全日制用工使用勞動合同書

第第頁全日制用工使用勞動合同書編號：勞動合同書（全日制用工使用）甲方：乙方：安徽省人力資源和社會保障廳制簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向對方供應的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超出六個月。以完成確定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、除商定服務期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承當違約金。甲方（用人單位）名稱住處勞動用工登記證編號法定代表人（或緊要負責人）聯(lián)系電話乙方（勞動者）姓名性別降生年月文化程度戶籍所在地身份證號碼現居住住址通信住址聯(lián)系電話依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等本身樂意、協(xié)商全都、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限第一條合同期限采取下列第______種形式：1、固定期限。合同期自*年*月*日起，至*年*月*日止。其中，試用期自*年*月*日起，至*年*月*日止。2、無固定期限。合同期自*年*月*日起。其中，試用期自*年*月*日起，至*年*月*日止。3、以完成確定工作任務為期限。本合同自*年*月*日起，至____________工作任務完成時停止。其完成的標志是____________。二、工作內容和工作地方第二條乙方同意依據甲方生產（工作）需要，從事____________崗位（工種）工作，乙方工作地方在____________。第三條乙方應依照甲方的要求定時完成規(guī)定的工作數量，實現規(guī)定的標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方所在的崗位實行下列第種工時制。1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超出八小時，每周不超出四十小時。2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超出法定標準工作時間。3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。第五條甲方因工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超出1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超出3小時，每月不得超出36小時。第六條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。四、勞動酬勞第七條甲方依照國家、省有關規(guī)定，依據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，訂立本單位的工資調配制度。甲方應依照本單位的工資調配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成績等情況，確定乙方的工資水平。第八條乙方在試用期工資為______元/月。乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資調配制度，確定乙方實行下列第______種工資形式：1、計時工資。乙方工資標準為______元/月，績效工資（獎金）等依照甲方的工資調配制度和乙方實際勞動貢獻確定。2、計件工資。甲方應訂立科學合理的勞動定額標準，計件單價為______元。3、其他形式。第九條甲方應以貨幣形式按月支出乙方的勞動酬勞，每月______日為發(fā)薪日。第十條本合同期限內，乙方的工資調整依照甲方的工資調配制度或本單位《集體合同》確定。第十一條甲方布置乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法布置乙方補休或支出加班加點工資。五、社會保險和福利待遇第十二條在合同期限內，甲乙雙方必需依照國家和省有關規(guī)定，參加社會保險，定時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷有關待遇，依照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患病或非因工負傷有關待遇，依照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，依照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方其他福利待遇，依照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害第十七條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第十八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。第十九條乙方在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。第二十條甲方依照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方供應保護。甲方布置乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、勞動合同的履行與更改第二十一條甲乙雙方應依照本合同商定，依法、全面履行各自的義務。第二十二條經甲乙雙方協(xié)商全都，可以更改本合同商定的內容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除與停止第二十三條甲乙雙方解除、停止本合同及支出經濟彌補金，應當依照《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方在解除或者停止勞動合同時應當向乙方出具解除或者停止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當依照雙方商定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規(guī)定應當向乙方支出經濟彌補的，在甲乙雙方辦理工作交接時支出。九、爭議處理第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解決；協(xié)商不能達成全都的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。十、其他事項第二十六條雙方商定的其他事項第二十七條本合同期內，乙方居住住址、聯(lián)系電話及通信住址等事項發(fā)生更改，應及時告知甲方。第二十八條本合同未盡事宜，依照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內，如本合同內容與國家、省有關新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十條本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥當保管。甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽章）*年*月*日*年*月*日勞動合同更改欄經甲乙雙方協(xié)商全都，同意對______年_____月______日簽訂的勞動合同內容作以下更改：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽章）*年*月*日*年*月*日勞動合同續(xù)訂欄甲、乙雙方原訂勞動合同已于____年___月____日期滿，經雙方協(xié)商同意續(xù)訂合同。合同期限采取下列第______種形式：1、固定期限。合同期自*年*月*日起，至*年*月*日止。2、無固定期限。合同期自*年*月*日起。3、以完成確定工作任務為期限。本合同自*年*月*日起，至_______________工作任務完成時停止。其完成的標志是_______________。雙方商定其它內容：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽章）*年*月*日*年*月*日篇2:自治區(qū)短期用工勞動合同協(xié)議回族自治區(qū)短期用工勞動合同書甲方（用人單位）:名稱經濟類型法定代表人（單位負責人）電話住址乙方（勞動者）:姓名性別年齡文化程度身份證號碼就業(yè)證號碼住址甲乙雙方依據《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理方法》規(guī)定,平等本身樂意、協(xié)商全都,簽訂本合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作（工程）結束止。二、工作內容甲方調配乙方在崗位擔負職務（工種）。在正常情況下乙方必需完成生產（工作）任務,實在生產（工作）任務為:三、工作時間1、甲方實行每日不超出8小時、每周不超出40小時工作制,如實行綜合計算工時或不定時工作制,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。2、因生產經營需要,經協(xié)商布置乙方加班加點,甲方依照規(guī)定支出加班工資。日加班不超出3小時,月加班不超出36小時。四、勞動酬勞甲方按月足額以貨幣形式支出乙方工資,每月日為發(fā)薪日；工資制度和調配形式按下列第項執(zhí)行；1、實行計時工資制,乙方完成生產（工作）任務,每日工資元,每月工資元；2、實行計件工資制,實在標準為。3、乙方在法定工作時間內供應了正常勞動,甲方每月應支出給乙方不低于本地政府規(guī)定的最低工資標準的工資。五、勞動保險1、甲方和乙方依照自治區(qū)和本地人民政府的規(guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,依照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。六、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、違約責任1、本合同具有法律效力,雙方應嚴格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,除全額支出工資外,還需給乙方加發(fā)經濟彌補金。3、一方違反本合同,給對方造成損失的,依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。八、雙方商定的其他事項九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議,雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同未盡事宜,依照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（章）:法定代表人（簽章）:（單位負責人）年月日乙方（簽章）:年月日鑒證機關（章）:鑒證人（簽章）:年月日篇3:企業(yè)臨時用工聘用合同3篇篇一：臨時工勞動合同范本臨時工勞動合同甲方：乙方：身份證號碼：依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。一、協(xié)議期限協(xié)議期限為自年月起至年月日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法訂立的管理制度。三、勞動保護和工作條件1、甲方為乙方供應生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。2、甲方不為乙方交納保險。3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外（包含死亡、突發(fā)病等）甲方不擔負任何責任，工傷除外。三、工作酬勞1、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。2、合同停止時甲方為乙方供應的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。四、工作紀律。1.乙方聽從甲方的工作按排。2.特殊情況不能上班時需事先請假。3.珍惜公共資產，保管好自身的工用具，發(fā)生丟失要予以賠償。4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。五、聘用合同的更改、解除、停止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：1．履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；3．訂立合同的客觀情況發(fā)生重點更改，經當事人協(xié)商不能就更改合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2．連續(xù)曠工時間超出二天或合同期內累計曠工時間超出三天的；3．無理取鬧、干架斗毆、恐嚇威逼單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4．貪污、偷竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；（三）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1．甲方未按規(guī)定支出勞動酬勞的；2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日年月日篇二：機關事業(yè)單位（臨時用工）勞動合同書編號：機關事業(yè)單位（臨時用工）勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日人力資源和社會保障局制依據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等本身樂意、協(xié)商全都簽訂本合同,共同遵守本勞動合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（緊要負責人）或委托代理人住址第二條乙方性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同類型和期限第三條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所商定的停止條件顯現時止。（三）以完成確定的工作（任務）為期限：自年月日至工作（任務）完成時即行停止。試用期自年月日至年月日止。三、工作內容和工作地方第四條乙方同意依據甲方工作需要，擔負崗位（工種）工作。第五條依據甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地方為第六條乙方工作應實現標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方布置乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超出8小時，每周工作不超出40小時。每周休息日為五、勞動酬勞第八條乙方工資依照人社部門與財政部門訂立的標準執(zhí)行，月工資為六、社會保險及其他保險福利待遇第九條甲乙雙方按國家、省和哈爾濱市的規(guī)定參加社會保險。甲方應依照《哈爾濱市市直機關事業(yè)單位臨時用工管理暫行方法》為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、省和哈爾濱市有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、省和哈爾濱市的有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方依據生產崗位的需要，依照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必需的安全防護措施，發(fā)放必需的勞動保護用品。第十三條甲方依據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。八、勞動合同的解除、停止和經濟彌補第十四條甲乙雙方解除、停止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方應當在解除或者停止本合同時，為乙方出具解除或者停止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第十六條乙方應當依照雙方商定，辦理工作交接。應當支出經濟彌補的，在辦結工作交接時支出。九、當事人商定的其他內容第十七條甲乙雙方商定本合同加添以下內容：篇三：企業(yè)臨時用工合同企業(yè)臨時用工合同編號：_________甲方（單位）名稱：乙方（工人）姓名：_________全部制性質：性別：_________住址：年齡：_________法人代表：民族：_________文化程度：_________籍貫：_________省_________市現住址：_________居民身份證號碼：_________甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，依據有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策，經雙方協(xié)商同意本身樂意訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行停止。如甲方需要連續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、生產（工作）任務甲方依據生產（工作）需要，布置乙方在_________崗位，承當_________臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須聽從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要更改乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動酬勞（一）勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格掌控加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的，應掌控每日加班不超出_________小時，每月加班不超出_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。（二）勞動酬勞：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，依據乙方的崗位和承當任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，依據單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。實在方法在本合同雙方商定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元。（三）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。四、勞動保護、保險福利待遇（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納方法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支出，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療結束，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全失去勞動本領的，與合同制工人同等對待，部分失去勞動本領的，企業(yè)應當布置力所能及的工作，合同期滿，依據其傷殘程度，由甲方依照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的實在方法辦理。（三）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超出_________個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給奉養(yǎng)直系親屬接濟費_________元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定布置乙方探親，服務每滿一年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定布置假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。（五）依據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。（六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。五、勞動紀律（一）定時上下班，不得遲到早退。（二）嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。（三）珍惜單位資產，不無故損壞公物。（四）上班工作（生產）時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。（五）聽從指揮，聽從調動。（六）保質保量完成任務，不得投機取巧。（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的更改、停止、解除和辭職（一）甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況更改，經乙方同意，可以更改合同的相關內容。（二）合同期滿后即停止執(zhí)行，并辦理停止合同手續(xù)。如生產（工作）需要，甲方連續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方全都同意的；（2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的；（3）乙方培訓（嫻熟）期滿，不符合錄用條件或乙方不樂意供職的；（4）乙方非因工負傷，治療結束仍不能復工的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；（2）乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。（五）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，揮霍原材料子、能源，造成經濟損失的；（3）服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；（4）有貪污、偷竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；（5）無理取鬧、干架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支出工資的；（3）人格受到甲方負責人羞辱的；（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的；（5）經國家批準應征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未滿，又不符合第六條第3項情