2024年企業(yè)勞動合同標準范文（二篇）

第8頁共8頁2024年企業(yè)勞動合同標準范文長醫(yī)療期的權(quán)利：四、乙方在以下情形之一下，有權(quán)解除勞動合同：1.甲方未能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；2.經(jīng)國家相關(guān)部門確認，甲方提供的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康；3.經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習；4.甲方未履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益；5.經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調(diào)動；6.乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)；7.對于新錄用人員，在試用期內(nèi)甲方未履行招工簡章的規(guī)定；8.經(jīng)甲方同意，乙方因私出國進修或定居。（二）乙方的義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責任感，維護企業(yè)合法利益。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。4.乙方應(yīng)努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，并達到經(jīng)濟責任制中規(guī)定的各項指標。5.乙方應(yīng)按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，并達到考核標準。6.如有違章違紀行為，乙方應(yīng)接受甲方的批評教育。七、勞動報酬1.甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按照《_____公司崗位結(jié)構(gòu)工資實施細則》或《_____公司崗位技能工資制試行辦法》按月支付乙方勞動報酬。2.甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻，給予乙方適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。八、勞動保險和福利待遇1.乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經(jīng)職代會批準，可享受長期醫(yī)療期。5.乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇。6.甲方按月為乙方存儲本人月工資總額的百分之幾作為補充養(yǎng)老保險金。7.乙方因合同期滿終止合同至社會待業(yè)或?qū)儆诒竞贤械谖鍡l第一款第3(3)、(5)、(6)項，第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規(guī)定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。九、勞動紀律1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。2.乙方如違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)進行批評教育。經(jīng)教育不改者，甲方可視其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀律處分。十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動合同的手續(xù)1.勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂合同時應(yīng)提前30天書面通知對方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。2.合同期內(nèi)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。3.任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。4.按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《_____公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應(yīng)予辭退的，應(yīng)說明因違紀而解除勞動合同的原因。5.乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同自行解除。十一、違反勞動合同應(yīng)承擔的責任任何一方違反勞動合同或給對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當根據(jù)其后果和責任大小，按照《_____公司實行全員勞動合同實施細則》第十一條的規(guī)定償付違約金和進行經(jīng)濟賠償。十二、其它具體事項1.乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會待業(yè)手續(xù)。2.甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動爭議應(yīng)及時由勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，按國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中有關(guān)規(guī)定處理。3.本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補充。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)_____勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門_____勞動局監(jiān)督執(zhí)行。十三、《崗位協(xié)議書》、《病休協(xié)議書》、《休延長產(chǎn)假協(xié)議書》、《離崗休養(yǎng)協(xié)議書》為本合同書的附件，與2024年企業(yè)勞動合同標準范文（二）第三十條乙方有義務(wù)在本合同解除或終止后的[五]個工作日內(nèi)，按照甲方的規(guī)范和程序，完成所有離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作內(nèi)容以及歸還所有歸屬于甲方的財物。甲方應(yīng)在合同解除或終止當日向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五個工作日內(nèi)完成乙方的檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十一條如遇以下情況之一，甲方應(yīng)在乙方完成離職工作交接后向乙方支付經(jīng)濟補償：1.甲方依據(jù)本合同第二十三條或第二十八條解除本合同；2.甲方提出并與乙方協(xié)商一致解除本合同；3.本合同依據(jù)第二十六條第一項終止，但甲方在合同終止前提出維持或提高合同條件與乙方續(xù)簽，乙方拒絕除外；4.本合同依據(jù)第二十六條第四項或第五項終止；5.乙方依據(jù)第二十七條解除本合同；6.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第三十二條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢?.甲方按照乙方在甲方的工作年份，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。工作年份超過六個月不滿一年的，按一年計算（即一個月工資）。不滿六個月的，支付半個月工資的補償。2."月工資"指乙方在本合同解除或終止前十二個月的月平均工資。3.若乙方月工資超過其工作地點上一年度職工月平均工資的三倍（"封頂工資"），甲方將以封頂工資支付經(jīng)濟補償，且支付年限上限為十二年。第三十三條若乙方違反本合同規(guī)定單方面解除合同，應(yīng)對甲方因此遭受的所有損失進行賠償，包括但不限于招聘費用、培訓(xùn)費用以及直接經(jīng)濟損失。第三十四條在執(zhí)行本合同時，如乙方因個人原因給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方需承擔相應(yīng)的賠償責任。第三十五條雙方因執(zhí)行本合同產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商未果或達成和解協(xié)議后不執(zhí)行的，雙方可向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不執(zhí)行的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除特別規(guī)定外，任何一方均可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。第十二章補充條款第三十六條雙方同意執(zhí)行以下附加條款：1.[具體內(nèi)容待填]2.[具體內(nèi)容待填]第十三章附則第三十七條本合同一式[具體份數(shù)]份，甲方持有[具體份數(shù)]份，乙方持有[具體份數(shù)]份。第三十八條本合同將替代雙方先前就相關(guān)事項達成的所有書面或口頭協(xié)議。除本合同另有規(guī)定外，任何修改均需雙方書面確認。第三十九條本合同任何條款被認定無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力或可執(zhí)行性。第四十條一方對任何權(quán)利的放棄不應(yīng)被視為對相同權(quán)利或本合同其他權(quán)利的后續(xù)放棄。第四十一條乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營中的指揮和管理，嚴格遵守甲方的規(guī)章制度。違反規(guī)定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括立即解除本合同。第四十二條本合同開頭記載的乙方常住地被視為所有與本合同相關(guān)通知的有效通訊地址。