隆亭小學教育工會職能

第第頁隆亭學校教育工會職能亭隆學校教育工會職能學校工會在學校黨支部和上級工會領導下認真履行工作，其職能如下：一、依據(jù)學校的工作部署和學校的中心任務，訂立工會工作計劃，布置、檢查、引導各部門工會開展工作。二、依據(jù)《工會法》《老師法》《勞動法》等法規(guī)努力維護教職工合法權益、為群眾說話做事。深入開展調查研究，聽取教職工的看法、要求和建議，搭配學校溝通領導與教職工的聯(lián)系。三、搭配學校做好全校教職工的思想政治教育工作，常常在教職工中開展共產(chǎn)主義理想教育、集體主義、愛國主義教育、職業(yè)道德教育和其他有益精神文明和學校文化建設的教育活動，堅持依法管理、民主管理，樂觀推動校務公開。四、會同學校有關部門樂觀開展教書育人、管理育人、服務育人活動；做好其他有關先進個人和先進集體的介紹、評比和稱贊工作。五、定期召開工會會員代表大會，組織籌備工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，并向大會報告工作。六、承當教代會工作機構的任務，做好教代會籌備工作和會務工作。大會閉會期間，組織代表轉達貫徹會議精神，督促檢查大會決議及提案的落實情況。主持教代會日常工作。七、辦好“教工之家”，常常組織開展有益于教職工身心健康的群眾性的文化娛樂活動和體育活動。八、負責學校工會經(jīng)費管理，幫忙學校行政辦好教職工的集體福利事業(yè)，做好傷病教職工送溫暖工作，為教職工排憂解難。九、加強自身建設，抓好工會干部素養(yǎng)的提高和管理工作，做好接收工會會員的工作，并對會員進行工會基本知識的教育。十、維護女教工的合法權益，幫忙有關部門做好計劃生育工作，關懷青年教職工的健康成長。十一、負責收繳、管理和使用工會經(jīng)費，負責管理工會資產(chǎn)。十二、承當上級工會和學校交給的其他工作，做好來信來訪接待，負責工會檔案管理。篇2:平安學校教育工作月考核細則平安學校教育工作月考核細則參加活動1、每周一次的會議及培訓活動，將采取兩次點名制，即會前點名、會后點名。會前點名截止時間是會議開始。會后點名時，如恰逢有事離開會場，需辦完事后向辦公室主任說明。）由辦公室主任或者負責培訓的責任老師負責檢查。2、每位老師均要定時出席每周一早上的晨會，并認真參加升旗儀式。3、依照學校布置參加大課間活動。周一的大課間活動全體老師參加，周二到周四的大課間活動班主任老師帶班管理兩次，搭班老師帶班管理一次，由班主任老師和搭班老師自行協(xié)調布置，并報德育處備案。認真進行帶班管理，如臨時需要調換的應及時告知檢查老師，檢查老師一周抽查兩次。4、認真參加學校組織的各項少先隊活動或者其他教育教學類活動，按要求引導學生開展活動，自發(fā)完成相關任務。5、認真參加每周一的班級組*，不遲到，不早退，認真了解本班級組各項情況。6、以上活動均要求全體老師認真參加，各中層老師擔負檢查工作，做好每次檢查記錄。檢查中如發(fā)現(xiàn)有違反相關制度要求的情況，無特殊原因則每次扣1分，扣完為止，不倒扣。二、值周工作1、要求認真擔負起值周工作職責，定時上崗，定時巡查，教學秩序良好，完成任務出色。2、依據(jù)德育處布置，全校老師都要承當相應的值周工作，擔負值周任務時請務必做好檢查和巡察工作。學校值周老師一天隨機抽查一次，如發(fā)現(xiàn)樓層值周老師和學校值周老師有未到崗的視為缺崗，每次扣1分。（特殊原因除外）三、資料送交1、送交資料包含學校各部門布置的需要老師完成的各項資料，及時自動送交相關部門（包含宣傳報道稿）。未及時送交的，每次扣1分，扣完為止，不倒扣。四、安全工作非安全責任事故發(fā)生在課堂中，考核對象為當班老師；非安全責任事故發(fā)生在課間，考核對象為當值樓層值周老師或學校值周老師（視發(fā)生地方而定）、學校值周老師以及相關班主任。當月班級顯現(xiàn)非安全責任事故，立刻處理及時上報、妥當解決的。得5分。當月班級顯現(xiàn)非安全責任事故,立刻處理、未及時上報、妥當解決的：得4分當月班級顯現(xiàn)非安全責任事故,立刻處理及時上報、后上交解決的：得3分當月班級顯現(xiàn)非安全責任事故,立刻處理、未及時上報，后上交解決的：得2分當月班級顯現(xiàn)非安全責任事故,未立刻處理不得分。篇3:龍尾鎮(zhèn)學校教育教學質量嘉獎條例龍尾鎮(zhèn)學校教育教學質量嘉獎條例一、為建設“敬業(yè)愛崗、樂業(yè)愛生、勤業(yè)奉獻、開拓創(chuàng)新”的優(yōu)良教風，規(guī)范學校管理，充分調動老師的工作樂觀性，更好地完成教學任務，提高教育教學質量，創(chuàng)建優(yōu)質學校，特訂立本《條例》。二、一至五班級以學年期末學業(yè)水平檢測平均分進行評價，畢業(yè)班以全縣畢業(yè)班學業(yè)水平檢測平均分進行評價。三、嘉獎項目、名次及計獎方法：（一）畢業(yè)班教學質量獎。1、團體獎：在畢業(yè)班學業(yè)水平檢測中，團體成績進入縣教學質量優(yōu)勝單位系列（即一至六名），獎給每位科任500元；第六名以后每降低一個名次則減獎金100元，獎至第十名。2、科任獎：在畢業(yè)班學業(yè)水平檢測中，所任學科成績相像縣名次第一名，獎給科任200元，每低一個名次則減獎金30元，獎至第五名。3、單科獎：在畢業(yè)水平檢測中，凡語文成績達95分以上，數(shù)學成績達100分，英語成績達100分獎給科任每生50元。4、培優(yōu)獎：在畢業(yè)班學業(yè)水平檢測中，學生的語文、數(shù)學、英語三科成績優(yōu)秀（即均實現(xiàn)90分以上），獎給該班科任每生90元（即獎給該班每位科任30元）。（二）非畢業(yè)班科任獎。在期末學業(yè)水平檢測成績中，非畢業(yè)班學科平均分獲相像縣前五名的科任分別予以100、80、60、40、20元的嘉獎。（三）各類競賽獎。1、學生參加省市縣單項競賽，如有獲獎，輔導老師嘉獎如下：省級一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元；市級一等獎200元，二等獎100元，三等獎50元；縣級一等獎100分，縣二、三等獎50元。2、縣優(yōu)質課評比：獲一等獎200元，二等獎100元。3、學生參加縣田徑運動會，按實得總分予以嘉獎，每得1分，輔導獎20元。4、縣文藝匯演：獲一等獎400元，二等獎300元，三等獎200元。（獎給負責輔導、培訓的老師）5、承當縣級公開課的執(zhí)教老師每次嘉獎100元。6、論文、課件、教學設計、刊物發(fā)表等嘉獎標準：老師論文發(fā)表在教育專業(yè)報刊或參加教育部門的評比獲得等級獎，依據(jù)級別和等次發(fā)給獎金。級別發(fā)表一等二等三等省級500元300元200元150分市級300元200元150元100元縣級100元100元80元50元7、獲縣級以上（含縣級）稱贊，榮譽稱呼獎100元。四、幾點說明：1、名次確定：以縣局教研室下發(fā)的《平遠縣期末學業(yè)水平檢測成績表》為準，計算出相像縣名