DB34∕T 4543-2023 首席質(zhì)量官評價規(guī)范_第1頁
DB34∕T 4543-2023 首席質(zhì)量官評價規(guī)范_第2頁
DB34∕T 4543-2023 首席質(zhì)量官評價規(guī)范_第3頁
DB34∕T 4543-2023 首席質(zhì)量官評價規(guī)范_第4頁
DB34∕T 4543-2023 首席質(zhì)量官評價規(guī)范_第5頁
已閱讀5頁，還剩10頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

34DB34/T4543—2023首席質(zhì)量官評價規(guī)范Specificationsforgertificationofchiefqualityofficer2023-10-07發(fā)布2023-11-07實施安徽省市場監(jiān)督管理局發(fā)布I 4.1任職要求 4.2職業(yè)素養(yǎng) 4.3職業(yè)能力 4.4崗位職責(zé) 4.5崗位權(quán)限 5.2誠信 5.3知識 5.4能力 5.5溝通 45.6業(yè)績 4 6.3受理 6.4評價 6.5評價結(jié)果 6.7再評價 8 8 8 8 9 13.14.2職業(yè)素養(yǎng)4.3職業(yè)能力24.4.5組織開展質(zhì)量教育培訓(xùn)，培育質(zhì)量人才梯隊；推廣、應(yīng)用質(zhì)量管理理念和工具方法，實施質(zhì)量5.1意識5.2誠信35.3知識5.3.2面對不穩(wěn)定、不確定、模糊的各類復(fù)雜環(huán)境，依據(jù)質(zhì)量及有關(guān)法律法規(guī)，能合理、靈活、創(chuàng)新5.4.2.1建立過程績效指標(biāo)，確定有關(guān)職責(zé)與權(quán)5.4.2.5運用適宜的方法測量、分析和評價管理體系績效目標(biāo)、階段性質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)情況，識別質(zhì)45.5溝通5.6業(yè)績5），5.6.5所獲榮譽），6.4評價6.4.1評價機構(gòu)應(yīng)有根據(jù)實現(xiàn)評價目標(biāo)，組建適宜的（包括能力及公正性要求）評價專家組（包），66.5評價結(jié)果6.7再評價7/8按“表現(xiàn)”條款（5.1～5.6中各評分條款）和“結(jié)果”條款（5.6評分條款）分別對評價B.2.1本附錄所表述的“表現(xiàn)”是指評價對象滿足“表現(xiàn)”條款（5.1～5.5中各評分條款）要求的程B.2.2“表現(xiàn)”條款評分指南見表所對應(yīng)的每項評分條款的滿足程度＜40%;對應(yīng)提及的評分條款總體上的滿足程度＜40%所對應(yīng)的每項評分條款的滿足程度≥40％且＜70%;對應(yīng)提及的評分條款總體上的滿足程度≥40％且＜70%所對應(yīng)的每項評分條款的滿足程度≥70％且＜90%;對應(yīng)提及的評分條款總體上的滿足程度≥70％且＜90%所對應(yīng)的每項評分條款的滿

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論