無錫市勞動合同模板

無錫市勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；4.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。三、勞動報酬第三條乙方的工資待遇如下：1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元；2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用由甲方代扣代繳；3.甲方應(yīng)按月支付乙方工資，不得拖欠；4.乙方加班工資按照法律規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時間第四條乙方的工作時間為：1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：乙方每周工作____天，每天工作____小時；2.加班時間：乙方按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行加班工資；3.甲方保證乙方每周至少休息一天。五、勞動保護(hù)第五條甲方應(yīng)依法為乙方提供勞動保護(hù)，保障乙方的人身安全和健康：1.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查；2.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品；3.甲方應(yīng)加強勞動安全培訓(xùn)，提高乙方安全意識。六、培訓(xùn)與發(fā)展第六條甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，促進(jìn)乙方個人能力和職業(yè)發(fā)展：1.甲方應(yīng)定期組織各類培訓(xùn)，提高乙方業(yè)務(wù)水平；2.甲方應(yīng)為乙方提供晉升通道，公平競爭；3.甲方應(yīng)支持乙方參加專業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；2.乙方提前____天書面通知甲方，可以解除勞動合同；3.甲方提前____天書面通知乙方，可以解除勞動合同；4.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同；5.甲方依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或解散，本勞動合同終止。八、違約責(zé)任第八條雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。九、爭議解決第九條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十、其他第十條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效，并對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：__________單位地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為：（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；（二）無固定期限：自____年__月__日起；（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起至任務(wù)完成之日止。第二章工作內(nèi)容和地點第二條乙方的工作崗位為：__________第三條乙方的工作地點為：__________第四章工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。具體工作時間安排如下：（一）每日工作時間：__________（二）休息日安排：__________（三）法定節(jié)假日安排：__________第五章勞動報酬第五條乙方的工資為：（一）基本工資：每月人民幣__________元；（二）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月人民幣__________元；（三）其他補貼：__________第六章社會保險和福利待遇（一）養(yǎng)老保險；（二）醫(yī)療保險；（三）失業(yè)保險；（四）工傷保險；（五）生育保險。（一）年終獎金；（二）帶薪年休假；（三）節(jié)假日福利；（四）員工培訓(xùn)；（五）其他福利。第七章勞動保護(hù)和職業(yè)健康第八條甲方應(yīng)依法保障乙方的勞動安全和健康，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。第九條甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方在正常工作過程中不受職業(yè)病危害。第八章合同解除和終止第十條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條本勞動合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第九章爭議解決第十三條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十章其他約定第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的稅務(wù)登記證副本復(fù)印件3.甲方（用人單位）的法定代表人身份證明復(fù)印件4.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件5.乙方（勞動者）的學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方（勞動者）的職業(yè)資格證書復(fù)印件7.雙方簽訂的勞動合同原件8.甲方（用人單位）的規(guī)章制度9.甲方（用人單位）的安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，構(gòu)成違約。2.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)的，構(gòu)成違約。3.甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)和晉升機會的，構(gòu)成違約。4.乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)的，構(gòu)成違約。5.乙方未按照本合同約定保守甲方商業(yè)秘密的，構(gòu)成違約。6.雙方未按照本合同約定解除或終止勞動合同的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者按照約定工作時間獲得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，依照法律規(guī)定由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。6.加班：勞動者在法定工作時間之外，由用人單位安排的工作時間。7.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供勞動保護(hù)，導(dǎo)致乙方受傷。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供培訓(xùn)和晉升機會。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以根據(jù)合同約定對乙方進(jìn)行處罰。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)范企業(yè)的勞動管理行為。4.保障勞動者的合法權(quán)益。5.處理勞動爭議和糾紛。一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同解除/終止證明8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書9.勞動仲裁申請書10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，認(rèn)定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險，認(rèn)定違約。4.甲方未按照合同約定提供福利待遇，認(rèn)定違約。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。6.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)定違約。7.乙方未按照合同約定與其他用人單位建立勞動關(guān)系，認(rèn)定違約。8.其他雙方約定的違約行為，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或登記證書，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考查期限。5.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。6.無固定期限：勞動合同雙方未約定具體期限，且不限制解除勞動合同的條件。7.完成一定工作任務(wù)為期限：勞動合同雙方約定以完成某一特定工作任務(wù)為合同期限。8.社會保障：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。解決辦法：乙方可以要求甲方提供相應(yīng)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，并向相關(guān)部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照合同約定繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，并向社會保險行政部門投訴。4.問題：甲方未按照合同約定提供福利待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方提供相應(yīng)的福利待遇，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以要求乙方完成工作任務(wù)，并視情況給予乙方必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。6.問題：乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以對乙方進(jìn)行紀(jì)律教育，并視情況給予處罰。7.問題：乙方未按照合同約定與其他用人單位建立勞動關(guān)系。解決辦法：