麻辣燙店員工合同范本

麻辣燙店員工合同范本麻辣燙店員工合同范本篇一甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限為____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。二、勞動報酬甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，與次月_____日前發(fā)放。（預(yù)留第1月工資，在合同解除時結(jié)算）三、管理制度1、自覺遵守店規(guī)店紀(jì)，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業(yè)。2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務(wù)，禮貌待客。3、工作時間不準(zhǔn)離崗，有事必須請假。4、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負(fù)，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負(fù)責(zé)。四、衛(wèi)生制度1、公用餐具應(yīng)每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。2、服務(wù)員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，要認(rèn)真細致，管理好餐廳的物品。五、考勤制度1、員工必須嚴(yán)格遵守上下班時間，不得遲到、早退。2、請假1天扣除當(dāng)日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。六、獎罰條例1、上班遲到、早退。（每次扣除10元）2、對份內(nèi)的工作出現(xiàn)拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者。（每次扣除20元）3、員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負(fù)。4、對于工作突出的員工，年底給予獎勵。七、勞動合同的變更、解除和終止。1、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前30日通知另一方。2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當(dāng)月15天工資。八、其它事項本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）_________乙方（公章）_________法定代表人（簽字）_________法定代表人（簽字）__________________年____月____日_________年____月____日麻辣燙店員工合同范本篇二一、合同雙方雇主（以下簡稱甲方）：_______地址：_______員工（以下簡稱乙方）：_______地址：_______二、合同期限本合同期限為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共計_______日。（注：乙方如果需要續(xù)約的，請?zhí)崆耙粋€月向甲方提出申請。）三、工作地點工作地點為甲方經(jīng)營的餐飲店。四、工作內(nèi)容乙方的具體工作內(nèi)容為：（根據(jù)實際情況填寫）1、負(fù)責(zé)餐廳內(nèi)的服務(wù)工作；2、保持餐廳內(nèi)的干凈衛(wèi)生；3、協(xié)助管理人員完成相關(guān)工作。五、工作時間和休息乙方的工作時間為每周_______天，每天工作_______小時，具體工作時間由甲方安排。乙方每周有_______天為休息日，另有法定節(jié)假日和帶薪年假等休假制度。休假具體安排由甲方通知乙方。六、薪資和福利待遇乙方的待遇由甲方根據(jù)工作表現(xiàn)、業(yè)績和企業(yè)經(jīng)營情況等因素綜合考慮進行制定和核定。1、薪資（1）乙方的月工資為_______元。（2）乙方每月的績效工資為_______元。（3）如乙方加班工作，將按甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2、福利待遇（1）乙方繳納社會保險和住房公積金；（2）乙方每年享有帶薪年假_______天；（3）乙方還可以享受_______等其他福利待遇（可根據(jù)實際情況填寫）。七、勞動紀(jì)律乙方必須遵守甲方的工作制度和勞動紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間和工作內(nèi)容履行職務(wù)，不得遲到早退、曠工或無故缺勤，否則將受到甲方的紀(jì)律處分。八、保密條款乙方在工作中知悉的甲方商業(yè)機密和與甲方有關(guān)的保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得私自泄露、披露或利用，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、違約責(zé)任如果乙方未能按照合同約定履行職務(wù)，甲方有權(quán)對其進行紀(jì)律處分，包括書面警告、罰款、停職、開除等。十、解除合同1、乙方因自身原因需要解除合同的，應(yīng)提前_______個月向甲方通知，經(jīng)甲方同意，可以解除合同。2、在合同期限內(nèi)，如乙方未能按照約定履行職務(wù)或嚴(yán)重違反勞動法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除合同，并不承擔(dān)因此產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償責(zé)任。十一、爭議解決本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任一方可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院