招聘的工作總結(jié)6篇

第第頁招聘的工作總結(jié)6篇招聘的工作總結(jié)篇1轉(zhuǎn)瞬間，來到“xx公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包含公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)得。而隨后的招聘專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人力資源部主管的悉心教導(dǎo)和幫忙下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對招聘專員工作的嫻熟掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是對我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的打開工作供應(yīng)幫忙，同時(shí)以此文章來鞭笞自身，讓自身更好的對這份工作全面實(shí)在的認(rèn)得，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。行政人力資源部，這個(gè)開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)得了這個(gè)部門。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人力資源部緊要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)負(fù)的招聘專員一職，緊要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作，搭配相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)訂立、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)供應(yīng)人才保障。一、下面我將分類對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)認(rèn)真總結(jié)：1、招聘工作：a、結(jié)合xx年各部門人員需求計(jì)劃，并依據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；b、xx年行政人力資源部共參加了x次招聘會（其中x次畢業(yè)院校雙選會），吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理：a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》，xx年公司新入職職工人數(shù)為：x人；b、幫忙部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數(shù)為：x人；d、參加收集整理xx年度及之前年度的各類檔案料子，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于x樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱；e、每月末對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)工作：幫忙部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，xx年行政人力資源部共組織開展了x次針對入職xx以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容緊要包含公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理：a、社會保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；b及時(shí)與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的加添，xx年與公司簽訂勞動合同并加添社保的職工人數(shù)為：x人；c及時(shí)辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人。5、值日及值班工作的綜合管理：a及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的布置檢查評比；b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班布置工作，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的引導(dǎo)下順利完成了x個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班布置工作。6、管理公司工會，定期或不定期搭配協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下面是我的工作體會。1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重：我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不絕地提升，不絕地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)當(dāng)通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識才略更好的進(jìn)行工作。2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對目前工作的幫忙：畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“xx公司”約莫相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時(shí)xx工作使我嫻熟于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入集體：進(jìn)入了行政人力資源部，我會找準(zhǔn)自身的工作定位，做到踏實(shí)肯干，樂觀和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作：手中的每一份工作，不但是為了部門和公司，同樣也是為自身而做，在工作過程中，所得到的并不但僅是工作的酬勞，還有技術(shù)的磨練，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自身盡職盡責(zé)的工作精神。5、工作中存在的不足：a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變本領(lǐng)不足快，還有待提高；b、有時(shí)會因工作雜、事情多而短時(shí)間疏忽掉個(gè)別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不足細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成；c、處理一些多而雜的工作時(shí)不足認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不足理想，在xx年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。三、xx年工作計(jì)劃在xx年的工作基礎(chǔ)上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；3、將公司人員社保購買到位；4、幫忙領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，加強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率。新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不但是招聘專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。樂觀參加部門各類知識的培訓(xùn)，及時(shí)更新自身的知識，提高自身的工作和專業(yè)本領(lǐng)。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補(bǔ)自身之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不絕擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素養(yǎng)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。以上是我的xx年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。招聘的工作總結(jié)篇220xx上半年已經(jīng)差不多也已經(jīng)到了個(gè)節(jié)點(diǎn)了，面對這上半年的工作，我內(nèi)心也是十分感慨的。由于在這段時(shí)間里，我始終都有在努力的去完成這一份工作，也有努力的去為自身創(chuàng)造一些有利的條件，讓我可以更加順利的往前走，往一個(gè)更高的平臺去發(fā)展。在此我想就這半年的工作好好的進(jìn)行一次總結(jié)，也不辜負(fù)每一次前行和努力，為接下來的半年打氣加油。一、團(tuán)結(jié)集體，自動學(xué)習(xí)在這個(gè)集體之中，我們整體的。動向是影響著我們個(gè)人的。所以上半年在不絕的動蕩之中，我們這個(gè)集體越來越團(tuán)結(jié)了，而且更加有贏的欲望。不管我們是去做一件怎樣的事情，我們都會先和部門同事溝通，然后商討出一些解決方案，從中選取一個(gè)最好的解決方案去處理問題。這大大的提高了我們各個(gè)員工的工作效率，也讓我們變得更加自動，更加有激情了。所以我也在這樣大的熏陶下，成功的上了岸，和同事們一起在這樣的逆流之中堅(jiān)持往前，也在這樣的大波濤之中收獲了一些成長。二、提高業(yè)務(wù)禮節(jié)、行為規(guī)范客服部是與外界對接的第一個(gè)窗口，也是直接代表著我們公司形象的第一印象，所以作為一名客服人員，首先就是要把自身的形象樹立起來，其次才是提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)。很多時(shí)候，第一印象往往決議了這件事情是否還有可發(fā)展性，所以對于我們客服人員而言，首先就是要提高自身的業(yè)務(wù)禮節(jié)，保持冷靜，不沖動也不放肆，維持好一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)客服人員的行為規(guī)范，從中提升自身的品牌營造力，更加有力去解決各類糾紛問題或者是投訴問題。為公司樹立起一個(gè)更好的外在形象。招聘的工作總結(jié)篇3一、本學(xué)期工作總結(jié)回顧20xx學(xué)年度第一學(xué)期的工作，人事處在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結(jié)人事科（一）招聘工作：結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍近況，訂立了《訂立20xx學(xué)年度人才引進(jìn)方案》，通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息；選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點(diǎn)高校參加其學(xué)校招聘會或舉辦專場招聘會；有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場招聘會。認(rèn)真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時(shí)批閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核；二是及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間過長導(dǎo)致的人才流失；三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為認(rèn)真的檔案，以便查詢和分析。截止20xx34，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人（附表）。招聘任務(wù)完成過半。（二）新進(jìn)人員接收工作：為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計(jì)劃，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期緊要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào)；大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進(jìn)；全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。截止20xx1229，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書。（三）檔案管理工作：為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí)，通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通溝通，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。（四）其他日常工作：堅(jiān)持周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作本領(lǐng)及理論、政策水平，明確了工作分工，加強(qiáng)了工作搭配，提高了工作效率，收到特別好的效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察、任命工作。對個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批判教育、通報(bào)批判及解除合同等處理工作。另外，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。（五）認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。師資科（一）老師培訓(xùn)工作：本學(xué)期師資科工作以老師培訓(xùn)工作為重點(diǎn)，漸漸探究符合學(xué)院實(shí)際的老師培訓(xùn)工作。1、進(jìn)行骨干老師精品課程培訓(xùn)在骨干老師培訓(xùn)上，探究試驗(yàn)，組織參加了骨干老師精品課程培訓(xùn)。共有16名老師參加，老師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。2、組織新老師參加省崗前培訓(xùn)本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日8月27日進(jìn)行，我院共參加老師100人，89人取得合格證書。（一）老師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作為做好老師考核工作，本學(xué)期對現(xiàn)實(shí)行的老師考核方法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求看法建議，了解了老師的考核方法執(zhí)行近況，老師考核方法，依據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行了調(diào)整和修改，收到較好效果。同時(shí)對重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況，進(jìn)行了總結(jié)。對外聘老師和校內(nèi)兼課老師亦進(jìn)行了綜合評議。（二）老師資格認(rèn)定等工作。本年度經(jīng)過審查，共有82名老師獲得高校老師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報(bào)名工作。（三）老師進(jìn)修。完成了老師在職進(jìn)修的審核和管理工作，11年共組織23名教職工進(jìn)行了在職進(jìn)修，收到較好效果。（四）老師的轉(zhuǎn)正定級工作和教育人才考核工作。本學(xué)期進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)初級確認(rèn)24人。包含老師、試驗(yàn)、圖書資料、工程四個(gè)系列。其中助教16人、助師4人、助工5人和助管1人本學(xué)期按規(guī)定適時(shí)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級職稱確認(rèn)工作，共確認(rèn)26人，均為講師。本學(xué)期完成上級年度考核334人（五）職稱評審工作。10年1月4日我院召開11年度職稱評審工作會議。共46人參加職稱評審，通過37人。此項(xiàng)工作正在備案整理中。（六）外聯(lián)工作。完成3位臺籍老師及6位外籍老師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。（七）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工資科（一）完成了收集、核實(shí)各部門考勤及相關(guān)資料（假條、新進(jìn)及離職員工信息表、后勤各種情況報(bào)表）核發(fā)全院教職工工資的工作；（二）完成了專兼職老師的課時(shí)費(fèi)發(fā)放工作（包含上課課時(shí)費(fèi)、公選課時(shí)費(fèi)、重修課時(shí)費(fèi)、試驗(yàn)課時(shí)費(fèi)等）。（三）完成了全院教職工個(gè)人所得稅從網(wǎng)上申報(bào)工作；（四）完成了全院教職工的社會保險(xiǎn)及住房公積金的繳納及相關(guān)工作；（五）發(fā)放工資條，回答教職工提出的關(guān)于工資的各種問題。二、下學(xué)期工作計(jì)劃經(jīng)過人事、師資、工資三部門討論研究，初步提出以下工作計(jì)劃人事科（一）招聘工作：結(jié)合上學(xué)期招聘情況，認(rèn)真總結(jié)，查找不足，完本錢學(xué)期招聘工作。初步計(jì)劃以建筑系、土木系、機(jī)電系、外語教改中心及輔導(dǎo)員為本學(xué)期招聘工作重點(diǎn)，一是連續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息，二是有針對性的參加部分院校學(xué)校招聘會，三是完善招聘流程，減少優(yōu)秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前全面地、保質(zhì)保量地完成招聘任務(wù)。招聘的工作總結(jié)篇4據(jù)悉的學(xué)校招聘暫告一段落，我們該做的都做了：聯(lián)系醫(yī)院，決議能否參加，收集招聘需求，制作招聘海報(bào)，設(shè)計(jì)學(xué)校招聘宣傳冊參加學(xué)校招聘會心得，布置車輛及食宿，現(xiàn)場招聘（初試+復(fù)試），確定錄取人數(shù)，聯(lián)系布置被錄取者來司參觀，安全返校。這一系列的工作長達(dá)將近兩個(gè)月，只差他們畢業(yè)之后我們公司打工了，現(xiàn)在誰也無法估量畢業(yè)后真正能來的人有幾個(gè)，我們索性就放寬心了，謀事在人成事在天。目前就是想把這一路走來好好反思總結(jié)一下，終歸我是第一次做學(xué)校招聘，還是學(xué)到了不少的東西的，感謝大大哥和二哥讓我參加這份工作。接下去我就一份一份整理過來，從起初計(jì)劃到目前。一、聯(lián)系學(xué)校：早在3月份，我們就開始關(guān)注該高校的招聘會信息，也不絕的借助各個(gè)渠道聯(lián)系對方學(xué)校的同學(xué)。4月初的之后，學(xué)校的招聘會信息發(fā)出來，報(bào)上名后我們心中就踏實(shí)了，由于這個(gè)是定量的，名額滿了就沒得參加的。這個(gè)歷程讓我知道對相關(guān)學(xué)校的招聘會起初時(shí)間看及時(shí)的關(guān)注，要采取自動出擊的方法。二、決議能否參加：去年是第一年舉辦，成功招聘了長達(dá)20人，期間離開的也不在少數(shù)，很多人會認(rèn)為做這個(gè)學(xué)校招聘本錢太高，收獲太少，所耗費(fèi)的本錢比較于我們?nèi)甑木W(wǎng)絡(luò)招聘本錢。但是這個(gè)到底值不值呢？短期來看，相像是沒有發(fā)現(xiàn)大的回報(bào)，將近20人，一年快到了，還在的還不到一半，而且流失掉的，還都是我們認(rèn)為不錯的人才，或許我們要給那些多一點(diǎn)的空間和理解，畢業(yè)后的第一份工作是有浩繁的.不確認(rèn)原因。但是這種并不能夠認(rèn)我們?nèi)ジ咝Ｕ惺諏W(xué)員進(jìn)行定向培育的這個(gè)措施，是錯誤的。我們招聘的都是正規(guī)學(xué)校的大專畢業(yè)生，行業(yè)一樣，這針對提高高本領(lǐng)人才在我們公司總數(shù)量中的占比，為公司增補(bǔ)新的人才血液，擴(kuò)大公司攔阻力，有巨大的作用，或許總裁就是看重這一點(diǎn)，才會要我們無論有哪些困難都要堅(jiān)持下來的原因吧。三、收集招聘需求：今年的意愿明顯的比往年少了這些，用人部門大多認(rèn)為穩(wěn)定性特別差，對于我們公司的招聘還是趨于于這種有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的，招進(jìn)來就可以現(xiàn)成用的。去年的應(yīng)屆生招募已經(jīng)算是奇招了，招了優(yōu)秀的進(jìn)行定向培養(yǎng)，假如是擱在以前，看到一張白紙的高中畢業(yè)生，用人部門是很少會用的。好不容易招進(jìn)來了，好好的培養(yǎng)了，但是今日培養(yǎng)的蠻好用的之后，人又走了，讓用人部門包含我們都認(rèn)為相當(dāng)?shù)臒o語，花了這么多的精力去招聘、培養(yǎng)，結(jié)果沒有多久就跳槽了，算是白白幫對方培養(yǎng)了，而且這樣短的時(shí)間，基本上沒有幫公司做到什么業(yè)務(wù)。招聘的工作總結(jié)篇5一、工作亮點(diǎn)：1、基本解決了房務(wù)員、工程技術(shù)人員招聘問題上半年共入職房務(wù)員31人，現(xiàn)在崗34人，缺崗4人；工程部入職工程技工19人，現(xiàn)工程部崗位缺崗為6人，初步解決了房務(wù)部長期人員緊缺的問題。2、兼職人員招聘宣傳、效果較好現(xiàn)在已建立始終有42人報(bào)名的兼職隊(duì)伍，每次在大型的餐飲接待或房務(wù)部趕房時(shí)，都能看到兼職人員的身影，特別在國慶期間有近60人左右的兼職人員參加國慶黃金周的餐飲外協(xié)，保證了經(jīng)營高峰期的人力需求。3、人才引進(jìn)激勵方案激發(fā)員工介紹熱誠通過激勵酒店員工介紹的方式，不但激發(fā)了內(nèi)部員工介紹親朋好友來酒店應(yīng)聘的熱誠，同時(shí)也加添了員工的主人翁意識。4、全年均保持2530人左右的實(shí)習(xí)生在店，實(shí)習(xí)生人力的快捷運(yùn)用對于緩解酒店人力壓力、降低酒店人力本錢和保持確定時(shí)期內(nèi)的人員穩(wěn)定均起到了緊要作用。5、立足寧鄉(xiāng)本地招聘市場，開拓新的網(wǎng)絡(luò)渠道；在下半年開通了寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)和寧鄉(xiāng)招聘網(wǎng)并發(fā)布招聘信息，下半年通過寧鄉(xiāng)本地網(wǎng)絡(luò)來店應(yīng)聘人數(shù)已近120人左右，入職為30人左右，提高了招聘效率，降低了招聘本錢。6、樂觀維護(hù)與合作院校、寧鄉(xiāng)勞動局就業(yè)辦公室等相關(guān)單位的良好關(guān)系，現(xiàn)已與湖南工學(xué)院、湖南安全職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖南涉外旅游職業(yè)中專等院校保持穩(wěn)定合作關(guān)系。二、工作不足：1、依據(jù)招聘計(jì)劃，我們現(xiàn)在完成情況并未實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果。在保安員、銷售員崗位的招聘上并未有大的突破。2、在招聘計(jì)劃的實(shí)施過程，各個(gè)渠道完成時(shí)間上的把握、提前計(jì)劃本領(lǐng)較欠缺，未將各個(gè)渠道的組織實(shí)施做一個(gè)更加細(xì)致、系統(tǒng)的計(jì)劃布置，導(dǎo)致在招聘工作過程中顯得較為紊亂。3、實(shí)習(xí)生到店的后續(xù)布置與組織工作需進(jìn)一步加強(qiáng)，并需要連續(xù)跟進(jìn)實(shí)習(xí)生在店的生活、工作狀態(tài)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)捋順流程。三、工作總結(jié)：1、工作需要更有計(jì)劃性，把握住年初寧鄉(xiāng)人才市場招聘和5月、9月的學(xué)校中學(xué)校招聘。在招聘計(jì)劃的實(shí)施過程，需要把握各個(gè)渠道完成時(shí)間、提前計(jì)劃并實(shí)施，將各個(gè)渠道的組織實(shí)施做一個(gè)更加細(xì)致、系統(tǒng)的計(jì)劃布置，從而使招聘工作能夠做到井然有序。在20xx年年初，2、3月份共入職161人，占到全年入職人數(shù)的（入職人數(shù)440人）36.6%，可見年初招聘效果的好壞直接影響了全年的招聘情況，所以在針對20xx年年初招聘時(shí)確定要提前做好計(jì)劃，準(zhǔn)備宣傳資料以及與勞動局辦公室提前溝通等。2、實(shí)習(xí)生到店后需要連續(xù)關(guān)注實(shí)習(xí)生一般年齡較小、社會經(jīng)驗(yàn)不足，特別是現(xiàn)在90后學(xué)生個(gè)性明顯，自負(fù)而又脆弱，努力探求平等、公平的工作環(huán)境。所以針對實(shí)習(xí)生這些個(gè)性特點(diǎn)需要連續(xù)加強(qiáng)一下工作：第一、在在實(shí)習(xí)生到店前，應(yīng)盡量將酒店的相關(guān)情況如實(shí)告知實(shí)習(xí)生，讓實(shí)習(xí)生能在心理上有一個(gè)認(rèn)同的準(zhǔn)備；第二、提前與部門溝通告知學(xué)校情況與實(shí)習(xí)生的基本信息，讓用人部門在實(shí)習(xí)生到店前與本部門員工進(jìn)行一個(gè)溝通，告知實(shí)習(xí)生到店的意義與目的，希望能夠得到本部門員工的理解和支持，從而使本部門員工與實(shí)習(xí)生之前有一個(gè)相對融洽的工作、生活氛圍；第三、在實(shí)習(xí)生到店后，需先進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)后方能布置到用人部門；第四、實(shí)習(xí)生分到部門后，人力資源部可依據(jù)實(shí)習(xí)生所在分部進(jìn)行責(zé)任制劃分，及時(shí)了解實(shí)習(xí)生工作狀態(tài)和心理情況，一方面讓實(shí)習(xí)生感覺得到關(guān)注和敬重，另一方面能及時(shí)解決一些可能存在的小矛盾、小問題，有利于實(shí)習(xí)生穩(wěn)定。四、工作計(jì)劃1、把握年初招聘旺季，重點(diǎn)放在寧鄉(xiāng)本地市場，特別關(guān)注寧鄉(xiāng)年初第一場大型招聘會。針對銷售員崗位、保安員崗位、男性服務(wù)崗位做出相應(yīng)解決方案。2、提前與長沙涉外旅游職業(yè)中專、常德財(cái)經(jīng)學(xué)校聯(lián)系，爭取能有20xx年1年期的實(shí)習(xí)生方面的合作。3、提前估量6月份高考以后，可能來店做暑假的兼職人員情況。4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，保證年底經(jīng)營旺季人力支持。招聘的工作總結(jié)篇6時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)瞬間試用期已接近尾聲。我特別榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段寶貴的經(jīng)過，也是我踏上hr征程的開始。在這兩個(gè)月里，我一點(diǎn)一點(diǎn)的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中。在這里，我特別愉快。我很感謝公司供應(yīng)這樣一個(gè)平臺，讓我成長。我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的引導(dǎo)寬容我的不專業(yè)，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫的時(shí)候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標(biāo)?，F(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)：7月份緊要負(fù)責(zé)陶瓷事業(yè)部（開發(fā)技術(shù)員工藝技術(shù)員）銅閥門事業(yè)部（倉管）的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道較單一，只有網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部介紹。7月份面試與接待的共218人，錄用28人。8月份，負(fù)責(zé)辦公類人員10個(gè)崗位，在科長和小訾的幫忙下，目前錄用9人。普工技術(shù)類，負(fù)責(zé)精鑄部和品保部，到位的僅1人。8月份共搜集簡歷100份，邀約20個(gè)面試，接待84人，目前錄用25人。7月份初期我首先了解了公司的規(guī)模，公司的組織架構(gòu)，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的發(fā)展歷程，通過培訓(xùn)，大體上知道了公司將來的規(guī)劃與奮斗目標(biāo)，公司在行業(yè)中的地位。這些讓我對公司有了一個(gè)初步的認(rèn)知，也讓我對自身將來在公司的發(fā)展有更深的憧憬。接下來的時(shí)間，我開始學(xué)習(xí)公司的制度，包含人力資源制度，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度。我由于職位關(guān)系我更偏重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后漸漸進(jìn)入了工作狀態(tài)，我首先熟識公司目前全部普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責(zé)與任職要求，自動常常到車間和用人部門溝通，了解車間作業(yè)的流程，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。7月中期和后期，我開始學(xué)習(xí)招聘的工作流程，學(xué)習(xí)如何進(jìn)行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：1，向我