2024建筑業(yè)勞動合同書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。第二條勞動合同期限本勞動合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。4.2甲方按時足額支付乙方工資，每月__________日前支付上月工資。第五條社會保險5.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費，并按時足額支付。5.2乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本勞動合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，自行終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如發(fā)生信息虛假情況，導(dǎo)致合同無法履行或產(chǎn)生糾紛的，由提供虛假信息的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：簽訂合同前，雙方應(yīng)對對方提供的信息進(jìn)行核實，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明材料。2.合同金額、期限、工作內(nèi)容等核心條款如需修改，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。解決辦法：雙方就合同條款修改達(dá)成一致后，應(yīng)及時簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。3.甲方應(yīng)按照約定按時足額支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付乙方逾期付款違約金。解決辦法：甲方逾期支付工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款違約金，違約金計算方式為：逾期付款金額×逾期付款天數(shù)×逾期付款利率。4.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，如違反導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解決辦法：乙方違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)按照甲方損失金額承擔(dān)賠償責(zé)任。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：指依法成立，具有法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：指具有勞動能力，為實現(xiàn)自身價值而參加勞動的人。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位所需，而約定的試驗性勞動期間。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的，用于支付勞動者在喪失勞動能力、失去工作機(jī)會等情況下的基本生活費用的制度。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的行為。應(yīng)用場合：1.甲方為新設(shè)立或ongoing的建筑業(yè)公司，需要雇傭乙方作為員工提供勞動力。2.乙方尋求在建筑業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的工作機(jī)會，并同意遵守甲方的規(guī)章制度。補充條款：1.保密協(xié)議：乙方同意在合同有效期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方。2.知識產(chǎn)權(quán)：乙方同意在工作中創(chuàng)造的任何知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。3.培訓(xùn)：甲方有權(quán)要求乙方參加由甲方提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇由雙方另行協(xié)商確定。4.加班：乙方同意在需要時按照甲方的要求加班，加班工資按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定支付。5.福利：包括但不限于醫(yī)療、年假、年終獎等福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，由甲方根據(jù)實際情況制定，并通知乙方。附件列表：1.乙