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文檔簡介

請假期間職工責(zé)任書合同編號:__________甲方:__________(全稱)地址:__________代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方:__________(全稱)地址:__________代表人:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關(guān)系,為確保雙方權(quán)益,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,特訂立本請假期間職工責(zé)任書。第一條請假規(guī)定1.1乙方如有特殊情況需要請假,應(yīng)提前向甲方提出書面申請,并注明請假事由、時(shí)間及聯(lián)系方式。1.2甲方應(yīng)在收到乙方請假申請后,根據(jù)實(shí)際情況予以審批。如同意請假,應(yīng)明確請假起始時(shí)間及預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間。1.3乙方在請假期間,應(yīng)保持電話暢通,確保甲方能及時(shí)聯(lián)系到乙方。如有緊急情況,乙方應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。第二條請假期間職責(zé)2.1乙方在請假期間,應(yīng)確保請假事由的真實(shí)性,不得無故請假或虛報(bào)請假事由。2.2乙方在請假期間,不得違反國家法律法規(guī),不得從事與職務(wù)有關(guān)的工作,不得損害甲方利益。2.3乙方在請假期間,應(yīng)按時(shí)返回工作崗位,如有特殊情況需延長請假時(shí)間的,應(yīng)提前向甲方申請續(xù)假。第三條違約責(zé)任3.1乙方如違反本責(zé)任書規(guī)定,甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予乙方紀(jì)律處分,直至解除勞動合同。3.2乙方在請假期間,如因違法行為造成甲方損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條其他規(guī)定4.1本責(zé)任書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本責(zé)任書的修改、補(bǔ)充必須經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商達(dá)成一致,并以書面形式簽訂。4.3本責(zé)任書自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至__________。甲方(蓋章):__________乙方(蓋章):__________代表人(簽名):__________代表人(簽名):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.請假申請表格4.續(xù)假申請表格5.書面勞動合同6.國家法律法規(guī)相關(guān)文件7.甲方內(nèi)部管理制度相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未提前書面申請請假,或請假事由不真實(shí);2.乙方在請假期間從事與職務(wù)有關(guān)的工作,或違反國家法律法規(guī);3.乙方未按時(shí)返回工作崗位,或未按要求申請續(xù)假;4.甲方未按約定時(shí)間審批請假申請,或未同意請假;5.甲方未按時(shí)支付乙方工資、福利等;6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指勞動合同中的用人單位。2.乙方:指勞動合同中的勞動者。3.請假:指乙方因特殊情況需要暫時(shí)離開工作崗位的行為。4.國家法律法規(guī):指中華人民共和國法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例、單行條例及政府規(guī)章等。5.勞動合同:指甲方與乙方建立的勞動關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方忘記提前請假,解決辦法:乙方應(yīng)立即書面申請請假,并向甲方說明情況,爭取甲方諒解;2.甲方未按時(shí)審批請假申請,解決辦法:乙方應(yīng)提醒甲方審批,如有分歧,可協(xié)商解決或向相關(guān)部門咨詢;3.乙方在請假期間違反規(guī)定,解決辦法:甲方應(yīng)依據(jù)本責(zé)任書及內(nèi)部管理制度對乙方進(jìn)行處理;4.乙方未按時(shí)返回工作崗位,解決辦法:乙方應(yīng)立即返回工作崗位,向甲方說明原因,如有必要,可協(xié)商解決;5.乙方需要延長請假時(shí)間,解決辦法:乙方應(yīng)提前向甲方申請續(xù)假,雙方協(xié)商一致后予以同意。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為乙方提供勞動合同規(guī)定的勞動條件;2.乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)從事工作;3.乙方因特殊情況需要請假,向甲方提出申請;4.甲方審批乙方請假申請,同意或不同意請假;5.乙方在請假期間遵守國家法律法規(guī)

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