國家考勤休假管理制度

國家考勤休假管理制度一、目的

為確保國家考勤休假管理制度的公平性、規(guī)范性和有效性，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤休假管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為公司（單位）的正常運營提供保障。

二、適用范圍

本制度適用于國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體等組織的全體在崗員工。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間由各單位根據(jù)實際情況制定。

2.彈性工作時間：各單位可根據(jù)業(yè)務(wù)特點和員工需求，實行彈性工作時間制度。但需保證員工每日工作時間不少于8小時，每周工作時間不少于40小時。

3.加班工作：因工作需要，員工需加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.節(jié)假日工作時間：國家法定節(jié)假日和休息日，按照國家規(guī)定安排工作時間。

5.倒班工作：單位可根據(jù)實際情況實行倒班工作制度，確保員工休息時間。

6.駐外工作：員工因工作需要在國外或國內(nèi)其他城市駐外的，工作時間按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和單位規(guī)定執(zhí)行。

7.臨時工作：因特殊情況需要臨時調(diào)整工作時間的，單位應(yīng)提前通知員工，并確保員工合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)，通過單位指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

（2）簽到時，需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時通知考勤管理人員。

（3）員工簽到時應(yīng)嚴格遵守簽到秩序，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：員工每日需簽到2次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時間：上午上班簽到時間為8:30前，下午下班簽到時間為17:30后。具體簽到時間由各單位根據(jù)實際情況制定，并在單位內(nèi)部公示。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在返回單位后1小時內(nèi)完成簽到。

（2）員工因公外出未簽到，應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的1小時內(nèi)，向直接上級報告并說明原因。

（2）忘記簽到超過1次的，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門：負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況。

（2）各部門負責(zé)人：負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤管理人員：負責(zé)日?？记诠ぷ?，包括簽到記錄、請假記錄、外出記錄等，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（4）員工：自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假事由、請假時間、請假類型等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的病假證明，事假需說明具體情況等。

（4）員工請假期間，如有工作交接，需提前與接替人員完成交接工作。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由直接上級審批。

（2）中期請假（1-3天）由部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

（3）長期請假（3天以上）由單位負責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假到期后，員工應(yīng)按時返崗，并向直接上級銷假。

（2）如有特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前向直接上級申請，并按審批權(quán)限逐級報批。

（3）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位通知。

（4）銷假時，員工需向直接上級匯報請假期間的工作交接情況，如有遺漏，應(yīng)及時處理。

（5）未按規(guī)定程序請假或銷假的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）申請流程：員工根據(jù)實際需求，提前向直接上級提交書面休假申請，明確休假類型、時間、原因等，并按照請假審批權(quán)限逐級報批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供二級以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，需說明具體情況。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工在當(dāng)年內(nèi)未休完的年假，可在下一年度內(nèi)補休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日和休息日，按照國家規(guī)定安排休假。

（2）單位可根據(jù)實際情況，在法定節(jié)假日前后調(diào)整工作日，確保員工休息時間。

（3）公眾假期期間，單位應(yīng)確保員工依法休假，不得安排加班。如有特殊情況需加班，應(yīng)支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。

-遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到；

-遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)視為一般遲到；

-遲到1小時以上視為嚴重遲到。

-對于遲到，單位可根據(jù)實際情況給予口頭警告、書面警告或罰款等處理。

（2）曠工：員工未請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請假到期未按時返崗，視為曠工。

-曠工1天以內(nèi)，給予書面警告；

-曠工連續(xù)2天以上3天以內(nèi)，扣除當(dāng)月獎金；

-曠工連續(xù)3天以上，按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視同曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、代簽他人考勤或請他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予記過處分，情節(jié)嚴重者，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。

（2）辭退規(guī)定：曠工累計達到規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天），單位有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，視為遲到處理。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽，視為輕微遲到，按遲到處理。

（3）故意不簽到或多次未簽到，按照未請假或偽造記錄處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及