護理人員請假制度

匯報人：xxx20xx-04-02護理人員請假制度目錄CONTENTS請假制度概述請假類型及規(guī)定請假流程與審批請假期間權(quán)益保障請假后返崗管理違規(guī)處理與責(zé)任追究01請假制度概述123通過規(guī)范護理人員的請假行為，避免因請假導(dǎo)致的護理工作中斷或質(zhì)量下降，從而保障患者的安全和醫(yī)療機構(gòu)的正常運營。確保護理工作連續(xù)性與安全性合理的請假制度有助于保障護理人員的休息、健康及家庭等權(quán)益，提高工作滿意度和歸屬感。維護護理人員權(quán)益規(guī)范的請假管理有助于醫(yī)療機構(gòu)合理安排人力資源，優(yōu)化護理隊伍結(jié)構(gòu)，提高工作效率。促進人力資源合理配置目的與意義本制度適用于醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)所有護理人員，包括全職、兼職、實習(xí)等不同類型的護理工作者。適用范圍護理人員因私事、疾病、婚假、產(chǎn)假等原因需要暫時離開工作崗位時，應(yīng)遵守本制度規(guī)定。適用對象適用范圍及對象事先申請原則合理安排工作交接嚴(yán)格遵守請假時限保持通訊暢通請假原則與要求護理人員應(yīng)提前向所在科室或護理部門提出請假申請，并按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。護理人員應(yīng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的請假時限離崗，不得擅自延長假期或提前返崗。請假前，護理人員應(yīng)與同事或上級協(xié)商，合理安排工作交接事宜，確保工作的連續(xù)性和安全性。請假期間，護理人員應(yīng)保持通訊暢通，以便及時應(yīng)對突發(fā)情況或緊急召回。02請假類型及規(guī)定護理人員因病無法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假申請條件病假審批流程病假期間待遇護理人員向所在科室護士長提出申請，由護士長審核后報請醫(yī)院人事部門批準(zhǔn)。按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般包括基本工資和一定比例的績效工資。030201病假護理人員因私事需要請假，應(yīng)提前安排好工作，避免影響科室正常運轉(zhuǎn)。事假申請條件護理人員向所在科室護士長提出申請，由護士長根據(jù)科室工作情況審批。事假審批流程事假期間一般不享受工資待遇，具體按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假期間待遇事假年假年假申請條件護理人員連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假審批流程護理人員向所在科室護士長提出申請，由護士長根據(jù)科室工作情況安排休假時間。年假期間待遇年假期間享受全額工資待遇，具體按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧偕暾垪l件產(chǎn)假申請條件特殊假期審批流程特殊假期期間待遇婚假、產(chǎn)假等特殊假期01020304護理人員達到法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證后，可享受婚假。女性護理人員在生育期間可享受產(chǎn)假，具體時間和待遇按照國家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。護理人員向所在科室護士長提出申請，由護士長審核后報請醫(yī)院人事部門批準(zhǔn)。按照國家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般包括基本工資和一定比例的績效工資。03請假流程與審批護理人員需提前向所在科室護士長或相關(guān)負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，注明請假事由、時間等信息。在緊急情況下，護理人員可先通過口頭方式向護士長或相關(guān)負(fù)責(zé)人請假，事后需及時補辦書面手續(xù)。請假申請方式口頭申請書面申請請假申請需經(jīng)所在科室護士長或相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，同意后方可執(zhí)行?？剖覍徟鷮τ谳^長時間或特殊情況的請假，科室審批后還需報請護理部審批。護理部審批部分特殊情況（如長期病假等）可能需經(jīng)醫(yī)院院級領(lǐng)導(dǎo)審批。院級審批審批程序及權(quán)限請假條護理人員請假時需填寫請假條，注明請假人姓名、所在科室、請假事由、請假起止時間等信息。相關(guān)證明材料根據(jù)請假事由不同，護理人員需提供相關(guān)證明材料，如病假條、事假說明等。病假條需由醫(yī)院認(rèn)可的醫(yī)生出具，并注明建議休息時間。事假說明需詳細說明請假事由及時間，必要時需提供相關(guān)證明材料。請假條及相關(guān)證明材料04請假期間權(quán)益保障績效獎金根據(jù)護理人員的實際出勤情況和工作表現(xiàn)，可適當(dāng)調(diào)整其績效獎金的發(fā)放?；竟べY護理人員請假期間，應(yīng)繼續(xù)享受基本工資待遇，確保其基本生活費用。工資支付時間護理人員請假期間的工資應(yīng)按時足額支付，不得拖欠。工資待遇社會保險護理人員請假期間，單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會保險費用，確保其社會保險權(quán)益不受影響。公積金單位應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為護理人員繳納住房公積金。節(jié)日福利護理人員請假期間，如遇法定節(jié)假日或單位規(guī)定的節(jié)日福利發(fā)放時間，應(yīng)享受相應(yīng)的節(jié)日福利。福利待遇崗位保留護理人員請假期間，單位應(yīng)保留其原崗位，確保其假期結(jié)束后能夠順利返回原崗位工作。崗位調(diào)整如因工作需要或護理人員個人原因，需對護理人員進行崗位調(diào)整，單位應(yīng)與其協(xié)商一致，確保其合法權(quán)益不受損害。同時，調(diào)整后的崗位應(yīng)符合護理人員的專業(yè)背景和技能要求。崗位保留與調(diào)整05請假后返崗管理護理人員請假后，需按照醫(yī)院規(guī)定時間及時返崗，不得無故拖延。若因特殊原因需延長假期，應(yīng)提前向醫(yī)院申請并獲得批準(zhǔn)。對于緊急情況下需要請假的護理人員，醫(yī)院可根據(jù)實際情況安排其返崗時間。返崗時間要求護理人員請假前，需與同事進行充分的工作交接，確保工作的連續(xù)性和安全性。返崗后，護理人員應(yīng)及時向同事了解交接期間的工作情況，確保全面掌握患者病情和護理要點。醫(yī)院應(yīng)根據(jù)護理人員返崗時間，合理安排工作任務(wù)，避免工作過度集中或分散。工作交接與安排健康狀況確認(rèn)護理人員返崗前，應(yīng)向醫(yī)院提交健康狀況證明，確保身體健康狀況符合工作要求。對于患有傳染性疾病的護理人員，應(yīng)在治愈并獲得醫(yī)院認(rèn)可后方可返崗。醫(yī)院應(yīng)定期對護理人員進行健康檢查，確保其身體狀況良好，能夠勝任護理工作。06違規(guī)處理與責(zé)任追究010204違規(guī)情形認(rèn)定未提前申請或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假請假事由與實際情況不符或提供虛假證明材料請假期間從事與護理職責(zé)無關(guān)的活動或兼職逾期未歸或未按時銷假且無正當(dāng)理由03對違規(guī)人員進行批評教育，責(zé)令其改正根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分對造成不良影響或后果的，追究其相關(guān)責(zé)任將處理結(jié)果記入個人檔案，作為考核、晉升等的參考依據(jù)010203