2024年企業(yè)員工合同范例（二篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)員工合同范例甲方（用人單位）：乙方（員工）：_____（性別_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，身份證號碼_____，聯(lián)系電話_____）。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成一致，簽訂本勞動合同：一、工作任務甲方根據(jù)生產(chǎn)實際需求，聘請乙方在_____崗位從事_____工作。二、合同期限本合同期限確定為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作時間乙方的工作時間安排為：___________________________________。四、工資待遇乙方的工資收入為元/月，每月按時發(fā)放。五、違約責任如因甲乙雙方中任何一方的原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或不能完全履行的，過錯方應承擔相應責任；若雙方均有過錯，則根據(jù)實際情況各自承擔相應責任。六、其他事項本合同的其他條款及未盡事宜，按照集體合同約定或國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。七、合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。八、合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)員工合同范例（二）第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇及養(yǎng)老保險辦法的執(zhí)行應遵循國家相關法律法規(guī)及政策規(guī)定。在法律法規(guī)有明確規(guī)定的情形下，應依法執(zhí)行；在法律法規(guī)未明確規(guī)定的情形下，應由甲乙雙方共同協(xié)商確定。第九條政治待遇和勞動紀律要求一、乙方在政治上享有與固定職工同等的權利，包括但不限于參與企業(yè)民主管理、參加黨團組織及工會等。二、對于訂立有固定期限勞動合同的乙方，若其擔任領導職務，在勞動合同期限短于領導任期時，可視合同期限為領導職務的任期；若職務無固定期限，則可視為簽訂無固定期限勞動合同。三、乙方應嚴格遵守甲方單位的各項規(guī)章制度，恪守勞動紀律，服從工作安排，保持出勤率，積極參與勞動，確保完成既定的各項任務。第十條教育與培訓甲方應加強對乙方的思想政治教育、法制教育、安全生產(chǎn)教育，并根據(jù)工作與生產(chǎn)需求提供必要的業(yè)務與職業(yè)技能培訓。第十一條勞動合同的變更一、允許在以下情況之一時變更勞動合同：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，且不損害國家和社會利益；2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已發(fā)生修改；3.甲方單位因嚴重虧損、關閉、停產(chǎn)、轉產(chǎn)等原因無法履行原合同規(guī)定，或上級主管機關決定改變工作任務、性質(zhì)；4.因不可抗力或一方當事人雖無過失但無法防止的外因?qū)е略贤瑹o法履行；5.法律規(guī)定的其他情形。二、在合同未變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外：1.發(fā)生事故或自然災害需緊急搶修或救災；2.因工作需要進行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間、機構之間）；3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立無固定期限勞動合同職工的工作；5.法律規(guī)定的其他情形。第十二條勞動合同的解除解除勞動合同的條件應依照國家主管部門的相關規(guī)定執(zhí)行；若無具體規(guī)定，應由雙方當事人共同協(xié)商確定。雙方商定的條款不得違反法律和政策，不得損害國家利益和社會公共利益。在解除勞動合同時，除因乙方違法犯罪、不履行合同給甲方造成損失、嚴重違反勞動紀律或擅自解除合同外，甲方應按規(guī)定發(fā)放辭退補助費和支付路費。雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)，甲方應報告相關機關核準。第十三條違約責任一、甲方無故辭退乙方，除應支付辭退補助費和路費外，還應支付違約金____元。二、甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定導致事故發(fā)生并損害乙方利益的，應補償乙方的損失。三、乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并支付違約金____元。四、乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按照處理固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條其他事項（具體內(nèi)容根據(jù)雙方協(xié)商確定）本合同自____年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同管理機關請求處理，也可依法向人民法院提起訴訟。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同