上傳人：1***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類(lèi)型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：范**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時(shí)間：2024-10-24 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：6 大?。?4.97KB 積分：5.4 舉報(bào) 版權(quán)申訴

學(xué)?？记诠芾碇贫人⒖ㄒ?、目的

為確保學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，加強(qiáng)教職工的考勤管理，提高工作效率，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。此制度旨在規(guī)范學(xué)校教職工的出勤行為，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，同時(shí)為學(xué)校的人力資源管理和績(jī)效考核提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工以及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.教職工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間和休息日，具體調(diào)整方案由學(xué)校另行通知。

2.教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，參加教育教學(xué)、科研及其他相關(guān)工作。

3.特殊崗位或特殊情況下，教職工工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由所在部門(mén)提出，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施。

4.學(xué)校鼓勵(lì)教職工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)，提倡教職工合理規(guī)劃個(gè)人時(shí)間，保持良好的工作與生活平衡。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工需每日通過(guò)學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于刷員工卡、指紋識(shí)別、面部識(shí)別等生物識(shí)別技術(shù)。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上午簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。教職工應(yīng)在此時(shí)間段內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出不能按時(shí)簽到，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并說(shuō)明外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間。經(jīng)批準(zhǔn)后，可視為正常出勤，不影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并盡快完成簽到。部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)情況予以核實(shí)后，可視為誤簽，不影響考勤記錄。如未及時(shí)說(shuō)明情況，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門(mén)：負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂考勤管理制度，監(jiān)督全校考勤工作的執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的考勤管理，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)，審批因公外出申請(qǐng)，處理本部門(mén)的考勤異常情況。

（3）教職工：遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，配合人事部門(mén)和所在部門(mén)的考勤管理工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前，以便部門(mén)合理安排工作。緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假者，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在事后補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以?xún)?nèi)）由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（2）中期請(qǐng)假（1天以上，7天以?xún)?nèi)）由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（7天以上）由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人事部門(mén)及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，按照國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

教職工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在銷(xiāo)假后及時(shí)更新請(qǐng)假記錄，并通知人事部門(mén)。

教職工如提前結(jié)束假期，應(yīng)提前通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。未經(jīng)銷(xiāo)假，視為未結(jié)束假期，將影響考勤記錄和請(qǐng)假期間的工資發(fā)放。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

學(xué)校休假種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類(lèi)假期申請(qǐng)流程如下：

（1）教職工根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面休假申請(qǐng)。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，提交相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資待遇按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，教職工應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。教職工在年度內(nèi)工作滿(mǎn)一定年限后，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)。年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

女教職工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男教職工可享受陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應(yīng)遵守學(xué)校關(guān)于公眾假期的安排。如遇特殊情況需調(diào)整公眾假期，學(xué)校將提前通知全體教職工。公眾假期期間，教職工工資待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)視為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到，超過(guò)1小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：教職工無(wú)正當(dāng)理由，未到崗工作，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工時(shí)間按實(shí)際缺勤小時(shí)數(shù)計(jì)算。

處理措施：遲到和曠工情況將在考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)情況輕重，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育，必要時(shí)給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)等紀(jì)律處分，并可根據(jù)情況影響其年度考核和晉升。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：教職工曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，學(xué)校有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽或說(shuō)明原因，視同遲到或曠工處理。如因系統(tǒng)故障等非個(gè)人原因?qū)е挛茨苷：灥?，?yīng)及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照指示進(jìn)行后續(xù)處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。對(duì)于本部門(mén)的考勤