2024年臨時(shí)用工管理制度（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年臨時(shí)用工管理制度第一章總則一、為維護(hù)項(xiàng)目部正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，確保人力資源的合理配置，提升工作效率，并保障生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。二、在臨時(shí)用工單位定員定編的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，致力于提升整體績(jī)效。三、本辦法適用于項(xiàng)目部所有臨時(shí)用工。第二章臨時(shí)用工范圍本制度所稱臨時(shí)用工，系指未納入公司正式編制及試用期內(nèi)的，由公司支付勞動(dòng)報(bào)酬的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工人員。第三章臨時(shí)用工錄用一、因施工生產(chǎn)需要招收臨時(shí)工時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理需對(duì)臨時(shí)工的勞資狀況、技術(shù)能力等進(jìn)行全面審查與考核。對(duì)于技術(shù)工人，必要時(shí)需組織理論、實(shí)踐考試及體格檢查。符合錄用條件的，填寫(xiě)臨時(shí)用工登記表后，與其簽訂正式勞動(dòng)合同。二、臨時(shí)用工申請(qǐng)計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)列明用工事由、期限、人數(shù)、來(lái)源、是否需要公司提供食宿及建議工資水平等關(guān)鍵信息。三、臨時(shí)工應(yīng)滿足以下條件：身體健康，持有有效身份證件及原籍村、派出所出具的外出務(wù)工證明與計(jì)生情況證明；遵守法律法規(guī)，服從葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司的統(tǒng)一調(diào)配安排。第四章臨時(shí)用工管理一、臨時(shí)工應(yīng)根據(jù)其特長(zhǎng)為施工生產(chǎn)提供技術(shù)與勞務(wù)支持，嚴(yán)禁以普通工人替代技術(shù)工人，且不得單獨(dú)承包工程。二、招用單位需為臨時(shí)工創(chuàng)造安全生產(chǎn)條件，提供必要的安全設(shè)施。對(duì)于臨時(shí)工工作期間發(fā)生的事故或其他因素導(dǎo)致的臨時(shí)工傷殘、死亡或財(cái)產(chǎn)損失，公司僅承擔(dān)國(guó)家法律規(guī)定的必要義務(wù)。三、臨時(shí)工上崗前需接受三級(jí)安全教育，教育內(nèi)容參照公司“安全教育培訓(xùn)制度”執(zhí)行，并進(jìn)行本工種安全技術(shù)知識(shí)與操作規(guī)程的培訓(xùn)。經(jīng)考核合格后，方可上崗作業(yè)。從事特種作業(yè)的臨時(shí)工必須持證上崗。被錄用的臨時(shí)工需嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法規(guī)與勞動(dòng)紀(jì)律，服從統(tǒng)一安排與調(diào)配。四、經(jīng)教育培訓(xùn)后的臨時(shí)工，還需向其帶隊(duì)人進(jìn)行書(shū)面安全技術(shù)交底。要求帶隊(duì)人對(duì)所帶人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前再進(jìn)行一次安全教育與安全技術(shù)交底，確保他們熟悉施工現(xiàn)場(chǎng)的一般安全常識(shí)與本工種的安全知識(shí)。五、臨時(shí)工上崗后應(yīng)等同在冊(cè)人員定期接受安全教育與考核。對(duì)于不守紀(jì)律、不服從指揮、盲目蠻干者，將按照公司人事勞資管理制度規(guī)定及時(shí)予以處理或清退。六、如臨時(shí)工因意外給公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作造成損失，用工部門需負(fù)責(zé)追索賠償。賠償額度根據(jù)事件大小由用工部門、財(cái)務(wù)部門或公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)共同決定。七、對(duì)于因盜竊、故意損壞公司財(cái)物等行為給公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作造成的損失，公司將予以嚴(yán)厲處罰，并追究用工部門相關(guān)人員及負(fù)責(zé)人的責(zé)任。八、人力資源部門需按照臨時(shí)用工合同規(guī)定時(shí)間核定工作完成情況，并根據(jù)合同及臨時(shí)工實(shí)際表現(xiàn)制作工資單，通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放工資。九、因臨時(shí)用工產(chǎn)生的其他開(kāi)支，由用工部門制作預(yù)算并根據(jù)實(shí)際支出票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷。十、公司不承擔(dān)臨時(shí)用工除用工合同規(guī)定工資與開(kāi)支以外的任何額外費(fèi)用。第五章附則一、本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。二、本制度經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后自發(fā)布之日起生效。2024年臨時(shí)用工管理制度（二）一、總則1、為確保公司工作秩序的正常運(yùn)行，強(qiáng)化臨時(shí)用工的管理，合理配置人力資源，提升工作效率，保障生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利開(kāi)展，特制定本規(guī)定。2、在公司定員定編的基礎(chǔ)上，臨時(shí)用工遵循“按崗選人，寧缺毋濫”的原則，以提升整體績(jī)效為目標(biāo)。二、臨時(shí)用工適用范圍4、本規(guī)定所涵蓋的臨時(shí)用工，特指在公司定員定編之外，使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性工作人員。三、臨時(shí)用工錄用5、錄用程序⑴各部門如需使用臨時(shí)工，應(yīng)提前一周向人力資源部提交申請(qǐng)，內(nèi)容包括工作任務(wù)、人數(shù)、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、到崗時(shí)間等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后送人力資源部審核，最終需總經(jīng)理批準(zhǔn)。⑵在特殊情況下，如需緊急使用臨時(shí)工，部門負(fù)責(zé)人需事先與人力資源部協(xié)商，并補(bǔ)辦相關(guān)申請(qǐng)手續(xù)。⑶臨時(shí)用工由公司人力資源部統(tǒng)一審批，各部門必須在核定的臨時(shí)用工指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，禁止擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工。未按程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的所有責(zé)任由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。6、錄用條件⑴符合國(guó)家法定勞動(dòng)年齡，即年滿18周歲。⑵具備良好的身體條件，能勝任所從事的工作。⑶對(duì)于從事特種作業(yè)的人員，需持有國(guó)家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。7、聘用管理⑴對(duì)聘用的臨時(shí)人員，特別是專業(yè)性強(qiáng)、特種作業(yè)等崗位，必須先培訓(xùn)后考核，合格后持證上崗。未達(dá)到要求的，不得安排工作。⑵公司雇用的臨時(shí)工需有本地戶口、穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的人員作為擔(dān)保人。⑶擔(dān)保人需承擔(dān)以下義務(wù)：①確保被擔(dān)保人遵守服務(wù)期限及公司各項(xiàng)規(guī)定。②保證被擔(dān)保人遵守法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。③確保被擔(dān)保人在服務(wù)期內(nèi)服從工作分配和公司安排。④協(xié)助被擔(dān)保人向公司繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。被擔(dān)保人應(yīng)遵守以下規(guī)定：①嚴(yán)格履行服務(wù)期限和協(xié)議條款。②服從工作分配，按時(shí)上下班，完成交辦任務(wù)。③按規(guī)定繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。⑸新錄用的臨時(shí)工報(bào)到時(shí)需攜帶以下資料：①本人身份證。②擔(dān)保人書(shū)面擔(dān)保證明。③本人近期體檢報(bào)告。⑹人力資源部負(fù)責(zé)新錄用臨時(shí)工的報(bào)到手續(xù)，并與其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。四、臨時(shí)用工管理8、在公司工作期間，臨時(shí)工由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理。如在協(xié)議期內(nèi)出現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)向人力資源部及相關(guān)部