DB34∕T 4543-2023 首席質(zhì)量官評(píng)價(jià)規(guī)范

34DB34/T4543—2023首席質(zhì)量官評(píng)價(jià)規(guī)范Specificationsforgertificationofchiefqualityofficer2023-10-07發(fā)布2023-11-07實(shí)施安徽省市場(chǎng)監(jiān)督管理局發(fā)布I 4.1任職要求 4.2職業(yè)素養(yǎng) 4.3職業(yè)能力 4.4崗位職責(zé) 4.5崗位權(quán)限 5.2誠(chéng)信 5.3知識(shí) 5.4能力 5.5溝通 45.6業(yè)績(jī) 4 6.3受理 6.4評(píng)價(jià) 6.5評(píng)價(jià)結(jié)果 6.7再評(píng)價(jià) 8 8 8 8 9 13.14.2職業(yè)素養(yǎng)4.3職業(yè)能力24.4.5組織開(kāi)展質(zhì)量教育培訓(xùn)，培育質(zhì)量人才梯隊(duì)；推廣、應(yīng)用質(zhì)量管理理念和工具方法，實(shí)施質(zhì)量5.1意識(shí)5.2誠(chéng)信35.3知識(shí)5.3.2面對(duì)不穩(wěn)定、不確定、模糊的各類(lèi)復(fù)雜環(huán)境，依據(jù)質(zhì)量及有關(guān)法律法規(guī)，能合理、靈活、創(chuàng)新5.4.2.1建立過(guò)程績(jī)效指標(biāo)，確定有關(guān)職責(zé)與權(quán)5.4.2.5運(yùn)用適宜的方法測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)管理體系績(jī)效目標(biāo)、階段性質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，識(shí)別質(zhì)45.5溝通5.6業(yè)績(jī)5），5.6.5所獲榮譽(yù)），6.4評(píng)價(jià)6.4.1評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)有根據(jù)實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)目標(biāo)，組建適宜的（包括能力及公正性要求）評(píng)價(jià)專(zhuān)家組（包），66.5評(píng)價(jià)結(jié)果6.7再評(píng)價(jià)7/8按“表現(xiàn)”條款（5.1～5.6中各評(píng)分條款）和“結(jié)果”條款（5.6評(píng)分條款）分別對(duì)評(píng)價(jià)B.2.1本附錄所表述的“表現(xiàn)”是指評(píng)價(jià)對(duì)象滿(mǎn)足“表現(xiàn)”條款（5.1～5.5中各評(píng)分條款）要求的程B.2.2“表現(xiàn)”條款評(píng)分指南見(jiàn)表所對(duì)應(yīng)的每項(xiàng)評(píng)分條款的滿(mǎn)足程度＜40%;對(duì)應(yīng)提及的評(píng)分條款總體上的滿(mǎn)足程度＜40%所對(duì)應(yīng)的每項(xiàng)評(píng)分條款的滿(mǎn)足程度≥40％且＜70%;對(duì)應(yīng)提及的評(píng)分條款總體上的滿(mǎn)足程度≥40％且＜70%所對(duì)應(yīng)的每項(xiàng)評(píng)分條款的滿(mǎn)足程度≥70％且＜90%;對(duì)應(yīng)提及的評(píng)分條款總體上的滿(mǎn)足程度≥70％且＜90%所對(duì)應(yīng)的每項(xiàng)評(píng)分條款的滿(mǎn)