計(jì)生站考勤管理制度

計(jì)生站考勤管理制度一、目的

為確保計(jì)生站工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在明確考勤管理規(guī)范，強(qiáng)化員工的時(shí)間觀念和紀(jì)律意識(shí)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，為計(jì)生站各項(xiàng)工作的順利開展提供保障。

二、適用范圍

本制度適用于計(jì)生站全體在編、聘用員工，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員等。

三、工作時(shí)間

1.計(jì)生站工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-17:30

-中午休息時(shí)間：12:00-14:00

3.特殊崗位根據(jù)工作需要，經(jīng)站長(zhǎng)批準(zhǔn)，可調(diào)整工作時(shí)間。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保計(jì)生站各項(xiàng)工作正常開展。

（注：以下內(nèi)容因您要求僅輸出前三部分，故不再繼續(xù)撰寫。）

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得替代他人簽到或由他人代簽。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，納入個(gè)人考勤檔案。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午簽到時(shí)間為13:45至14:00。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫外出申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

-回到單位后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并補(bǔ)簽，外出期間未簽到不計(jì)入遲到或缺勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到超過當(dāng)日下班時(shí)間未報(bào)告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本部門的考勤工作。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋、監(jiān)督和執(zhí)行。

-財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)根據(jù)考勤記錄核算員工工資。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人出勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，臨時(shí)請(qǐng)假應(yīng)提前通知，特殊情況需說明緊急原因。

-請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)，應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)并辦理續(xù)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上、三天以內(nèi)（含三天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-三天以上的請(qǐng)假，由站長(zhǎng)審批。

-特殊情況下的請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明材料，并經(jīng)站長(zhǎng)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交書面銷假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假期間如有工作交接，應(yīng)確保交接工作清晰明了，防止影響工作正常進(jìn)行。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)向直接上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)假期間的情況，如請(qǐng)假原因發(fā)生變化，需及時(shí)說明。

-請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。如有特殊情況需緊急請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假后及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期，需按照以下流程操作：

a.提前填寫書面假期申請(qǐng)表，注明假期類型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

b.提交至直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。

c.經(jīng)審批同意后，將申請(qǐng)表提交至人力資源部門備案。

-請(qǐng)假期滿后，員工需按時(shí)返崗并向直接上級(jí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

-婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和單位規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)休完，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

-員工休年假，需提前一個(gè)月向直接上級(jí)和人力資源部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-計(jì)生站公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，包括春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等。

-在公眾假期期間，根據(jù)工作需要，單位可安排員工值班，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-員工在公眾假期期間請(qǐng)假，按照事假處理。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半日。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假，且未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)超過3次，將影響當(dāng)月績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)單位規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-曠工處理：曠工當(dāng)日無工資，并根據(jù)曠工天數(shù)和單位規(guī)定，進(jìn)行相應(yīng)的處罰或辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資全額扣除，連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工期間如有特殊情況，需提供有效證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)可不予辭退。

4、未簽到處理

-忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降?，?yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后，可不計(jì)入曠工或遲到。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)