生產(chǎn)企業(yè)勞動合同

哈爾濱潤峰鋼模板制造有限公司勞動合同甲方（聘用企業(yè)）:公司地址：郵編：聯(lián)系電話：乙方（受聘人）性別出生年月文化程度籍貫身份證號碼戶口所在地聯(lián)系電話甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:(一）固定期限:自起至止。(二)無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。(三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日至工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自止，期限為天.第2條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作.第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性,如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，在與乙方協(xié)商后，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務(wù),但時間不超過6個月。乙方完成臨時性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位,乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商,經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。第5條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。第7條乙方實行以下第種工時制。(一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時.甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。（二)實行綜合計算工時工作制的，甲方根據(jù)工作需求,與乙方協(xié)商工時，根據(jù)工時計算薪酬。(三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第8條甲方延長乙方工作時間的,加點和法定節(jié)假日的，應(yīng)與乙方協(xié)商安排補休或支付加班加點工資.第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵.第10條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第11條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn).第12條乙方有監(jiān)督甲方安全生產(chǎn)的權(quán)利，有義務(wù)為公司的安全發(fā)展提出合理化建議。第13條乙方試用期的工資標準為元／月。第14條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：(一）計時工資.乙方的工資按以下標準發(fā)放：①年月日至年月日,月薪元，甲方為乙方繳納三險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè))，甲乙雙方按照國家法規(guī)各自承擔相應(yīng)金額；②年月日至年月日,月薪元，甲方為乙方繳納團體意外傷害及意外醫(yī)療險；③年月日至年月日，一小時元，甲方為乙方繳納團體意外傷害及意外醫(yī)療險;④年月日至年月日，日薪元，甲方為乙方繳納團體意外傷害及意外醫(yī)療險；協(xié)定事項：（1）實行②③④工資標準的，乙方入職當日,甲方即為乙方繳納團體意外傷害及意外醫(yī)療險。乙方在甲方工作6個月以上，甲方全款為乙方繳納團體意外傷害及意外醫(yī)療險；乙方在甲方工作6個月以下的，甲方有權(quán)從甲方工資中代扣此費用，待乙方工作6個月后甲方需全額退還甲方繳納此保險的費用。（2）若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎金。（3)如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價按甲方計件工資制度執(zhí)行。（三）其他工資形式可另行簽訂協(xié)議。第15條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月日之前，不得克扣或無故拖欠。第16條甲方安排延長乙方工作時間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資.第17條乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資.第18條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳.甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第19條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，在訂立本合同時,乙方確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。第20條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第21條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第22條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第23條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第24條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①崗位技能：如期完成上級安排的工作任務(wù)②管理要求：遵守紀律和規(guī)章制度，服從工作安排③合作意識：具有良好的團隊合作意識④員工心態(tài)：忠誠可靠、積極上進⑤其它:承擔個人風(fēng)險，為董事會和員工負責2．嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款）違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3．嚴重（具體情形參見甲方獎懲管理條款）失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4．同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；6．被依法追究刑事責任的.第25條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：1．乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2．乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3．雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的.第26條甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同.第27條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5．用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形.第28條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。第29條本合同到期，勞動合同即行終止.甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第30條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同.若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于6個月.視同延續(xù)期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同.第31條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。第32條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付賠償金。第33條乙方違反規(guī)定解除勞動合同,對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1．甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;2．對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3．違約賠償費元。第34條保密協(xié)議1．甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營渠道、業(yè)務(wù)客戶、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營模式、經(jīng)濟合同等經(jīng)濟信息或情報和經(jīng)營業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品,其知識產(chǎn)權(quán)，根據(jù)勞資雙方有償服務(wù)原則，均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔法律責任并賠償一切經(jīng)濟損失；2．對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī).因此給甲方造成的經(jīng)濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利；3．本合同期內(nèi),乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職;不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易；4．乙方調(diào)離甲方或合同期滿,乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方,同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù).5。乙方保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，并不得在同類競爭企業(yè)任職?；蛘咦约洪_業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù).第35條乙方違反競爭競業(yè)限制約定的,除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應(yīng)當向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟補償數(shù)額的兩倍。第36條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第37條本合同末盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決;如有與國家法律，行政法規(guī)等相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第38條本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)一份.第39條其它約定:乙方因個人發(fā)展需要,且有正當理由，提前