2024年公司考核制度范本（二篇）

第8頁共8頁2024年公司考核制度范本6、員工請假探親需由所在單位統(tǒng)一規(guī)劃，并需經(jīng)人事部審核批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者，將視為曠工處理。對于生產(chǎn)單位的員工，其探親假應(yīng)盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一休假期間。7、員工在探親期間所產(chǎn)生的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)以及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工個人承擔(dān)，公司不予報銷。三十一、婚假規(guī)定：法定婚假為____天，晚婚（男性年滿____周歲、女性年滿____周歲）者可享受____天假期。對于異地結(jié)婚的員工，可適當(dāng)增加路程假，且假期內(nèi)工資照發(fā)。三十二、產(chǎn)育假規(guī)定：1.女性員工在____周歲以下生育第一胎的，享有____天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假____天；若生育時遭遇難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂等），可增加產(chǎn)假____天。2.女性員工在____周歲以上生育第一胎的，享有____天產(chǎn)假；若遭遇難產(chǎn)，可增加產(chǎn)假____天。3.在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”的員工，可額外增加產(chǎn)假____天；若進(jìn)行女性結(jié)扎手術(shù)，可再增加產(chǎn)假____天。4.產(chǎn)假期滿后，若員工因?qū)嶋H困難需繼續(xù)請假照顧嬰兒，可申請哺乳假至嬰兒____周歲，哺乳期間工資按____%發(fā)放。5.產(chǎn)假期間，員工工資照發(fā)，且不影響其原有福利待遇。三十三、節(jié)育手術(shù)假規(guī)定：1.取環(huán)手術(shù)后可休息____天。2.放環(huán)手術(shù)后可休息____天。3.男性結(jié)扎手術(shù)后可休息____天。4.女性結(jié)扎手術(shù)后可休息____天。5.懷孕不滿____個月流產(chǎn)者，可休息____天；若流產(chǎn)后進(jìn)行結(jié)扎手術(shù)，可再增加休息____天；流產(chǎn)假期在____年內(nèi)不得超過____次。6.懷孕____個月以上引產(chǎn)者，可休息____天；若引產(chǎn)后進(jìn)行結(jié)扎手術(shù)，可再增加休息____天。上述假期內(nèi)，工資津貼照發(fā)。三十四、員工直系親屬（父母、配偶和子女）去世時，可享有喪假____天；若需異地奔喪，可適當(dāng)增加路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部與各單位共同規(guī)劃安排休假。因工作需要無法享受年假的員工，將增發(fā)____%的日工資作為補(bǔ)償。第六節(jié)辭職、辭退、開除三十六、公司保留辭退不合格員工的權(quán)利，同時員工也享有辭職的自由。但雙方均需按照本制度規(guī)定履行相應(yīng)手續(xù)。三十七、試用期內(nèi)員工辭職需向勞動人事部提交辭職報告，并辦理相關(guān)辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期員工時，需填寫“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后前往人事部辦理辭退手續(xù)。三十八、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方均需嚴(yán)格遵守合同條款。員工不得隨意辭職，用人單位也不得無故辭退員工。三十九、合同期內(nèi)員工辭職的，需提前____個月向公司提交辭職報告，經(jīng)用人單位簽署意見并由原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。四十、國家干部、職工要求調(diào)離本公司的，需經(jīng)勞動人事部同意并報總經(jīng)理審批后，方可按程序辦理調(diào)動手續(xù)。四十一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，公司將不予辦理任何手續(xù)；若因此給公司造成損失，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四十二、員工或用人單位認(rèn)為現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換工作。若調(diào)換新工作半年后仍無法勝任工作，公司有權(quán)予以解聘或辭退。四十三、員工必須服從組織安排并遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。對于違反規(guī)定且經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘或辭退。四十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，需填寫“辭退員工審批表”并提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實(shí)并由符合聘用條件的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退員工前往勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辭退行為無效。被辭退的員工若系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系相關(guān)人事、勞動部門另行分配工作。四十五、辭退員工時，需提前____個月通知被辭退者。四十六、聘（雇）用期滿且雙方不續(xù)簽合同的，需前往勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。對于公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工（若系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工），由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系相關(guān)人事、勞動部門另行分配工作。四十七、對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度、造成嚴(yán)重后果或違法犯罪的員工，公司有權(quán)予以開除。四十八、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用關(guān)系前2024年公司考核制度范本（二）一、薪酬扣除規(guī)定1.對于全天未上班的情況，將扣除全天工資。若每月遲到超過規(guī)定次數(shù)，后續(xù)每次遲到將額外扣款____元。若當(dāng)月遲到次數(shù)超過____次，所有遲到將按____元/次計算。2.早退定義為提前下班，若早退時間在____分鐘以內(nèi)，每次罰款____元；超過____分鐘則按半天曠工處理。3.曠工指未經(jīng)許可或未按規(guī)定請假程序缺勤，曠工半天扣一天工資，一天曠工扣罰____天工資。若在____個月內(nèi)連續(xù)曠工____天或累計曠工____天，將按半薪處理；全年累計曠工____天者將被解雇，且重大損失由責(zé)任人自行承擔(dān)。4.脫崗指員工在工作期間未經(jīng)許可離開崗位，每次罰款____元。5.睡崗指員工在工作期間打瞌睡，每次罰款____元，重大損失由責(zé)任人自行承擔(dān)。二、請假制度1.請假類別包括病假、事假、婚假、喪假等。所有請假取消當(dāng)月全勤獎。2.病假需提供縣級以上醫(yī)院證明，無證明按曠工處理；超過____天按事假扣薪。3.事假每年累計不得超過____天，超出部分按曠工處理，按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4.婚假適用于符合法定結(jié)婚年齡并提供證明的員工。5.喪假為____天，需提供有效證明。三、批準(zhǔn)權(quán)限1.所有請假需本人書面申請并按程序簽字，特殊情況需電話或書面請示，并在事后一天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。2.未經(jīng)許可未到崗或事后未按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的，視為曠工。四、外出規(guī)定1.上班時間在外公干需提前申請，返回時需登記并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；未經(jīng)許可外出視為曠工。2.上班后外出需得到相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)確認(rèn)外出視為曠工。五、出差規(guī)定1.員工出差需填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理知會辦公室備案。六、考勤制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸本公司所有。七、績效考核功能1.績效考核作為控制手段，為人事決策提供依據(jù)，通過考核結(jié)果進(jìn)行獎懲、升降、淘汰。2.績效考核是薪酬管理的重要參考，可據(jù)此調(diào)整薪酬以激勵員工提升工作績效。3.績效考核可確定培訓(xùn)需求，通過培訓(xùn)彌補(bǔ)不足，檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。4.績效考核可發(fā)現(xiàn)人才，為員工提供晉升空間。5.績效考核可促進(jìn)溝通，提高工作績效。八、績效考核步驟1.定義績效，讓員工明確目標(biāo)。2.考評績效，確定考核方案，包括內(nèi)容、方法、程序和結(jié)果處理。3.反饋績效，向員工反饋考核結(jié)果，促進(jìn)溝通。九、考核制度1.目的：提高勞動生產(chǎn)率，調(diào)動員工積極性。2.適用