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文檔簡介
國家考勤休假管理制度一、目的
為確保國家考勤休假管理制度的公平性、規(guī)范性和有效性,提高工作效率,保障員工合法權(quán)益,制定本考勤休假管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定,為公司(單位)的正常運營提供保障。
二、適用范圍
本制度適用于國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體等組織的全體在崗員工。
三、工作時間
1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間:每日工作8小時,每周工作40小時,具體工作時間由各單位根據(jù)實際情況制定。
2.彈性工作時間:各單位可根據(jù)業(yè)務(wù)特點和員工需求,實行彈性工作時間制度。但需保證員工每日工作時間不少于8小時,每周工作時間不少于40小時。
3.加班工作:因工作需要,員工需加班的,應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。
4.節(jié)假日工作時間:國家法定節(jié)假日和休息日,按照國家規(guī)定安排工作時間。
5.倒班工作:單位可根據(jù)實際情況實行倒班工作制度,確保員工休息時間。
6.駐外工作:員工因工作需要在國外或國內(nèi)其他城市駐外的,工作時間按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和單位規(guī)定執(zhí)行。
7.臨時工作:因特殊情況需要臨時調(diào)整工作時間的,單位應(yīng)提前通知員工,并確保員工合法權(quán)益。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
(1)員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi),通過單位指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。
(2)簽到時,需確保個人信息準(zhǔn)確無誤,如有變更,應(yīng)及時通知考勤管理人員。
(3)員工簽到時應(yīng)嚴格遵守簽到秩序,不得代簽、偽造簽到記錄。
2、簽到次數(shù)和時間
(1)每日簽到次數(shù):員工每日需簽到2次,分別為上午上班簽到和下午下班簽到。
(2)簽到時間:上午上班簽到時間為8:30前,下午下班簽到時間為17:30后。具體簽到時間由各單位根據(jù)實際情況制定,并在單位內(nèi)部公示。
3、因公外出未簽到處理
(1)因公外出未能按時簽到的,員工需提前向直接上級報告,并在返回單位后1小時內(nèi)完成簽到。
(2)員工因公外出未簽到,應(yīng)提供相關(guān)證明材料,如外出公函、會議通知等。
4、忘記簽到處理
(1)員工如因忘記簽到,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的1小時內(nèi),向直接上級報告并說明原因。
(2)忘記簽到超過1次的,將在當(dāng)月績效考核中予以扣分。
5、考勤管理責(zé)任分配
(1)人力資源部門:負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度,監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況。
(2)各部門負責(zé)人:負責(zé)本部門員工的考勤管理,確保員工遵守考勤制度。
(3)考勤管理人員:負責(zé)日??记诠ぷ?,包括簽到記錄、請假記錄、外出記錄等,確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
(4)員工:自覺遵守考勤制度,按時簽到,如實報告考勤情況。
五、請假制度
1、請假申請和審批
(1)員工如需請假,應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請,明確請假事由、請假時間、請假類型等。
(2)請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后,報人力資源部門備案。
(3)請假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料,如病假需提供醫(yī)生開具的病假證明,事假需說明具體情況等。
(4)員工請假期間,如有工作交接,需提前與接替人員完成交接工作。
2、請假審批權(quán)限
(1)短期請假(1天以內(nèi))由直接上級審批。
(2)中期請假(1-3天)由部門負責(zé)人審批,并報人力資源部門備案。
(3)長期請假(3天以上)由單位負責(zé)人審批,并報人力資源部門備案。
3、請假銷假要求
(1)請假到期后,員工應(yīng)按時返崗,并向直接上級銷假。
(2)如有特殊情況需延長請假時間,員工應(yīng)提前向直接上級申請,并按審批權(quán)限逐級報批。
(3)請假期間,員工應(yīng)保持通訊暢通,以便接收單位通知。
(4)銷假時,員工需向直接上級匯報請假期間的工作交接情況,如有遺漏,應(yīng)及時處理。
(5)未按規(guī)定程序請假或銷假的,視為曠工,按曠工規(guī)定處理。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
(1)假期種類:包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。
(2)申請流程:員工根據(jù)實際需求,提前向直接上級提交書面休假申請,明確休假類型、時間、原因等,并按照請假審批權(quán)限逐級報批。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:員工因病需請假,需提供二級以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間,按照國家規(guī)定享受病假工資。
(2)事假:員工因私事請假,需說明具體情況。事假期間,不享受工資待遇。
(3)婚假:員工結(jié)婚,可享受國家規(guī)定的婚假?;榧倨陂g,工資照發(fā)。
(4)喪假:員工直系親屬去世,可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間,工資照發(fā)。
(5)產(chǎn)假:女員工生育,享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
3、年假規(guī)定
(1)員工連續(xù)工作滿1年,可享受國家規(guī)定的帶薪年假。
(2)年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行。
(3)員工在當(dāng)年內(nèi)未休完的年假,可在下一年度內(nèi)補休。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:女員工生育,享受國家規(guī)定的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間,工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
(2)陪產(chǎn)假:男員工配偶生育,可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。
5、公眾假期安排
(1)國家法定節(jié)假日和休息日,按照國家規(guī)定安排休假。
(2)單位可根據(jù)實際情況,在法定節(jié)假日前后調(diào)整工作日,確保員工休息時間。
(3)公眾假期期間,單位應(yīng)確保員工依法休假,不得安排加班。如有特殊情況需加班,應(yīng)支付加班費。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位,即為遲到。
-遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到;
-遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)視為一般遲到;
-遲到1小時以上視為嚴重遲到。
-對于遲到,單位可根據(jù)實際情況給予口頭警告、書面警告或罰款等處理。
(2)曠工:員工未請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作,或請假到期未按時返崗,視為曠工。
-曠工1天以內(nèi),給予書面警告;
-曠工連續(xù)2天以上3天以內(nèi),扣除當(dāng)月獎金;
-曠工連續(xù)3天以上,按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。
2、未請假或偽造記錄處理
(1)未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗,視同曠工處理。
(2)偽造考勤記錄、代簽他人考勤或請他人代簽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予記過處分,情節(jié)嚴重者,依法解除勞動合同。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工工資扣除:曠工期間,不發(fā)放工資,并按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。
(2)辭退規(guī)定:曠工累計達到規(guī)定天數(shù)(如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天),單位有權(quán)依法解除勞動合同。
4、未簽到處理
(1)員工未按時簽到,視為遲到處理。
(2)忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽,視為輕微遲到,按遲到處理。
(3)故意不簽到或多次未簽到,按照未請假或偽造記錄處理。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度,對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。
(2)各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄,發(fā)現(xiàn)問題及
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