商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)考勤管理制度

商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)考勤管理制度一、目的

為確保商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)人員的工作秩序，提高工作效率，保障商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確導(dǎo)購(gòu)人員的考勤規(guī)定，規(guī)范工作行為，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高服務(wù)質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于商場(chǎng)內(nèi)所有導(dǎo)購(gòu)人員，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：每日上午9:00至下午18:00，共計(jì)9小時(shí)。其中，中午12:00至13:00為休息時(shí)間。

2.休息日：每周休息一天，具體安排由商場(chǎng)管理部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3.法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，如有特殊安排，由商場(chǎng)管理部門(mén)提前通知。

4.調(diào)休：因工作需要，導(dǎo)購(gòu)人員需在休息日或法定節(jié)假日加班的，由商場(chǎng)管理部門(mén)提前通知，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或支付加班費(fèi)。

5.排班制度：商場(chǎng)管理部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，合理制定導(dǎo)購(gòu)人員排班表，并提前通知導(dǎo)購(gòu)人員。導(dǎo)購(gòu)人員應(yīng)按照排班表按時(shí)到崗，如有特殊情況需提前向商場(chǎng)管理部門(mén)申請(qǐng)調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

導(dǎo)購(gòu)人員需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前10分鐘內(nèi)，使用指定的考勤設(shè)備進(jìn)行簽到。簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為：8:50-9:10，下午下班簽到時(shí)間為：17:50-18:10。

（3）導(dǎo)購(gòu)人員應(yīng)按時(shí)簽到，如有特殊情況需提前向商場(chǎng)管理部門(mén)申請(qǐng)調(diào)整。

3、因公外出未簽到處理

因公外出導(dǎo)致未能按時(shí)簽到的，導(dǎo)購(gòu)人員需在返回崗位后第一時(shí)間向商場(chǎng)管理部門(mén)說(shuō)明情況，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤記錄上予以備注。

4、忘記簽到處理

（1）導(dǎo)購(gòu)人員如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)立即向商場(chǎng)管理部門(mén)報(bào)告，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，在考勤記錄上予以備注。

（2）忘記簽到超過(guò)1次的，將在當(dāng)月績(jī)效中予以扣分；忘記簽到超過(guò)3次，將按未請(qǐng)假曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）商場(chǎng)管理部門(mén)負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督考勤管理制度，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)導(dǎo)購(gòu)人員的考勤情況進(jìn)行管理和審核，對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)處理和上報(bào)。

（3）導(dǎo)購(gòu)人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人考勤情況，如有違規(guī)行為，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）導(dǎo)購(gòu)人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)商場(chǎng)管理部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，病假、事假等突發(fā)情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以?xún)?nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（2）1天以上、3天以?xún)?nèi)（含3天）的請(qǐng)假，由商場(chǎng)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（3）3天以上的請(qǐng)假，需報(bào)商場(chǎng)總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，導(dǎo)購(gòu)人員需在返回崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）未按時(shí)銷(xiāo)假或未提交相關(guān)證明材料的，視為未完成請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假期間按曠工處理。

（3）如有特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返回崗位，導(dǎo)購(gòu)人員應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并按照請(qǐng)假審批流程申請(qǐng)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

本公司設(shè)有以下假期種類(lèi)：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。各類(lèi)假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）導(dǎo)購(gòu)人員根據(jù)實(shí)際需求，提前向直接上級(jí)提出書(shū)面假期申請(qǐng)。

（2）根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）經(jīng)審批同意后，報(bào)商場(chǎng)管理部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：導(dǎo)購(gòu)人員因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：導(dǎo)購(gòu)人員因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：導(dǎo)購(gòu)人員可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，需提前申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

（4）喪假：導(dǎo)購(gòu)人員因直系親屬去世，可享受喪假，需提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：導(dǎo)購(gòu)人員根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，需提前申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

（1）導(dǎo)購(gòu)人員根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策享受年假，具體天數(shù)根據(jù)工齡和公司規(guī)定確定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

（3）年假使用前需提前申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：導(dǎo)購(gòu)人員根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：導(dǎo)購(gòu)人員可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，需提前申請(qǐng)。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，如有特殊安排，由商場(chǎng)管理部門(mén)提前通知。

（2）公眾假期期間，如需導(dǎo)購(gòu)人員加班，應(yīng)提前通知并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：導(dǎo)購(gòu)人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)崗位，視為遲到。遲到10分鐘以?xún)?nèi)，視為輕微遲到；遲到10-30分鐘，視為一般遲到；遲到30分鐘以上，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)3次，將在當(dāng)月績(jī)效中扣分；一般遲到，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)2次，將在當(dāng)月績(jī)效中扣分并給予口頭警告；嚴(yán)重遲到，視為曠工半天處理。

（3）曠工：導(dǎo)購(gòu)人員未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)崗位，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工半天以上，視為嚴(yán)重曠工。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：導(dǎo)購(gòu)人員未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：導(dǎo)購(gòu)人員偽造簽到、請(qǐng)假記錄等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于辭退、扣除違規(guī)期間工資等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：導(dǎo)購(gòu)人員連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

導(dǎo)購(gòu)人員未按時(shí)簽到，按照忘記簽到處理的規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄范圍內(nèi)的導(dǎo)購(gòu)人員考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)