時，遵循國家法定假日安排，但可根據(jù)工作需要臨時調整休假日。2.打卡規(guī)定：員工上下班均需親自打卡，打卡次數(shù)及時間由公司前臺、財務主管或行政文員負責監(jiān)督。未履行打卡手續(xù)或拒不接受監(jiān)督者，將視情節(jié)給予處罰。3.請假與出差管理：員工因事假、病假或公出需提前辦理請假或出差手續(xù)，并按時到辦公室報到及辦理相關費用審核?？记诒碛赊k公室匯總后于月底上交財務部。五、工卡管理與維護1.工卡發(fā)放與登記：由財務主管負責購買工卡并登記造冊，新員工報到時領取新卡并進行登記。2.工卡使用與維護：員工需妥善保管工卡，如損壞需追究責任。工卡遺失時，應及時補辦并追究相關人員責任。3.工卡更換：月底由財務主管、行政文員或前臺統(tǒng)一更換新卡。六、休假及其他假期規(guī)定1.換休與請假：員工需提前申請換休或填寫《員工請假條》并經審批后方可休假。請假流程需嚴格遵循公司規(guī)定。2.各類假期標準：公司根據(jù)法律法規(guī)及公司實際情況設定了婚假、喪假、產假、病假等各類假期的具體標準及待遇。員工需按規(guī)定提交相關證明并經批準后方可享受相應假期。七、附則本制度自發(fā)布之日起實施，由公司辦公室負責解釋和修訂。全體員工應嚴格遵守本制度規(guī)定，共同維護公司良好的工作秩序和紀律性。2024年公司考勤制度范例（二）3.3.6.7男性員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享受連續(xù)____天的陪產假。3.3.6.8產假期間，員工的基本工資將正常發(fā)放；產前檢查及哺乳假期間，工資全額支付。3.3.6.9產假和陪產假，員工需將休假起止日期報人力資源部備案。3.3.7計劃生育假3.3.7.1進行計劃生育手術的員工，依據(jù)相關計劃生育規(guī)定，提供證明文件，可獲得____至____天的假期。放置宮內節(jié)育器____天節(jié)育手術____天（男性）、____天（女性）3.3.7.2已接受節(jié)育手術的員工，經計劃生育部門證明進行節(jié)育檢查，可休假____天。3.3.7.3計劃生育假需填寫《請假申請單》，附醫(yī)院手術證明，由人力資源部審核批準。休假期間發(fā)放基本工資。3.3.8工傷假員工因工(公)導致傷病、殘疾，需填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核并獲總經理批準后，按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方相關政策執(zhí)行。3.3.9公司年假公司為保障員工的休息權，特在法定年假基礎上增設公司年假，作為公司給予員工的福利。3.3.9.1員工累計工作(自入職公司之日起計算)滿____年不滿____年者，每滿____年休假____天（滿____年休假____天...），____年及以上年休假為5天。3.3.9.2年假需在當年內使用，未休完的年假天數(shù)不以其他方式補償。3.3.9.3年休假需提前書面申請，說明休假時間及工作交接情況，經部門經理、人力資源部審核后，報主管副總經理批準（部門經理及以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準）。3.3.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工____天或受各類警告以上處分的員工，取消當年年休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對表現(xiàn)不佳或未完成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部備案。3.4.1所有員工請假，均需提前提交《請假申請單》。3.4.2員工休假需提前申請。如遇緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假，應在休假當天上午8:00電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.4.3請假必須由本人親自辦理手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)視為無效，將按曠工或自動離職處理。3.4.4請假的審批權限如下：一般員工(固定工)：____天(含)以下由部門主管/經理審批，____天(含)以上由主管副總經理審批，總經理批準。部門主管(含)以上：____天(含)以下由主管副總經理審批，____天(含)以上由總經理審批。勞務工：____天(含)以下由部門主管/經理審批，____天(含)以上由主管副總經理審批。3.4.5若因主管/經理外出，無法在規(guī)定時間內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，由部門考勤員(文員)代為處理，事后補簽書面審批。3.4.6對于需副總經理以上領導審批的《請假申請單》，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理，審批后由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當月____日前連同考勤表一起交人力資源部備案。3.4.7員工請假、外出期滿應在____日內銷假。未及時銷假導致的考勤記錄異常，人力資源部有權不作修改。3.4.8各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調休外)在休假期間所跨的公休日按相應假別處理。3.5.1在規(guī)定上下班時間內，遲到/早退____分鐘以內扣款____元，____分鐘以上扣款____元，____分鐘以上按0.5天事假計。3.5.2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假擅自不上班、偽造出勤記錄者，將被認定為曠工處理。3.5.2.2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。3.5.2.3曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，將被違紀辭退，解除勞動合同且無經濟補償。各級2024年公司考勤制度范例（三）考勤管理制度第一條為確保公司日常工作的正常開展，特制定本考勤制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條公司員工除以下特定人員外，均應嚴格遵守上下班時間進行簽到（打卡）：1.因公出差人員。2.因故請假并獲得批準的人員。3.臨時處理事務，事后需以書面形式詳細說明事由，并經主管簽字核準后，將書面文件提交行政部存檔備查（注：書面說明必須于當天或次日補交）。第四條上下班時間規(guī)定為：上午08:30—12:00，下午13:00—17:00。具體公休時間依據(jù)公司排班表執(zhí)行，（注：下屬機構工作時間以當?shù)匾?guī)定為準）。第五條公司員工實行上下班打卡、登記制度，每月考勤截止日期為月底。每日需打卡兩次，分別為上班前（08:30前）和下班后（17:00后）；下屬分支機構依據(jù)當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第六條所有員工上下班必須親自刷卡或簽字登記，嚴禁代打卡（代簽字）行為。一旦發(fā)現(xiàn)，代打卡人（代簽字人）與被代打卡人（被代簽字人）均將受到罰款____元的處罰；再次違規(guī)者，將給予違紀處罰并罰款____元；第三次違規(guī)者，公司將考慮解除其勞動合同。第七條未打卡員工需提供真實合理的解釋，并在未打卡登記表上登記，由直接主管簽字核實。1.忘打卡者：將從當月工資中扣除罰金____元/次。若因工作原因忘打卡，需提交直接主管簽字的書面證明；若當天未簽字確認（后補），則需提供當天工作證明及上級領導簽字確認的說明單，否則按缺勤處理。2.打卡機不識別情況：需及時在未打卡登記表上登記，并由本部門上級領導或其他人簽字確認，方可免于扣罰；若當時未簽字確認（后補），將扣除罰金____元/次，并需提供當天工作證明。第八條外出辦理業(yè)務的員工，必須填寫外出登記單并經直接主管簽字核實后上報行政部，方可離崗。未辦理者，按缺勤處理。特殊情況需經上級領導簽字確認后生效，并報行政部備查。第九條統(tǒng)計人員若偽造、涂改考勤記錄，當日一律按曠工處理。第十條員工出勤情況由行政部于每月底統(tǒng)計，并交財務部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。第十一條全年出勤率累計低于____%或事假超期者，將不予考慮當年調資。第十二條員工曠工半天扣發(fā)當日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資。連續(xù)曠工____天或全年累計曠工____天者，公司將解除其勞動合同。請、休假管理制度第一條員工請、休假應如實反映情況，嚴禁虛構請假理由、開虛假醫(yī)療診斷證明等弄虛作假行為。一經發(fā)現(xiàn)，將予以辭退并解除勞動合同。請假程序：1.員工休假需事先經部門負責人批準（確保部門工作不受影響），并到行政部辦理相關手續(xù)。休假結束后，應立即到行政部辦理銷假手續(xù)。2.請假人必須將工作交接清楚后方可休假。3.請假有效程序為：請假人向逐級領導提交書面《請假單》，經最終審批權限人批準后交行政部備案。附：《請假單》模板。第二條批假權限：普通員工請假，由部門主管審批；部門主管請假，需總經理審批后執(zhí)行，并到行政部備案。第三條請假要求與相應規(guī)定：1.員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及____（需在當日____點前本人或家人電話向部門負責人請假，事后補辦請假手續(xù)）外，均需提前提交書面請假單，否則按曠工處理。病假每月累計不得超過____天，每年累計不得超過____天；事假每月累計不得超過____天，每年累計不得超過___