2024年公司管理制度及考勤（二篇）

第5頁共5頁2024年公司管理制度及考勤(一)贊助費用如下：以特定金額為基準，依次累加；總監(jiān)級別每次贊助特定數(shù)額，遲到每次增加特定金額，依次遞增；員工級別每次贊助特定數(shù)額，遲到每次增加特定金額，依次遞增。(三)遲到超過特定小時數(shù)(含該小時數(shù))將被視為曠工。曠工當(dāng)日，總監(jiān)級別需贊助特定金額，總監(jiān)級別需贊助特定金額，員工級別需贊助特定金額。所有贊助款項將納入工會基金。試用期員工，遲到或早退累計達特定次數(shù)，將按照勞動合同規(guī)定進行降薪或解約處理。試用期滿后，月累計曠工達特定天數(shù)，同樣將按照勞動合同規(guī)定進行降薪或解約處理。2、請假規(guī)定如下：(1)病假：員工需在上班開始前的特定分鐘內(nèi)，即8:30-9:00之間，向部門負責(zé)人電話請假。一天以上病假，病愈后需提供區(qū)、縣級以上醫(yī)院的就診證明。若因患傳染病或其他重大疾病請假，返工時需提供區(qū)、縣級以上醫(yī)院的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門審核后，由公司安排工作。(2)事假：緊急情況可自行或委托他人告知部門負責(zé)人獲得批準，其余請假需填寫《請假單》，經(jīng)有權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準并報人事部門備案，否則按曠工處理。事假期間不計發(fā)工資。4、會議管理制度：一、職責(zé)：(一)行政人事部主要負責(zé)會務(wù)工作，其他部門主辦或召集的會議，行政人事部應(yīng)提供協(xié)助。除其他部門主辦的會議資料自行存檔外，會議資料由行政人事部整理、分發(fā)、立卷、存檔。二、會議分類：(一)公司部門周會：1、主持與記錄：由部門助理記錄，部門主管主持。2、召開時間：每周一上午9:00，特殊情況延期需提前通知。3、參加人員：部門主管、部門員工、俱樂部人員。因出差等特殊原因不能參加，需提前向部門負責(zé)人請假。(二)公司員工例會：1、主持與記錄：行政人事部召集，江森、鄭玲輪流主持，行政專員記錄。2、召開時間：每周六上午特定時間，特殊情況延期由行政專員提前通知。3、參加人員：全體員工。因出差等特殊原因不能參加，需提前向部門負責(zé)人或總經(jīng)理請假，并報行政人事部備案。(三)宣講會制度：1、主持與記錄：由江森、鄭玲輪流主持，行政部記錄。2、召開時間：自定義，特殊情況延期需提前通知組訓(xùn)部。3、參加人員：培訓(xùn)人員。因特殊原因不能參加，需提前向組訓(xùn)部請假。四、會議召開：(一)會議安排：1、公司例會改期或臨時安排其他會議，需提前特定天數(shù)報總經(jīng)理審批并通知行政人事部調(diào)整會議計劃。2、會議確定后，與會人員應(yīng)做好工作安排，不得無故缺席或遲到，特殊情況需提前向總經(jīng)理請假。(二)會議準備：1、需用投影設(shè)備的會議，行政人事部應(yīng)提前做好設(shè)備調(diào)試工作。2、發(fā)起會議的部門應(yīng)做好相關(guān)準備，行政人事部予以協(xié)助，包括但不限于設(shè)置指示牌、準備會議用品等。3、重大會議，行政人事部應(yīng)專人負責(zé)各項準備工作，包括但不限于會議議程、資料、場所布置、簽到、會后事項及留存資料的拍照、攝像工作。(三)會議紀律：1、參會人員需提前特定分鐘到達會議現(xiàn)場，不得缺席、遲到、早退。遲到者，高層級別贊助特定金額，每超過一分鐘增加特定金額；總監(jiān)級別贊助特定金額，每超過一分鐘增加特定金額；員工級別贊助特定金額，每超過一分鐘增加特定金額。請假需經(jīng)會議召集人批準，無故缺席者贊助特定金額。2、參會期間，手機應(yīng)設(shè)置為無聲或震動模式，并統(tǒng)一上交。不得在會議期間從事與會議無關(guān)的行為，如有以上情況，一次贊助特定金額，成長記錄增加特定次數(shù)。3、會議需要表決時，一般遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，特殊情況可集中決定。會議決議之事，應(yīng)按期完成。2024年公司管理制度及考勤（二）5.6.3喪假規(guī)定：當(dāng)員工的祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世時，將提供____天的喪假。如需在外地處理喪事，可酌情計算路程假，期間工資照常發(fā)放。5.6.3.1女性員工生育后可享受產(chǎn)假____天，達到晚育年齡的增加____天，難產(chǎn)額外增加____天，多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假增加____天。男性員工在其配偶生育時可享受____天的護理假。5.6.3.2若女性員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿____個月的，產(chǎn)假不超過____天；懷孕滿____個月的，產(chǎn)假不超過____天。5.6.3.3對于哺乳期的女性員工，嬰兒一歲以內(nèi)，每天將提供____小時的哺乳時間，多胞胎每多生育一個，額外增加____小時。5.6.3.4對于非計劃生育的生育，公司將依據(jù)國家和勞動合同規(guī)定解除勞動合同。5.6.4探親假：員工入職滿一年后，可申請?zhí)接H假。探親假需在一年內(nèi)使用，并與年休假相抵。為避免影響生產(chǎn)，公司通常安排員工在年底使用探親假。5.6.4.1未婚員工探望父母，每年給予____天假期。5.6.4.2已婚員工探望父母，每四年一次，假期為____天（入職滿兩年后方可申請，此后每滿四年給假一次）。5.6.4.3探望異地配偶，每年給予一方____天的探親假。5.6.5年度休假：員工入職滿一年，可享受年度休假。年休假應(yīng)在____個年度內(nèi)安排，一般不跨年。如確有必要，可跨____個年度安排。5.6.5.1員工累計工作滿____年不滿____年的，年休假為____天；滿____年不滿____年的，年休假為____天；滿____年的，年休假為____天。5.6.6事假規(guī)定：所有員工需提前一天填寫《請假條》，參照《員工請假審批一覽表》并交由相關(guān)權(quán)限人核準，由人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔后方可請假。未辦理請假手續(xù)即視為曠工。5.6.6.2事假期間不支付工資。5.6.7病假規(guī)定：5.6.7.1員工在工作期間感到不適需請病假，需先填寫《請假條》并經(jīng)部門負責(zé)人核準，轉(zhuǎn)交人力資源中心存檔后方可就醫(yī)。緊急情況可在兩天內(nèi)補辦手續(xù)。5.6.7.2員工在非工作時間發(fā)現(xiàn)身體不適，可電話請假，經(jīng)許可后需在回公司當(dāng)天補填《請假條》并由部門負責(zé)人確認，轉(zhuǎn)交人力資源中心存檔作為考勤依據(jù)。5.6.7.3病假需憑公司所在地鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明。病假薪資按《薪酬管理制度》相關(guān)規(guī)定計算。5.6.8工傷規(guī)定：因公負傷或工致殘，憑醫(yī)院證明并經(jīng)人事部門確認，可按工傷假處理，期間工資照發(fā)。5.6.9考勤異常處理：人力資源中心每周將未完整記錄的考勤情況進行公示，員工有責(zé)任定期查看。如未能在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)證明，將按曠工處理。5.6.8.1員工請假以半天為最小單位，不滿半天按半天計算。5.6.9考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯總：5.9.1人力資源中心行政文員/行政專員每月____日前完成上月考勤統(tǒng)計。5.9.2員工需在兩個工作日內(nèi)核對考勤記錄，確認無誤后簽字，并于____日前提交給人力資源中心。5.9.3人力資源中心行政文員/行政專員需在每月____日前將考勤報表提交總經(jīng)理審核，再轉(zhuǎn)交財務(wù)部