勞務(wù)派遣合作協(xié)議

勞務(wù)派遣合作協(xié)議合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的人力資源公司，乙方為有合法用工需求的單位，丙方為具備勞動能力的自然人，為確保各方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙丙三方友好協(xié)商，就丙方勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及職責(zé)1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方擔(dān)任__________崗位的工作。2.丙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方管理。二、派遣期限1.本協(xié)議派遣期限為__________年，自丙方正式上崗之日起計算。2.協(xié)議期滿后，如乙方繼續(xù)需要丙方提供勞務(wù)，雙方可簽訂續(xù)期協(xié)議。三、勞動報酬1.甲方負(fù)責(zé)向丙方支付勞動報酬，標(biāo)準(zhǔn)為__________元/月。2.甲方每月__________日前向丙方支付上一個月的工資。3.乙方如有加班、獎金等額外收入，應(yīng)按約定比例向丙方支付。四、社會保險及福利待遇1.甲方應(yīng)依法為丙方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。2.甲方應(yīng)保障丙方享有國家規(guī)定的休假待遇。3.乙方應(yīng)提供與正式員工同等的工作條件和環(huán)境。五、保密條款1.丙方在甲方和乙方期間，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.丙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.丙方如嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度，乙方有權(quán)要求甲方更換派遣員工。七、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方個人簡歷2.丙方身份證明文件3.丙方學(xué)歷證明文件4.丙方健康證明文件5.丙方背景調(diào)查報告6.甲方和乙方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.甲方和乙方的授權(quán)委托書8.派遣崗位說明書9.乙方公司規(guī)章制度10.社會保險繳納證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付丙方工資：甲方應(yīng)在每月約定的日期前向丙方支付上一個月的工資，如未按時支付，視為違約。2.甲方未依法為丙方繳納社會保險：甲方未按國家規(guī)定為丙方繳納社會保險，視為違約。3.乙方提供的工作條件與環(huán)境不符合約定：乙方應(yīng)提供與正式員工同等的工作條件和環(huán)境，如未提供，視為違約。4.丙方嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度：丙方嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度，乙方有權(quán)要求甲方更換派遣員工。5.任何一方未履行保密義務(wù)：任何一方泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指合法的人力資源公司將員工派遣至其他單位從事勞動工作的行為。2.派遣單位：指依法設(shè)立，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的人力資源公司。3.接收單位：指有合法用工需求，接受派遣員工從事工作的單位。4.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方工作效率低下：對丙方進(jìn)行工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高工作效率。2.丙方與乙方發(fā)生沖突：及時調(diào)解，確保丙方遵守乙方規(guī)章制度。3.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)及時支付工資，避免影響丙方權(quán)益。4.甲方未依法繳納社會保險：甲方應(yīng)依法繳納社會保險，保障丙方權(quán)益。5.乙方提供的工作條件與環(huán)境不符合約定：乙方應(yīng)按照約定提供合適的工作條件與環(huán)境。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為人力資源公司，乙方為有臨時用工需求的公司。2.甲方為國有企業(yè)，乙方為需要補充臨