2024年中外勞務(wù)合同模板（二篇）

第7頁共7頁2024年中外勞務(wù)合同模板第七款住房條件1.乙方的居住空間分配如下：組長、工程師、技術(shù)員、行政人員：8-10平方米；其他人員：4-5平方米。8.甲方有義務(wù)向乙方提供用于烹飪的廚具以及個人用餐所需的餐具。第六項工作時間1.乙方人員每周工作六天，每日工作八小時。2.如工程需求或甲方要求乙方人員加班，加班工資計算方式如下：平時加班：日工資的150%；周假日加班：日工資的200%。第七項休假1.乙方人員有權(quán)享受每周日的休息日以及____國法定節(jié)假日____天。2.乙方人員每年有權(quán)享受30天帶薪休假。若乙方選擇不完全使用上述假期或僅使用部分天數(shù)，甲方應(yīng)按以下方式支付相應(yīng)報酬：月工資/30_____假期未工作天數(shù)。第八項甲方權(quán)利1.甲方有權(quán)基于整體利益需求在任何時候終止本合同。在此情況下，乙方人員有權(quán)享受3個月或剩余合同期限的工資（以較短者為準），并有權(quán)獲得返回____的機票。2.如因非乙方意愿原因?qū)е峦９ぃㄈ鐢嚯姟嗨?、材料不足等），甲方仍需支付乙方人員的工資。同時，甲方有權(quán)安排乙方人員在其他項目上工作。第九項緊急情況1.在乙方無法預(yù)見的情況下，如家庭成員在____死亡，甲方在收到乙方書面通知后，應(yīng)給予有事人員兩個月的緊急事假，并支付等同于正常假期的報酬。超過兩個月，甲方不再支付工資，乙方需自行承擔(dān)返回____的旅費。2.緊急事假超過兩個月，乙方應(yīng)在兩個月結(jié)束后的一個月內(nèi)提供替代人員，并承擔(dān)替代者的旅費。第十項乙方人員醫(yī)療與福利1.如乙方人員在____工作期間生病或受傷，甲方將在兩個月內(nèi)支付其在____的醫(yī)療費用和全部工資。如兩個月內(nèi)未痊愈，乙方應(yīng)負責(zé)替換人員，并支付傷者返回____及替換者前往____的旅費。同時，甲方將根據(jù)____國規(guī)定對傷病者提供相應(yīng)的補償措施。2.在____期間，如乙方人員不幸去世，甲方將承擔(dān)一切喪葬或遺體火化費用，以及遺體或骨灰運回____的費用。如因工作原因去世，甲方將根據(jù)____國保護法向死者家屬支付撫恤金。第十一條乙方責(zé)任1.乙方人員在服務(wù)____期間，應(yīng)遵守____國法律法規(guī)和保密規(guī)定，不得泄露機密，并在執(zhí)行任務(wù)期間或合同結(jié)束后不從事?lián)p害甲方利益的活動。乙方人員應(yīng)尊重____當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。2.甲方應(yīng)為乙方人員提供工作便利，尊重其工作時間以外的自由和社會活動，同時尊重其生活習(xí)慣，并歡迎對提升工作效率的建議。第十二條合同有效期1.服務(wù)期為____年，自乙方人員抵達_____之日起計算，期間包括乙方在____國內(nèi)或國外的假期。2.本合同自簽署之日起生效，有效期為____年。經(jīng)雙方同意，可按甲方需求進行延長。3.當(dāng)合同延期后，乙方人員在工作____年后，月工資將增加15%。第十三條人員替換1.若甲方認為乙方人員不勝任工作，有權(quán)在通知后的一個月內(nèi)替換該人員，無需支付任何費用。2.在合同期內(nèi)，如乙方人員無故放棄工作（不包括因公生病并有醫(yī)療證明的情況），將不享受返回____的機票待遇。3.在合同簽署后或簽署期間，已在____的乙方人員，不享受從____到____的機票。但甲方將在合同結(jié)束時，負責(zé)其從____至____的旅費，前提是在工作期間因公生病并有醫(yī)療證明。4.甲方不允許乙方人員在工作時間以外從事私人工作或任何自營活動。第十四條預(yù)付款與補貼1.甲方將在工作開始時向乙方支付兩個月的預(yù)付款，并在四個月內(nèi)償還。2.乙方人員抵達____后，將按照____國現(xiàn)行的出差補貼規(guī)定享受補貼。第十五條不可抗力1.如地震、臺風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭等不可預(yù)見且無法預(yù)防或避免的不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或按約定條件履行，事故方應(yīng)在15天內(nèi)書面通知對方，并提供當(dāng)?shù)毓C機關(guān)出具的有效證明。雙方應(yīng)協(xié)商決定是否免除或部分免除履行合同的責(zé)任，或制定補救措施的補充協(xié)議。第十六條違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴格遵守本合同條款，任何一方違約必須承擔(dān)責(zé)任，并賠償由此產(chǎn)生的所有2024年中外勞務(wù)合同模板（二）協(xié)議終止規(guī)定：2.因故終止：在工長或其代理人調(diào)解爭議失敗后，任意一方當(dāng)事人須提前____天以書面形式通知對方。(A)在因故解除協(xié)議時，雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并承擔(dān)雇員返回雇傭地的單程機票費用。(B)協(xié)議終止的正當(dāng)理由包括但不限于：A.雇員____次無故曠工或____次無故上班遲到；B.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；C.在_____地犯下重罪或兩項以上輕罪；D.雇員放棄工作職責(zé)；E.雇員不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；F.雇員在物質(zhì)或其他方面遭受特別虐待；G.雇主無故拖延支付雇員的工資；H.違反本協(xié)議任何一項規(guī)定；I.其他相關(guān)規(guī)定。爭議解決機制：因本協(xié)議產(chǎn)生的所有爭議與糾紛，應(yīng)遵循以下解決程序：1.雇員須將雇傭過程中產(chǎn)生的所有爭議或糾紛向其直接管理員報告，若管理員不在場，可直接向雇主報告。2.若管理員無法立即解決問題，應(yīng)將爭議或糾紛形成書面材料，明確注明被觸犯的協(xié)議段落、相關(guān)法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決爭議或糾紛，或提供未違反規(guī)定的合理解釋。涉外勞務(wù)合同關(guān)鍵內(nèi)容提示：1.勞務(wù)人員的基本信息，包括性別、出生日期、籍貫、住址及聯(lián)系電話。2.勞務(wù)人員的職責(zé)和義務(wù)，包括遵守所在國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、社會公德，以及不消極怠工、不私自兼職等。3.雇主的職責(zé)和義務(wù)，包括為勞務(wù)人員辦理簽證、居留許可等手續(xù)，負責(zé)其管理、住宿和膳食等。同時，雇主有義務(wù)保障勞工的安全，并明確禁止歧視、侮辱、體罰勞工和克扣工資等行為。4.明確勞務(wù)人員從事的工種、工作時間及聘用期限。5.工資待遇、津貼和補助應(yīng)明確，并與所在國同行業(yè)工人水平相當(dāng)。同時，應(yīng)規(guī)定加班和夜班津貼。6.合同期一年以上的勞務(wù)人員應(yīng)享有探親假期。7.勞動保護、人身保險以及疾病、工傷和死亡的處理規(guī)定