2024年人事行政主管工作職責(zé)（三篇）

第2頁共2頁2024年人事行政主管工作職責(zé)1.根據(jù)物業(yè)公司行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行深入的研究調(diào)查，確保獲取準(zhǔn)確的第一手信息，為總經(jīng)理的決策提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支持。2.負(fù)責(zé)起草、審核公司的工作計(jì)劃與總結(jié)、規(guī)章制度等文件，并負(fù)責(zé)打印、復(fù)印、分發(fā)及登記工作，同時(shí)需妥善管理印鑒。3.負(fù)責(zé)組織和安排公司級(jí)別的會(huì)議，詳細(xì)記錄會(huì)議內(nèi)容，編制會(huì)議紀(jì)要，并跟進(jìn)會(huì)議決定的執(zhí)行情況。4.實(shí)施有效的文書檔案和相關(guān)資料管理，包括公文的收發(fā)、保管、核稿、呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷以及保密工作。5.協(xié)助總經(jīng)理處理日常運(yùn)營(yíng)，協(xié)調(diào)各部門間的溝通，確保公司決策和指令的高效執(zhí)行。6.管理人力資源相關(guān)事務(wù)，保管員工檔案，靈活調(diào)整勞動(dòng)力配置，處理員工的調(diào)入調(diào)出，協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。7.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)和勞動(dòng)工資管理，依據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定處理員工的薪酬調(diào)整、退休統(tǒng)籌等事宜，同時(shí)負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、休假的審批流程。8.組織和推動(dòng)員工的培訓(xùn)工作，提升員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，致力于構(gòu)建一支高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)。9.管理公司的后勤事務(wù)，如辦公用品的采購、保管和分發(fā)，以及員工食堂、宿舍、電視房的運(yùn)營(yíng)維護(hù)。10.負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、登記、維修保養(yǎng)及年審換證等管理工作，確保車輛運(yùn)營(yíng)的順暢。11.負(fù)責(zé)訂閱和管理公司及管理處的報(bào)刊雜志，保持信息的及時(shí)更新。12.組織和安排員工的業(yè)余活動(dòng)、娛樂活動(dòng)和體育活動(dòng)，促進(jìn)員工的身心健康和團(tuán)隊(duì)凝聚力。13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性任務(wù)。2024年人事行政主管工作職責(zé)（二）1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及運(yùn)營(yíng)狀況，負(fù)責(zé)制定人力資源策略，執(zhí)行涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和福利等人事流程及崗位職責(zé)相關(guān)的規(guī)章制度。2.管理并優(yōu)化崗位配置，確保各部門有效且高效地開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的運(yùn)營(yíng)需求。3.協(xié)調(diào)并匯總各部門的招聘需求，基于已確認(rèn)的需求清單執(zhí)行招聘程序，同時(shí)處理人事手續(xù)的辦理。4.組織新員工入職培訓(xùn)、評(píng)估，管理員工培訓(xùn)記錄，確保培訓(xùn)體系的有效運(yùn)行。5.負(fù)責(zé)行政后勤事務(wù)，包括辦公用品管理、考勤監(jiān)控、訪客接待、證照及公章的妥善保管。6.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，策劃并執(zhí)行員工活動(dòng)，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。7.參與公司項(xiàng)目申報(bào)工作，確保相關(guān)流程的順利進(jìn)行。2024年人事行政主管工作職責(zé)（三）1.負(fù)責(zé)制定行政后勤部年度工作計(jì)劃，緊密圍繞公司的發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構(gòu)及工作崗位設(shè)置，以確保部門高效運(yùn)作。2.承擔(dān)行政后勤管理制度及規(guī)范的制定與修訂工作，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程，提升部門管理效能和服務(wù)質(zhì)量。3.編制部門年度費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán)格監(jiān)督及管控部門費(fèi)用使用情況，確保預(yù)算合理且有效執(zhí)行。4.密切關(guān)注并監(jiān)督部門行政后勤服務(wù)中存在的問題，推動(dòng)實(shí)施持續(xù)改善措施，以提升服務(wù)質(zhì)量和員工滿意度。5.協(xié)助下屬設(shè)定并改善績(jī)效目標(biāo)，激勵(lì)部門員工不斷提升專業(yè)知識(shí)及工作效率，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體發(fā)展。6.深入了解食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個(gè)模塊，確保各模塊工作有序進(jìn)行。7.嚴(yán)格執(zhí)行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)，以及安全標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定，確保部門工作符合國家法律法規(guī)要求。8.