第一條-嚴(yán)格勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第一條嚴(yán)格勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，是建立正常的教學(xué)、科研工作秩序，促使學(xué)校各項工作得以順利進行的重要保證。為加強勞動紀(jì)律,提高辦學(xué)效率，根據(jù)國家有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實際，特制定本辦法。第二條全校教職工必須自覺遵守勞動紀(jì)律與職業(yè)道德，自覺維護學(xué)校的聲譽，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，忠于職守。第三條本辦法適用于全校所有在職教職工.第二章勞動紀(jì)律與規(guī)范第四條教職工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，遵守勞動紀(jì)律。（一)黨政管理干部、教輔人員、工勤人員和實行坐班制度的其他工作人員,必須認(rèn)真遵守學(xué)校上下班制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得在工作時間內(nèi)擅離崗位或從事與工作無關(guān)的事情。（二)教職工因公外出或因事不能按時到崗上班或不能出席會議者,應(yīng)及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)或會議組織單位請假，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者,作曠工處理。在請假期間從事創(chuàng)收或謀取個人私利者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，按曠工處理。（三）教師必須認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)、科研工作，不得遲到或提前下課，也不得以各種理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。按時出席學(xué)?；蛟合狄?guī)定的政治學(xué)習(xí)或集體活動，無故不參加者,按曠工處理.(四）工作時間內(nèi)各類人員未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不準(zhǔn)外出兼職（學(xué)術(shù)、學(xué)會兼職等除外）,否則按曠工處理。（五)教職工在工作時間內(nèi)應(yīng)著裝整潔并佩帶校徽。第三章考勤辦法與要求第五條各單位設(shè)兼職考勤員一名，負(fù)責(zé)本單位人員出勤情況的登記、匯總和上報工作，并于每月20日將《湖南大學(xué)教職工考勤匯總表》報人事處勞資辦公室,勞資辦公室負(fù)責(zé)審核并按規(guī)定在下月工資中兌現(xiàn)獎懲。第六條各單位考勤表的填寫必須真實、全面、準(zhǔn)確。對各種不在崗的情況(包括事假、病假、曠工、出國、出境(注明自費還是公派）進修學(xué)習(xí)等），在填寫考勤匯總表時，必須據(jù)實填報。第七條學(xué)校在上班時間將不定期檢查各單位職工的出勤情況和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，并向全校通報.第四章違紀(jì)處理第八條教職工違反勞動紀(jì)律，學(xué)校堅持思想教育與行政處罰相結(jié)合，重在思想教育的原則對其進行處理，對違犯勞動紀(jì)律情節(jié)較輕者，由單位給予經(jīng)濟處罰；對違犯勞動紀(jì)律情節(jié)較重者給予經(jīng)濟處罰直至行政處分。第九條教職工違反考勤制度，擅離崗位，無故缺勤者，依下列條款處理。（一）教職工一年內(nèi)無故遲到或早退超過二十次者，年度考核不能評為優(yōu)秀等級。(二)當(dāng)月曠工6天及以內(nèi)的,工資按日平均工資額的3倍按天扣發(fā)（含各種津補貼)，該月崗位津貼停發(fā)。曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過6天或者一年內(nèi)累計超過15天的,按自動離職處理.曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天的，作開除處理.第十條教師違反教學(xué)紀(jì)律的，按湖南大學(xué)本科教學(xué)事故認(rèn)定及處理有關(guān)辦法處理。第十一條對無償占有學(xué)校資源從事贏利性活動的教職工，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批評無效者，扣發(fā)此期間的工資、崗位津貼和一切福利，并視情況給予相應(yīng)的處分。對教職工違反勞動紀(jì)律隱瞞不報，甚至截留外出人員工資及各種津貼福利者，學(xué)校將予以追繳，并對直接責(zé)任人視情節(jié)給予處分.第十二條教職工應(yīng)接受單位領(lǐng)導(dǎo)按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定進行的工作安排，如有異議、應(yīng)依法或按有關(guān)規(guī)定提出，學(xué)校再按有關(guān)工作程序進行處理.對那些無理取鬧、影響工作的，經(jīng)批評教育仍不改者,學(xué)校視情節(jié)給予相應(yīng)行政處分。第五章請、銷假制度第十三條教職工因病、因事、因探親、因產(chǎn)假等原因需要離開工作崗位,須辦理請假手續(xù).請假一般以書面形式提出，并說明請假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。第十四條審批權(quán)限（一）書記、校長請假，由校黨委審批，并按教育部有關(guān)規(guī)定辦理。(二）副校級領(lǐng)導(dǎo)請假，由書記或校長審批.(三）院(系)、部（處)、直屬單位等部門主要領(lǐng)導(dǎo)請假，由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批.(四)其他教職工請假：院（系）教職工請假，可由本單位根據(jù)國家和學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定進行審批，超過15天者要報學(xué)校備案。其他單位教職工請假,3天及以內(nèi)由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報學(xué)校備案；3天以上由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報學(xué)校人事處審批.第十五條教職工休假，需按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。假期滿或假期未滿提前上班，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。假期滿,需續(xù)假者，應(yīng)先辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因特殊原因不能及時辦理續(xù)假手續(xù)的，事后3天內(nèi)要補辦手續(xù)。休病假者，需提交我校醫(yī)療保險指定醫(yī)院出具的病休證明。第六章各類假期及待遇第十六條事假教職工請事假原則上一次不能超過20天。非教學(xué)科研人員請事假，當(dāng)月6天以內(nèi)者一般可不扣發(fā)工資，6天以上者月工資按下式發(fā)放：實發(fā)月工資和崗位津貼＝月應(yīng)發(fā)工資與崗位津貼之和×（1－n/30）式中，n為事假天數(shù)。第十七條病假休病假時間工作年限固定工資校內(nèi)工資2個月以內(nèi)不限100%100%2個月以上6個月以下不滿十年90%90％滿十年100%100%6個月以上，從第7個月起不滿十年70％70%滿十年80%80％不限1、建國前參加工作2、癌癥、精神分裂癥100%100％注：教職工獲省人民政府和國務(wù)院授予的勞動英雄、勞動模范稱號的，病假期間職務(wù)工資可按上述標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)提高10~15%，但不得超過100%。崗位津貼按以下原則發(fā)放:（一）當(dāng)月累計休病假14天以上者,只發(fā)當(dāng)月崗位津貼的50%。（二）當(dāng)月累計休病假21天以上者，停發(fā)當(dāng)月的崗位津貼。（三）長期病休（1個月及以上）者，病休期間不發(fā)崗位津貼。第十八條婚假婚假一般為3天，配偶在外地，需去配偶地結(jié)婚者,另適當(dāng)增加路程假；男女雙方均為晚婚者增加婚假12天，婚假期間工資和崗位津貼照發(fā)。第十九條產(chǎn)假平產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)假為105天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了獨生子女證的母親另加1個月假，執(zhí)行晚婚晚育的母親再增加1個月假。法定產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，崗位津貼停發(fā)，按相應(yīng)人員崗位津貼額的50％發(fā)放生活補貼。產(chǎn)假期滿，因身體原因不能上班工作的,經(jīng)我校醫(yī)療保險指定醫(yī)院診斷須延長者，其延假期間的待遇，比照病假的有關(guān)規(guī)定辦理。產(chǎn)假期滿后,上班確有困難的，經(jīng)本人申請,所在單位同意，校人事處批準(zhǔn)，可給予哺乳假半年至一年，請假期間，只發(fā)給工資的固定部分（職務(wù)工資、保留津貼38。8元、衛(wèi)生費），工齡連續(xù)計算。假期超過6個月的,不連續(xù)計算教、護齡。在我校工作的男職工，在其配偶按計劃生育期間,可給予7～15天以內(nèi)的護理假,陪護期內(nèi)工資和崗位津貼照發(fā).第二十條探親假根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定，教職工休探親假一般安排在寒假.（一）國內(nèi)探親未婚職工探望父母、已婚職工探望配偶一般每年一次，已婚職工探望父母每四年一次，假期一般不超過20天。假期內(nèi)崗位津貼比照事假計發(fā),工資和其他福利待遇不變。（二)國外探親根據(jù)（88）教外綜字003號文件規(guī)定,公派出國人員配偶符合出國探親條件者，出國探親假一般為三個月，最多不得超過六個月。前三個月內(nèi)國家工資(工資固定部分和活的部分）照發(fā)，從第四個月起，按停薪留職處理，從第七個月起，是否保留公職，視情況決定。崗位津貼從未承擔(dān)工作任務(wù)之日起停發(fā)。第二十一條喪假職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含養(yǎng)父母及因父母雙亡撫養(yǎng)其的祖父母及外祖父母）死亡，可給喪假三天，住在外地的可另給路程假,假期內(nèi)工資和崗位津貼照發(fā)。第二十二條其他假（一)職工因工(公)負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明,在規(guī)定的治療休養(yǎng)期間，工資和崗位津貼照發(fā)。(二）女職工懷孕流產(chǎn)的,第一次憑醫(yī)院證明休假，妊娠不滿2個月的，給予15天產(chǎn)假，滿2個月不滿4個月流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假,滿4個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，休假期間工資和崗位津貼按產(chǎn)假待遇對待。以后的流產(chǎn)，可當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，一年給一次產(chǎn)假（最多不能超過15天）,休假期間工資和崗位津貼按產(chǎn)假待遇對待，超過次數(shù)、天數(shù)則按病假處理.第七章附則第二十三條各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律管理工作，認(rèn)真及時查處本部門教職工中違犯勞動紀(jì)律的現(xiàn)象。因失查、拖延、推諉致使本單位違反勞動紀(jì)律的問題得不到及時糾正和處理，并造成不良影響及后果的，將追究主要領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。濫用職權(quán)、對本單位教職工進行打擊、報復(fù),或?qū)`反勞動紀(jì)律應(yīng)該進行查處的教職工予以包庇、縱容的，學(xué)校將給予嚴(yán)肅的處理。第二十四條教職工對處罰不服或遭打擊報復(fù)者，可依法定方式解決爭議.第二十五條各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合本單位的實際情況制訂實施細(xì)則,建立和完善相應(yīng)的考勤制度。第二十六條本辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。0|評論等待您來回答2回答HYPERLINK”/question/293475832.html？push=ql"\o”實行安全生產(chǎn)獎懲制度,應(yīng)堅持什么原則？"實行安全生產(chǎn)獎懲制度，應(yīng)堅持什么原則？0回答\o"如何做好班組建設(shè)？？？？？？？"\t”_blank”如何做好班組建設(shè)？？？？？？？0回答作為一個管理人員，為提高企業(yè)執(zhí)行費心費力,想找一款可以直接發(fā)布命令給員工的系統(tǒng)！”\t"_blank”作為一個管理人員，為提高企業(yè)執(zhí)行費心費力,想找一款可以直接發(fā)布命。.。0回答齊齊哈爾大學(xué)使用的什么教務(wù)管理軟件"齊齊哈爾大學(xué)使用的什么教務(wù)管理軟件0回答\o"品質(zhì)保障部有哪些精益管理立項”\t"_blank”品質(zhì)保障部有哪些精益管理立項0回答\o"簡述公共關(guān)系人員的素質(zhì)包含的內(nèi)容？”簡述公共關(guān)系人員的素質(zhì)包含的內(nèi)容？0回答\t”_blank”企業(yè)安全生產(chǎn)掛牌責(zé)任牌如何制作0回答5公司制造是外包如何過體系認(rèn)證”\t”_blank”公司制造是外包如何過體系認(rèn)證HYPERLINK”http：///browse/?lm=17"更多等待您來回答的問題〉>分享到:推廣鏈接HYPERLINK”/baidu.php？url=U_cK00K5pYGXKY1w1A2—UFRl3hHBXsU9RBaXZ—asbLm4NP6ithBT2iar3vp5-U9Cw8HmnddIz5___IsySKENuJqof64rMkciJoP8qEq32EVFVBB4_cMj8lIr92fJ.7R_a1_LNl_Zp-DA9SW017TePfuxKYS5uggvunMPiOVBIsT_rrumuCyn—Muuv20。U1Yk0ZDqkE5iVUMTsrY0IjLP3oOAYoLR86KGUHYzn160I1Y0u1d3XjD0Iybq0ZKGujYkPfKWpyfqn1nd0AdY5H00pvbqn0K—pyfqn0KVpyfqn0KWThnqP10vn6”\t”_blank”外科醫(yī)院哈市骨科老品牌百姓信賴(哈爾濱總院)

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