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人事崗位職責薪酬范文第一章總則第一條為了規(guī)范公司人事崗位的職責和薪酬制度,提高管理效能,健康推動公司發(fā)展,訂立本《人事崗位職責薪酬范文》(以下簡稱本范文)。第二條本范文適用于公司全部人事崗位,包含但不限于人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、招聘專員、培訓專員、薪酬績效主管等職位。第三條人事崗位職責薪酬范文的訂立和執(zhí)行由人力資源部門負責。第二章人事崗位職責第四條人力資源總監(jiān)(一)職責訂立公司人力資源管理戰(zhàn)略和政策;擬定公司人力資源管理計劃,并組織實施;負責各部門人力資源需求的猜測和規(guī)劃;統(tǒng)籌公司人力資源的招聘、培訓、績效考核等工作;負責組織訂立人力資源管理相關(guān)制度和流程。(二)薪酬依據(jù)公司薪酬制度規(guī)定,享受相應的薪資待遇。第五條人力資源經(jīng)理(一)職責幫助人力資源總監(jiān)訂立公司人力資源管理戰(zhàn)略和政策;負責人力資源部門的日常管理和協(xié)調(diào)工作;幫助招聘部門進行招聘工作,包含需求分析、招聘渠道開拓、面試組織與考核等;負責員工培訓和發(fā)展計劃的訂立和執(zhí)行;幫助訂立和完善人力資源管理制度、流程和標準。(二)薪酬依據(jù)公司薪酬制度規(guī)定,享受相應的薪資待遇。第六條招聘專員(一)職責負責依據(jù)各部門招聘需求的分析,訂立招聘計劃;篩選并招聘符合公司要求的合適人才;組織面試、考核、錄用等招聘環(huán)節(jié)的工作;負責人才儲備和招聘渠道的拓展;維護并管理人才庫。(二)薪酬依據(jù)公司薪酬制度規(guī)定,享受相應的薪資待遇。第七條培訓專員(一)職責訂立并組織實施公司員工培訓計劃;開展企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、崗位技能等方面的培訓;連續(xù)跟蹤和評估培訓效果,進行培訓成績反饋和改進;幫助部門主管組織內(nèi)外部培訓活動和講座。(二)薪酬依據(jù)公司薪酬制度規(guī)定,享受相應的薪資待遇。第八條薪酬績效主管(一)職責負責訂立公司薪酬管理制度和績效考核制度;訂立并執(zhí)行薪酬政策和薪酬調(diào)整方案;收集、整理和分析薪酬數(shù)據(jù),編制薪酬報告;監(jiān)督和評估績效考核過程,并提出改善建議;幫助人力資源部門處理薪酬相關(guān)的問題和糾紛。(二)薪酬依據(jù)公司薪酬制度規(guī)定,享受相應的薪資待遇。第三章薪酬制度第九條公司依據(jù)市場、行業(yè)和員工績效情況,訂立合理的薪酬制度。薪酬酬勞應當公平、公正,并與員工的本領、貢獻、職位和崗位要求相匹配。第十條薪酬制度應包含基本工資、績效考核、福利待遇、嘉獎機制等要素。第十一條績效考核是薪酬制度的緊要構(gòu)成部分,應當依據(jù)公司整體目標和個人目標訂立,并定期進行評估、調(diào)整??冃Э己私Y(jié)果將直接影響薪酬的調(diào)整和調(diào)配。第十二條公司將依據(jù)員工的本領、工作表現(xiàn)、崗位要求、晉升機會等因素,進行薪酬的調(diào)整。薪酬調(diào)整應當公示,并告知員工。第四章附則第十三條本范文實施后,人力資源部門要及時組織培訓,使各級人事崗位的職責和薪酬制度規(guī)定得到適當執(zhí)行。第十四條對于違反本范文的規(guī)定和職責不明確的情況,人力資源部門有權(quán)進行矯正和調(diào)整。第十五條本范文解釋權(quán)歸人力資源部門全部,如有任何疑問,請向人力資源部門咨詢。第十六條
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