協(xié)商接觸勞動(dòng)合同離職證明

協(xié)商接觸勞動(dòng)合同離職證明合同編號：_______________________一、合同背景1.1協(xié)議目的1.1.1本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系解除后的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益。1.1.2甲方同意在乙方離職后，提供相應(yīng)的離職證明，以便乙方順利進(jìn)行后續(xù)就業(yè)。1.1.3乙方同意遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，確保離職過程的順利進(jìn)行。1.2雙方責(zé)任1.2.1甲方負(fù)責(zé)及時(shí)向乙方提供離職證明，并確保證明內(nèi)容的真實(shí)性。1.2.2乙方需在離職前完成工作交接，并向甲方提交離職申請。1.2.3雙方應(yīng)保持溝通，確保離職過程中信息的透明與準(zhǔn)確。1.3法律依據(jù)二、保密條款2.1保密義務(wù)2.1.1雙方承諾對在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所獲得的商業(yè)秘密和敏感信息進(jìn)行保密。2.1.2任何一方不得在未征得對方同意的情況下，向第三方披露相關(guān)信息。2.1.3本條款在合同解除后依然有效，直至信息不再被視為商業(yè)秘密。2.2違約責(zé)任2.2.1若一方違反保密條款，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2.2受損方有權(quán)要求違約方賠償因違約造成的全部損失。2.2.3雙方應(yīng)提前明確損害賠償?shù)木唧w方式和標(biāo)準(zhǔn)。2.3爭議解決2.3.1如因保密條款產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商解決。2.3.2如協(xié)商無效，任何一方可向所在地的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。2.3.3仲裁裁決為終局性，對雙方均具有約束力。三、離職程序3.1離職申請3.1.1乙方應(yīng)提前向甲方提交書面離職申請，說明離職原因及日期。3.1.2甲方應(yīng)在收到離職申請后及時(shí)予以審核，并給予書面回復(fù)。3.1.3離職申請的審批時(shí)間應(yīng)不超過法定工作日內(nèi)。3.2工作交接3.2.1乙方需在離職前完成所有工作交接，并填寫交接清單。3.2.2甲方應(yīng)指定專人協(xié)助乙方進(jìn)行工作交接，確保信息傳遞完整。3.2.3雙方應(yīng)共同確認(rèn)交接清單，避免后續(xù)產(chǎn)生糾紛。3.3離職證明3.3.1甲方在乙方完成工作交接后，應(yīng)及時(shí)出具離職證明。3.3.2離職證明應(yīng)包含乙方在職期間的基本信息及工作表現(xiàn)。3.3.3離職證明的發(fā)放時(shí)間應(yīng)在乙方工作日之后的合理時(shí)限內(nèi)。四、其他條款4.1附則4.1.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，直至所有條款履行完畢。4.1.2未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)具有同等法律效力。4.1.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2聯(lián)系方式4.2.1雙方應(yīng)確保在協(xié)議期間保持有效聯(lián)系方式，以便及時(shí)溝通。4.2.2如聯(lián)系方式發(fā)生變更，須及時(shí)書面通知對方。4.2.3任何因聯(lián)系方式不暢導(dǎo)致的損失，責(zé)任由未及時(shí)通知方承擔(dān)。4.3合同的轉(zhuǎn)讓4.3.1本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)不得擅自轉(zhuǎn)讓，須經(jīng)雙方書面同意。4.3.2如一方需轉(zhuǎn)讓，須提前通知另一方并協(xié)商相關(guān)事項(xiàng)。4.3.3轉(zhuǎn)讓方仍需對轉(zhuǎn)讓后產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任，直至正式轉(zhuǎn)讓完成。簽字甲方代表：______乙方代