直播人員考勤管理制度

直播人員考勤管理制度一、目的

為確保直播人員的工作秩序，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確直播人員的考勤規(guī)定，規(guī)范請(qǐng)假、休假流程，以及遲到、曠工等異常情況的處理，促進(jìn)公司人力資源的合理利用。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體直播人員，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.直播人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

每日工作時(shí)間為8小時(shí)，中間休息1小時(shí)。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，直播人員需按照公司安排的工作時(shí)間表進(jìn)行直播工作。

3.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整直播人員的工作時(shí)間，并在調(diào)整前通知相關(guān)人員。

4.直播人員應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，保證直播質(zhì)量，不得遲到、早退或擅自離崗。

5.如遇特殊情況，需提前向主管申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

直播人員每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到為每日工作開(kāi)始前進(jìn)行，作為上崗依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為工作日上午08:50至09:10，下午13:50至14:10。

（3）下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00至18:20。

（4）直播人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

如直播人員因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回公司后一個(gè)工作日內(nèi)，向主管說(shuō)明情況并提供相應(yīng)證明，由主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行異常記錄處理。

4、忘記簽到處理

如直播人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)向主管報(bào)告，經(jīng)主管核實(shí)后，可在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體直播人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級(jí)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)直播人員的考勤管理，包括但不限于簽到、請(qǐng)假、休假等事項(xiàng)的審批和記錄。

（3）直播人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，將按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）直播人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少三個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明緊急原因。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)主管審批同意后，直播人員應(yīng)將請(qǐng)假單副本提交至人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接主管審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天以上3天以?xún)?nèi)（含3天）的，由直接主管審核后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的，由直接主管、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，直播人員需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接主管銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向主管報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）未按規(guī)定請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

公司為直播人員提供以下假期種類(lèi)：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。各類(lèi)假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）直播人員根據(jù)實(shí)際需要向直接主管提交書(shū)面假期申請(qǐng)。

（2）主管審批同意后，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

（3）審批通過(guò)后，直播人員將假期申請(qǐng)單副本提交至人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：事假期間無(wú)工資，事假天數(shù)原則上不超過(guò)15天/年。

（3）婚假：按國(guó)家規(guī)定享受婚假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受喪假3天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（5）產(chǎn)假：女性直播人員享有產(chǎn)假，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）直播人員自入職之日起，連續(xù)工作滿(mǎn)1年，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門(mén)制定。

（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性直播人員產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天。

（2）陪產(chǎn)假：男性直播人員享有陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體直播人員。公眾假期期間，直播人員按照公司安排執(zhí)行值班或休息。如遇特殊情況，公司可調(diào)整公眾假期安排，并提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：直播人員未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：直播人員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況將在考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：直播人員未按照規(guī)定程序請(qǐng)假，擅自離崗或未按時(shí)返回崗位的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：直播人員不得偽造或篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)重警告或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，直播人員不享有工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如5次）的直播人員，公司將根據(jù)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

直播人員如因故未能按時(shí)簽到，應(yīng)立即向主管報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)主管核實(shí)后，可在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。未報(bào)告且未補(bǔ)簽的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門(mén)直播人員按時(shí)簽到、請(qǐng)假、休假等。

（2）主管需定期檢查本部門(mén)考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并向人力資源部門(mén)報(bào)告。

（3）