遵守制度員工保證書

遵守制度員工保證書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在職期間遵守制度事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方向甲方承諾，在職期間將嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，不得有違法亂紀(jì)行為。第二條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保持職業(yè)道德，不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第三條乙方應(yīng)尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)及同事，維護(hù)甲方形象，不得有損害甲方利益的行為。第四條乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，不得無(wú)故缺席。第五條乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班，不得遲到早退，不得擅自離崗。第六條乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，如實(shí)記錄工作時(shí)間，不得虛報(bào)加班。第七條乙方應(yīng)遵守甲方的薪酬制度，不得有騙取工資的行為。第八條乙方應(yīng)遵守甲方的福利制度，不得有侵占福利的行為。第九條乙方應(yīng)遵守甲方的離職規(guī)定，提前通知甲方辦理離職手續(xù)，不得擅自離職。第十一條本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度匯編5.甲方提供的培訓(xùn)資料6.甲方薪酬福利制度詳細(xì)說明7.甲方離職管理規(guī)定8.勞動(dòng)合同復(fù)印件9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件10.乙方簽名確認(rèn)的加班記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違法亂紀(jì)行為：包括但不限于違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等。2.泄露商業(yè)秘密：未經(jīng)授權(quán)，向第三方泄露或公開甲方的商業(yè)秘密。3.利用職務(wù)之便謀取私利：包括但不限于受賄、侵占公司財(cái)物、虛報(bào)費(fèi)用等。4.擅自離崗：未按照甲方規(guī)定程序提前申請(qǐng)，未經(jīng)許可擅自離開工作崗位。5.虛報(bào)加班：偽造加班記錄，騙取加班工資。6.騙取工資：通過不正當(dāng)手段，如虛報(bào)工時(shí)、虛列工資項(xiàng)目等，非法獲取工資。7.侵占福利：未經(jīng)授權(quán)，使用或占有應(yīng)由他人享有的福利。8.未按期離職：未按照甲方規(guī)定提前通知辦理離職手續(xù)，擅自離職。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.違法亂紀(jì)行為：違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為。4.職業(yè)道德：在工作中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和職業(yè)行為準(zhǔn)則。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活困難，按照法律規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)費(fèi)。6.加班：在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)工作或被安排工作。7.福利：除工資以外的，由用人單位提供給勞動(dòng)者的待遇，如帶薪年假、健康體檢等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不熟悉公司規(guī)章制度：組織新員工培訓(xùn)，確保員工充分理解并遵守公司規(guī)章制度。2.員工泄露商業(yè)秘密：簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)內(nèi)部信息安全管理，對(duì)泄露行為進(jìn)行追責(zé)。3.員工利用職務(wù)之便謀取私利：完善內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)懲違法行為。4.員工虛報(bào)加班：建立嚴(yán)格的加班審批和記錄制度，實(shí)時(shí)監(jiān)控加班情況。5.員工騙取工資：規(guī)范工資發(fā)放流程，確保工資支付的透明和合理。6.員工侵占福利：明確福利分配原則，加強(qiáng)福利管理，防止侵占行為。7.員工未按期離職：完善離職流程，加強(qiáng)員工離職管理，確保平穩(wěn)過渡。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位對(duì)員工進(jìn)行規(guī)章制度培訓(xùn)時(shí)。3.用人單位要求員工簽署保密協(xié)議時(shí)。4.用人單位對(duì)員工進(jìn)行薪酬福利解