登山隊考勤管理制度范文

登山隊考勤管理制度范文一、目的

為確保登山隊各項工作順利進行，加強隊員的時間觀念，提高工作效率，規(guī)范隊員行為，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確隊員的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假等相關(guān)事宜，以保障團隊運作的有序性和高效性。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于登山隊的全體隊員，包括正式隊員、預(yù)備隊員及實習(xí)隊員。

三、工作時間

1.正常工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。國家法定節(jié)假日及周末休息。

2.根據(jù)登山隊實際情況，如遇特殊任務(wù)或緊急情況，需調(diào)整工作時間，隊員應(yīng)無條件服從安排。

3.隊員在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得遲到、早退、無故離崗。

4.隊員在非工作時間，如需加班，應(yīng)根據(jù)登山隊工作需要，提前向隊長或主管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

5.加班時間可根據(jù)實際情況予以調(diào)休或計算加班費，具體規(guī)定按照國家及登山隊相關(guān)政策執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）隊員需每日按時簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由登山隊根據(jù)實際情況確定。

（2）簽到設(shè)備由登山隊統(tǒng)一提供，隊員應(yīng)妥善保管個人簽到信息，不得泄露給他人。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個人績效評估。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）隊員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

（3）簽到時應(yīng)確保簽到信息的準(zhǔn)確性，如有誤應(yīng)及時向考勤管理員報告。

3、因公外出未簽到處理

（1）隊員如因公外出未能按時簽到，需在返回后第一時間向考勤管理員說明情況，并提供相應(yīng)證明。

（2）考勤管理員核實情況后，可予以補簽，不影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）隊員如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向考勤管理員報告，并提供合理說明。

（2）考勤管理員根據(jù)實際情況，可予以補簽，但每月補簽次數(shù)不得超過2次。

（3）超過2次忘記簽到且未及時報告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)隊員的考勤管理工作，包括但不限于考勤設(shè)備維護、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、異常情況處理等。

（2）隊長及主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤管理制度的執(zhí)行，并對隊員的考勤情況進行定期審查。

（3）隊員應(yīng)積極配合考勤管理員工作，如實報告考勤情況，共同維護考勤秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）隊員因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、請假時間、請假天數(shù)等詳細(xì)信息。

（2）請假申請應(yīng)提前至少一個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天盡早通知上級。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報考勤管理員備案，并按請假審批權(quán)限進行后續(xù)審批。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級審批，并報隊長審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)直接上級、隊長審批，并報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況請假，如病假、婚假、產(chǎn)假等，按相關(guān)規(guī)定審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，隊員需在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并報考勤管理員備案。

（2）隊員應(yīng)如實報告請假期間的活動，如有特殊情況，需及時通知上級。

（3）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級申請，并按請假審批權(quán)限進行審批。

（4）未按請假程序辦理或未按時銷假的，視為曠工，按照遲到、曠工管理制度進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）隊員申請各類假期，應(yīng)按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、開始時間、結(jié)束時間、請假原因等。

b.按照請假審批權(quán)限提交給相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

c.審批通過后，向考勤管理員備案，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：隊員因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，按實際需要給予病假，病假期間工資按照國家及登山隊相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）事假：隊員因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間工資按照登山隊規(guī)定扣除。

（3）婚假：隊員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：隊員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相應(yīng)證明。

（5）產(chǎn)假：女隊員生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供出生證明。

3、年假規(guī)定

（1）隊員按照國家規(guī)定及登山隊實際情況，享有帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)隊員在登山隊的工作年限確定，具體規(guī)定按照國家及登山隊相關(guān)政策執(zhí)行。

（3）隊員應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女隊員生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男隊員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家及登山隊相關(guān)政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國家法定節(jié)假日及周末休息日。

（2）登山隊根據(jù)實際情況，可對公眾假期進行臨時調(diào)整，提前通知隊員。

（3）公眾假期期間，隊員應(yīng)按照登山隊安排，確保通訊暢通，如遇緊急情況，應(yīng)積極響應(yīng)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：隊員未在規(guī)定的工作時間開始工作時到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上至1小時（含1小時）為中度遲到；遲到1小時以上為重度遲到。

（2）曠工：隊員未按時到崗，且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：輕度遲到，將記錄在案，不扣工資；中度遲到，扣除當(dāng)天工資的1/3；重度遲到，扣除當(dāng)天工資的1/2；連續(xù)三次重度遲到，視為曠工一天。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）隊員未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，按曠工處理。

（2）隊員偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、通報批評、記過處分，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)天工資的100%。

（2）連續(xù)曠工3天以上（含3天）或一個月內(nèi)累計曠工5天以上（含5天），登山隊有權(quán)解除勞動合同。

（3）因曠工被解除勞動合同的，登山隊不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

（1）隊員未按時簽到，視為遲到處理。

（2）隊員忘記簽到且未及時補簽，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

（3）隊員故意不簽到，經(jīng)核實后，按照未請假或偽造記錄處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對隊員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期審查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向上一級報告。

（3）各級主管應(yīng)公平、公正地對待隊員的考勤問題，不得偏袒或包庇。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞