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文檔簡介
商場導(dǎo)購考勤管理制度一、目的
為確保商場導(dǎo)購人員的工作秩序,提高工作效率,保障商場運營的正常進行,特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確導(dǎo)購人員的考勤規(guī)定,規(guī)范工作行為,促進團隊協(xié)作,提高服務(wù)質(zhì)量。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于商場內(nèi)所有導(dǎo)購人員,包括正式員工、試用期員工及兼職員工。
三、工作時間
1.正常工作時間:每日上午9:00至下午18:00,共計9小時。其中,中午12:00至13:00為休息時間。
2.休息日:每周休息一天,具體安排由商場管理部門根據(jù)實際情況進行調(diào)整。
3.法定節(jié)假日:按照國家規(guī)定執(zhí)行,如有特殊安排,由商場管理部門提前通知。
4.調(diào)休:因工作需要,導(dǎo)購人員需在休息日或法定節(jié)假日加班的,由商場管理部門提前通知,并按照國家相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或支付加班費。
5.排班制度:商場管理部門根據(jù)業(yè)務(wù)需求,合理制定導(dǎo)購人員排班表,并提前通知導(dǎo)購人員。導(dǎo)購人員應(yīng)按照排班表按時到崗,如有特殊情況需提前向商場管理部門申請調(diào)整。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
導(dǎo)購人員需在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘內(nèi),使用指定的考勤設(shè)備進行簽到。簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤,嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。
2、簽到次數(shù)和時間
(1)每日簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午下班簽到。
(2)上午上班簽到時間為:8:50-9:10,下午下班簽到時間為:17:50-18:10。
(3)導(dǎo)購人員應(yīng)按時簽到,如有特殊情況需提前向商場管理部門申請調(diào)整。
3、因公外出未簽到處理
因公外出導(dǎo)致未能按時簽到的,導(dǎo)購人員需在返回崗位后第一時間向商場管理部門說明情況,并由部門負責人在考勤記錄上予以備注。
4、忘記簽到處理
(1)導(dǎo)購人員如因個人原因忘記簽到的,應(yīng)立即向商場管理部門報告,并由部門負責人核實情況后,在考勤記錄上予以備注。
(2)忘記簽到超過1次的,將在當月績效中予以扣分;忘記簽到超過3次,將按未請假曠工處理。
5、考勤管理責任分配
(1)商場管理部門負責制定、實施和監(jiān)督考勤管理制度,確??记跀?shù)據(jù)的準確性。
(2)部門負責人負責對本部門導(dǎo)購人員的考勤情況進行管理和審核,對異常考勤情況及時處理和上報。
(3)導(dǎo)購人員應(yīng)自覺遵守考勤管理制度,如實報告?zhèn)€人考勤情況,如有違規(guī)行為,將承擔相應(yīng)責任。
五、請假制度
1、請假申請和審批
(1)導(dǎo)購人員如需請假,應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請,注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。
(2)請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后,報商場管理部門備案。
(3)請假申請應(yīng)盡量提前提交,病假、事假等突發(fā)情況除外,但需在請假當天內(nèi)補交書面申請。
2、請假審批權(quán)限
(1)1天以內(nèi)(含1天)的請假,由部門負責人審批。
(2)1天以上、3天以內(nèi)(含3天)的請假,由商場管理部門負責人審批。
(3)3天以上的請假,需報商場總經(jīng)理審批。
3、請假銷假要求
(1)請假結(jié)束后,導(dǎo)購人員需在返回崗位當天向直接上級銷假,并提交相關(guān)證明材料(如病假證明等)。
(2)未按時銷假或未提交相關(guān)證明材料的,視為未完成請假手續(xù),請假期間按曠工處理。
(3)如有特殊情況導(dǎo)致無法按時返回崗位,導(dǎo)購人員應(yīng)提前通知直接上級,并按照請假審批流程申請延長請假時間。未經(jīng)批準擅自延長請假時間,按曠工處理。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
本公司設(shè)有以下假期種類:年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。各類假期的申請流程如下:
(1)導(dǎo)購人員根據(jù)實際需求,提前向直接上級提出書面假期申請。
(2)根據(jù)請假天數(shù),按照請假審批權(quán)限進行審批。
(3)經(jīng)審批同意后,報商場管理部門備案。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:導(dǎo)購人員因病需要休息,需提供醫(yī)院出具的病假證明,病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
(2)事假:導(dǎo)購人員因私事需要請假,需提前申請,事假期間無工資。
(3)婚假:導(dǎo)購人員可享受國家規(guī)定的婚假,需提前申請,并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。
(4)喪假:導(dǎo)購人員因直系親屬去世,可享受喪假,需提供相關(guān)證明材料。
(5)產(chǎn)假:導(dǎo)購人員根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假,需提前申請,并提供相關(guān)證明材料。
3、年假規(guī)定
(1)導(dǎo)購人員根據(jù)國家規(guī)定及公司政策享受年假,具體天數(shù)根據(jù)工齡和公司規(guī)定確定。
(2)年假需在當年內(nèi)使用完畢,不得跨年累積。
(3)年假使用前需提前申請,并經(jīng)審批同意。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:導(dǎo)購人員根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
(2)陪產(chǎn)假:導(dǎo)購人員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假,需提前申請。
5、公眾假期安排
(1)公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行,如有特殊安排,由商場管理部門提前通知。
(2)公眾假期期間,如需導(dǎo)購人員加班,應(yīng)提前通知并按照國家規(guī)定支付加班費或給予調(diào)休。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:導(dǎo)購人員未在規(guī)定的工作時間開始前到達崗位,視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi),視為輕微遲到;遲到10-30分鐘,視為一般遲到;遲到30分鐘以上,視為嚴重遲到。
(2)處理:輕微遲到,當月累計超過3次,將在當月績效中扣分;一般遲到,當月累計超過2次,將在當月績效中扣分并給予口頭警告;嚴重遲到,視為曠工半天處理。
(3)曠工:導(dǎo)購人員未按規(guī)定時間到達崗位,且未提前請假或請假未獲批準,視為曠工。曠工半天以上,視為嚴重曠工。
2、未請假或偽造記錄處理
(1)未請假:導(dǎo)購人員未請假或請假未獲批準而缺勤的,視為曠工,按曠工規(guī)定處理。
(2)偽造記錄:導(dǎo)購人員偽造簽到、請假記錄等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴肅處理,包括但不限于辭退、扣除違規(guī)期間工資等。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工工資扣除:曠工期間,不發(fā)放工資及獎金。
(2)辭退規(guī)定:導(dǎo)購人員連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天,公司有權(quán)解除勞動合同。
4、未簽到處理
導(dǎo)購人員未按時簽到,按照忘記簽到處理的規(guī)定執(zhí)行。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度,對所轄范圍內(nèi)的導(dǎo)購人員考勤情況進行監(jiān)督和管理。
(2)各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄,發(fā)
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