2024年公司打卡制度管理規(guī)定（二篇）

第4頁共4頁2024年公司打卡制度管理規(guī)定公司出勤管理制度規(guī)定如下：1.執(zhí)行對(duì)象。所有在公司辦公室進(jìn)行正式工作的員工，必須遵守上、下班打卡考勤規(guī)定。2.打卡時(shí)間規(guī)定。上班時(shí)間開始后至規(guī)定分鐘內(nèi)到崗者，視為遲到；超出規(guī)定時(shí)間以上者，按半天曠工處理；提前規(guī)定分鐘內(nèi)離崗者，視為早退，超出規(guī)定時(shí)間者按半天曠工處理。3.打卡規(guī)定。任何代替他人打卡或接受他人代替打卡的行為，將受到嚴(yán)重警告處分。4.特殊情況處理。因公外出無法按時(shí)打卡，需事先電話向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并在事后補(bǔ)填公出單，詳細(xì)說明原因、請(qǐng)假事由及具體時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，交由行政部核實(shí)。5.考勤獎(jiǎng)懲措施。行政部每月末將對(duì)員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，據(jù)此執(zhí)行獎(jiǎng)懲，并全年保存記錄以備查證，作為其他福利發(fā)放的參考。1)全月無遲到、早退及曠工情況，將獲得全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金于當(dāng)月工資中一并發(fā)放。2)員工當(dāng)月遲到、早退，第一次扣除全勤獎(jiǎng)，第二次扣除相應(yīng)金額，當(dāng)月累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)及以上者，按曠工半天處理。3)上下班忘記打卡，且有同事證明，視為忘記打卡次數(shù)，達(dá)到一定次數(shù)視為遲到一次。4)工作日無請(qǐng)假條且不打卡，視為曠工，將按照公司相關(guān)規(guī)定處理。____市和爾美醫(yī)藥科技有限公司____年____月公司出勤管理制度規(guī)定如下：1.制度適用范圍。本規(guī)定適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司，旨在確保出勤準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持正常工作秩序。2.考勤方式及對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司采用卡鐘打卡方式，副總級(jí)以下及副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。經(jīng)理級(jí)以上員工每日打卡兩次，經(jīng)理級(jí)以下員工每日打卡四次。市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司需正常打卡，出差人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。3.工作時(shí)間。集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制，具體時(shí)間為上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。特殊崗位及下屬公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整并報(bào)人力資源中心審批備案。4.打卡管理規(guī)定。4.1嚴(yán)禁代人或受人打卡，違者將受到嚴(yán)重警告處分，再次發(fā)現(xiàn)將被解雇。4.2不得擅自篡改考勤記錄，違規(guī)者將被扣罰相應(yīng)金額。4.3員工打卡應(yīng)遵守秩序，打卡完畢將卡放回指定位置。4.4因設(shè)備故障無法正常打卡，需由人事部門記錄上下班時(shí)間。4.5因公出差影響正常打卡，需填寫《因公出差申報(bào)單》并按規(guī)定審批，特殊情況可電話通知人事部門，出差返回后補(bǔ)填。4.6每月____日，各部門領(lǐng)取考勤卡，填寫下月考勤卡，并于每月末前一天晚上放回指定位置，次月____日將上月考勤卡交至人力資源中心。4.7在市內(nèi)公務(wù)無法按時(shí)打卡或已按時(shí)上下班但忘記打卡，需在次日填寫《出勤解釋單》，按流程審批并交人事部門備案，否則按缺勤處理。4.8出差人員需提前填寫《因公出差申報(bào)單》，按流程審批，未提前填寫者需在出差返回后及時(shí)補(bǔ)填。4.9集團(tuán)總部副總級(jí)以上員工及下屬公司總經(jīng)理的出差審批流程按相應(yīng)級(jí)別進(jìn)行。以上規(guī)定由____人事部門負(fù)責(zé)執(zhí)行和管理，考勤結(jié)果直接與薪資掛鉤。2024年公司打卡制度管理規(guī)定（二）考勤管理制度一、打卡規(guī)定1.員工需按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行打卡，包括早晚班打卡。中午、下午用餐時(shí)間無需打卡，但各場(chǎng)地管理人員需明確用餐時(shí)段，并嚴(yán)格控制。2.打卡區(qū)域明確如下：早班員工在考勤卡標(biāo)有“上午”字樣下的“上班”與“下班”區(qū)域打卡；中班員工在標(biāo)有“下午”字樣下的相應(yīng)區(qū)域打卡；晚班員工則在標(biāo)有“加班”字樣下的區(qū)域打卡。所有員工上下班均須打卡。注意：本規(guī)定在公司管理規(guī)章制度中有詳盡說明。二、特殊情況處理1.因特殊原因未能打卡的員工，需由場(chǎng)地管理人員簽卡確認(rèn)。服務(wù)員、上分員的考勤卡可由當(dāng)班助理簽核，而機(jī)修、領(lǐng)班、倉管、助理的考勤卡則必須由店長(zhǎng)簽核。簽核時(shí)需注明未打卡原因及時(shí)間，確保實(shí)事求是。一旦發(fā)現(xiàn)濫用職權(quán)，將對(duì)簽卡者處以____元/次的教育金。2.若員工當(dāng)天上班時(shí)忘記打卡，但確實(shí)在崗，可于____天內(nèi)向場(chǎng)地負(fù)責(zé)人提交簽名核實(shí)，但每月此類情況不得超過三次。超過三次者，每次將處以20元教育金。3.財(cái)務(wù)在計(jì)算考勤時(shí)，若發(fā)現(xiàn)未打卡且無請(qǐng)假條及管理人員簽名確認(rèn)的考勤卡，一律按曠工處理。4.嚴(yán)禁代打卡行為。一旦發(fā)現(xiàn)，將對(duì)代打卡者與考勤卡本人各處以____元教育金。5.考勤卡應(yīng)保持整潔、清晰，嚴(yán)禁涂抹和擅自修改。若發(fā)現(xiàn)此類情況或考勤卡不清晰，一律按未打卡處理。6.嚴(yán)禁代請(qǐng)假行為。請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假條（特殊情況可電話向店長(zhǎng)請(qǐng)假），并按規(guī)定流程審批。請(qǐng)病假需提供病歷證明，未及時(shí)提供者按事假處理。財(cái)務(wù)在計(jì)算考勤時(shí)，若發(fā)現(xiàn)未打卡且無請(qǐng)假條者，同樣按曠工處理。7.場(chǎng)地負(fù)責(zé)人需定期審核考勤，每月月初整理統(tǒng)計(jì)考勤卡，并填寫《考勤月報(bào)表》和《排班表》。經(jīng)店長(zhǎng)簽名后，于每月____日前連同其他報(bào)表快遞回公司財(cái)務(wù)部。逾期發(fā)回者將處以____元/次的教育金。三、考勤計(jì)算方式1.全勤以____天為準(zhǔn)。出勤未滿____天者，按當(dāng)月規(guī)定的全勤數(shù)除以____天再乘以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。因公司放假（一周內(nèi)含____天）不扣全勤；超過一周按實(shí)際上班天數(shù)算；員工個(gè)人原因超過當(dāng)月____天休息的，扣除當(dāng)月全勤。中途入職員工（每月____號(hào)至月底最后一天為全月）當(dāng)月全勤及獎(jiǎng)金不計(jì)算。平時(shí)請(qǐng)假____小時(shí)以內(nèi)不扣全勤，但按基本工資每小時(shí)金額扣除請(qǐng)假小時(shí)金額；超過____小時(shí)則扣除當(dāng)月全勤。2.平時(shí)加班需達(dá)到半小時(shí)或以上，按基本底薪的____倍計(jì)算。法定假日____天按____倍計(jì)算底薪。3.獎(jiǎng)金以當(dāng)月全勤為準(zhǔn)。無全勤即無當(dāng)月獎(jiǎng)金。員工調(diào)離其他場(chǎng)地的，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金。新入職員工第一個(gè)月不分職位均不參與獎(jiǎng)金分配；____號(hào)前入職的次月享有獎(jiǎng)金；____號(hào)后入職的次月不享有獎(jiǎng)金，需延續(xù)至下月享有。4.非休息日因工作需要提前上班或推遲下班的（夜班推遲下班除外），____小時(shí)以內(nèi)按平時(shí)加班計(jì)算；超過____小時(shí)按通班計(jì)算。早班直落到晚班下班的也視為一個(gè)通班。5.休息補(bǔ)貼按基本工資____倍計(jì)算。一個(gè)月應(yīng)休____天，未休足者以休息補(bǔ)貼形式補(bǔ)償（底薪的____倍）。因個(gè)人原因超過____天休息的無全勤（公司放假除外）。6.上班