2024年公司行政管理規(guī)章制度范例（二篇）

第3頁共3頁2024年公司行政管理規(guī)章制度范例（一）一、為強(qiáng)化公司考勤管理體系，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提升員工遵守規(guī)章制度的自覺性，特此制定本制度。二、考勤制度作為公司核心管理制度之一，其重要性不言而喻。依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，除經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的部分公司領(lǐng)導(dǎo)外，全體員工均需參與考勤打卡。每日打卡三次，分別為早晨、中午及傍晚。下午上班打卡時(shí)間，最早不得早于上班時(shí)間前十五分鐘（即若下午上班時(shí)間為14:00，則需在13:45之后方可打卡），違者將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處罰。三、關(guān)于工作時(shí)間，除特定崗位外，員工實(shí)行每周六天工作制，每日工作時(shí)長為八小時(shí)。具體工作日為星期一至星期六，工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。公司保留根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間的權(quán)利，具體調(diào)整將以正式通知為準(zhǔn)。四、假期管理規(guī)定（一）假期類型1.因公出差：凡符合以下情形之一者，均視為公差：因公司技術(shù)或業(yè)務(wù)需要而出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加由公司資助的各類培訓(xùn)及公司組織的旅游活動等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參與各類社會公益活動。2.法定休假：根據(jù)國家法律規(guī)定，公司享有以下法定節(jié)假日共計(jì)十天，具體為：元旦一天（日期依據(jù)國家規(guī)定）、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）、國際勞動節(jié)三天（日期依據(jù)國家規(guī)定）、國慶節(jié)三天（日期依據(jù)國家規(guī)定）。具體放假安排將遵循國家頒布的節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。3.病假：員工因病或非因工（公）負(fù)傷需請病假的，應(yīng)持有區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假建議書。若在工作時(shí)間內(nèi)外出就診超過四小時(shí)的，超出時(shí)間將計(jì)入病假范疇。4.事假：因個(gè)人事務(wù)需親自處理而請事假的，需經(jīng)申請并視情況酌情批準(zhǔn)。五、請假審批權(quán)限：公司本部各級員工（副總級別以上除外）請假（包括病假、事假及其他假期）均需向辦公室提交申請，由辦公室呈報(bào)董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。六、假期管理及假期工資核算（一）請假兩天以內(nèi)者（病假除外），需提前兩個(gè)工作日辦理請假手續(xù)；請假三天及以上者，需提前一周辦理。如遇緊急情況無法親自辦理請假手續(xù)的，應(yīng)先行電話向辦公室請假，并于返崗后補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的事假，均視為曠工處理。（二）員工事假將按實(shí)際天數(shù)扣除工資；病假在一天以內(nèi)且持有當(dāng)日看病收費(fèi)單據(jù)者，不扣工資；未持看病收費(fèi)單據(jù)或病假超過一天者，按事假處理。七、考勤管理（一）部門經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)率先垂范，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，確保公平公正。（二）辦公室作為考勤管理的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督全公司的考勤情況；各部門則為考勤管理的責(zé)任部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡情況，對違反考勤制度的行為予以糾正并記錄。辦公室將不定期對各部門的出勤狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（三）因公外出至項(xiàng)目部或外地出差無法按時(shí)打卡的員工，需在出差單上注明出差事由、地點(diǎn)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。考勤副卡需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)辦公室簽核，并于每月月末匯總報(bào)送董事長或總經(jīng)理審批。（四）員工在上班前已知需外出辦事（包括前往工地、政府機(jī)構(gòu)等）的，應(yīng)按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)副卡。（五）每月遲到累計(jì)在一定時(shí)間內(nèi)且上班忘記打卡次數(shù)不超過規(guī)定次數(shù)的員工，將不予扣款處理。（六）因工作需要前往各項(xiàng)目部的員工，需填寫相應(yīng)表格，并確保在下午上班前完成打卡。（七）考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)考勤卡的發(fā)放與回收、統(tǒng)計(jì)匯總及上報(bào)總經(jīng)理工作，為罰款與工資發(fā)放提供依據(jù)。（八）公司將于每月指定日期前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況。2024年公司行政管理規(guī)章制度范例（二）1.所有員工需嚴(yán)格遵守既定的工作時(shí)間表，即早上08:30開始工作，遲到超過____分鐘將被視為曠工，下班時(shí)間為下午18:00，且需完成當(dāng)日工作。遲到/早退罰款____元/次，曠工罰款____元/次，連續(xù)曠工三次者將面臨解雇。2.業(yè)務(wù)人員和行政人員需每日完成工作日志和電子文檔錄入，確保工作日清日畢。未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者將被罰款____元/次。3.保持辦公環(huán)境整潔，個(gè)人物品需有序存放，公共物品使用后需歸位。辦公桌及公共區(qū)域的整潔度將受到檢查，違規(guī)者罰款____元/次。4.員工應(yīng)以專業(yè)和耐心的態(tài)度服務(wù)客戶，避免與客戶發(fā)生沖突。對客戶的反饋需及時(shí)處理，不得引發(fā)客戶不滿或投訴，否則罰款____元/次。5.每月請假天數(shù)不得超過____天，病假需提供縣級以上醫(yī)院的證明。未經(jīng)批準(zhǔn)的請假將被視為曠工，罰款____元/次。病假期間不計(jì)發(fā)工資。6.工作期間需佩戴工作證，保持職業(yè)行為，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吸煙或從事非工作相關(guān)活動，違規(guī)者罰款5—____元/次（罰款金額視情節(jié)嚴(yán)重程度而定）。7.員工需按要求完成分配的工作任務(wù)，服從部門領(lǐng)導(dǎo)的指示。違反規(guī)定者將被罰款____元/次。8.損壞公司財(cái)物需照價(jià)賠償，上班期間私用公司電話或私占公司財(cái)物者，罰款10—____元/次（罰款金額根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度確定）。9.泄露公司商業(yè)機(jī)密或損害公司利益的行為，將被罰款____元。10.私自挪用公司公款或攜款潛逃的員工，公司將依法報(bào)案并交由相關(guān)部門處理。11.對于工作期間表現(xiàn)不佳、能力不足或綜合評價(jià)低的員工，公司有權(quán)隨時(shí)終止聘用關(guān)系。12.員工如能提出對內(nèi)部管理、銷售或市場拓展的合理化建議并產(chǎn)生實(shí)際效果，公司將給予相應(yīng)獎勵。13.對于在工作中表現(xiàn)出色和業(yè)績突出的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?4.在公司面臨突發(fā)情況時(shí)，能有效挽回經(jīng)濟(jì)損失的