找工作的調(diào)研報告

找工作的調(diào)研報告一、調(diào)研目的及方法為了解就業(yè)市場的概況，了解招聘需求及應(yīng)聘者的意愿，我們設(shè)計了一份問卷，邀請近期開始找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生、在職人員和企業(yè)HR一起參與調(diào)查。問卷共計32個問題，主要圍繞就業(yè)市場、招聘需求、求職者心理、崗位匹配等方面展開。我們通過線上和線下兩種方式進行問卷調(diào)查，持續(xù)時間為1個月。二、調(diào)研結(jié)果1.就業(yè)市場分析近年來，我國就業(yè)市場持續(xù)增長，但也面臨著一些問題。根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2020年全國城鎮(zhèn)失業(yè)率為5.2％，相比前幾年出現(xiàn)了小幅上漲。而在大學(xué)生就業(yè)方面，由于高校畢業(yè)生規(guī)模日益擴大，他們面臨的就業(yè)壓力越來越大。近年來，大學(xué)生就業(yè)率一直保持在90%以上，但是很多畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量和分布不盡如人意。2.招聘需求分析根據(jù)HR的回答，現(xiàn)在企業(yè)招聘主要側(cè)重于工科和理科相關(guān)專業(yè)，這類人才在市場上比較稀缺，相比之下社科、藝術(shù)類專業(yè)工作機會相對較少。此外，大部分HR表示，企業(yè)對外語能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力頗有關(guān)注度。此外，越來越多的企業(yè)開始注重社會責(zé)任，在職場倫理、員工福利等方面做出相關(guān)政策。3.求職者心理分析我們發(fā)現(xiàn)，對求職者而言，前景和薪資依舊是求職過程中最為關(guān)注的因素。在求職時，個人經(jīng)驗和相關(guān)技能也會極大影響求職者獲得那個崗位的機會。還有一部分人擔(dān)心自己的外語能力、溝通能力等不夠優(yōu)秀，會在面試中受阻。此外，大部分求職者來說，看重企業(yè)的文化、品牌和福利待遇。4.崗位匹配分析我們發(fā)現(xiàn)在面試環(huán)節(jié)中，求職者對待于自己的身份角色以及對崗位的了解程度影響個人的表現(xiàn)，而HR對待求職者尤其注重溝通能力、適應(yīng)能力和專業(yè)技能等方面。此外，對求職崗位需求匹配度逐漸得到HR的認可，其重點觀測點局限于求職者個人的自我定位與職位所需的技能匹配度，而HR在招聘過程中采用的是精準招聘，通過技能測評、實習(xí)生考核等方式選取最優(yōu)秀的求職者入職。三、結(jié)論與建議綜上所述，在求職過程中，我們發(fā)現(xiàn)了求職者心理偏向于前景和薪資這一類能夠直接體現(xiàn)個人的利益。同時招聘方面，企業(yè)更加注重個人技能和行業(yè)經(jīng)驗等綜合素質(zhì)進行篩選。為了更好的提升求職成功率，我們給出以下幾點建議：1.防止就業(yè)錯誤方向。提前做好自我定位和了解市場需求，以避免大面積的失誤。2.尋找更多招聘機會。通過各種渠道，找到適合自己的招聘機會，或反過來可以拓寬自己的求職范圍，提高獲得工作的概率。3.注重個人實力提升。選擇一些適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)或做好行業(yè)研究，提高個人技能水平和行業(yè)知識，有助于提高求職成功率。4.找到崗位與個人背景匹配度高的公司。選擇適合自己的公司，不光是薪資福利條件，還應(yīng)查看企業(yè)文化、政策和公司業(yè)務(wù)等方面，以便做出最佳決策。最后，我們認為在求職