內(nèi)部干股激勵(lì)機(jī)制協(xié)議模板版

內(nèi)部干股激勵(lì)機(jī)制協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.干股激勵(lì)機(jī)制概述1.1干股定義1.2激勵(lì)對(duì)象1.3干股分配原則2.干股分配2.1分配比例2.2分配時(shí)間2.3分配方式3.激勵(lì)條件3.1業(yè)績(jī)指標(biāo)3.2工作年限3.3其他條件4.激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益與義務(wù)4.1權(quán)益4.1.1股權(quán)分紅4.1.2股權(quán)增值4.1.3其他權(quán)益4.2義務(wù)4.2.1工作職責(zé)4.2.2保密協(xié)議4.2.3公司發(fā)展支持5.合同期限5.1起始時(shí)間5.2結(jié)束時(shí)間5.3合同續(xù)約6.干股的回購(gòu)與處置6.1回購(gòu)條件6.2回購(gòu)價(jià)格6.3處置方式7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律途徑8.合同的生效、變更與終止8.1生效條件8.2變更條件8.3終止條件9.合同的附件9.1干股激勵(lì)計(jì)劃書(shū)9.2激勵(lì)對(duì)象名單9.3其他相關(guān)文件10.其他約定10.1稅收政策10.2信息披露10.3合同的保管11.法律適用12.合同的解除13.違約責(zé)任14.隱私保護(hù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)第一部分：合同如下：第一條干股激勵(lì)機(jī)制概述1.1干股定義干股是指公司無(wú)償授予激勵(lì)對(duì)象的、不享有表決權(quán)、不參與公司經(jīng)營(yíng)管理的股權(quán)。激勵(lì)對(duì)象通過(guò)干股享有公司分紅權(quán)，但不影響公司的決策權(quán)和控制權(quán)。1.2激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為公司員工的，應(yīng)滿足公司規(guī)定的條件，包括但不限于對(duì)公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)、具有關(guān)鍵崗位或關(guān)鍵技術(shù)的員工。1.3干股分配原則干股分配原則包括公平、公正、公開(kāi)，以及與公司業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。公司根據(jù)年度業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效、崗位等因素，決定激勵(lì)對(duì)象的干股分配比例。第二條干股分配2.1分配比例干股分配比例根據(jù)公司業(yè)績(jī)、激勵(lì)對(duì)象個(gè)人業(yè)績(jī)等因素確定。公司業(yè)績(jī)?cè)胶?，激?lì)對(duì)象個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)絻?yōu)秀，分配比例越高。2.2分配時(shí)間干股分配時(shí)間為公司年度業(yè)績(jī)公告后一個(gè)月內(nèi)。公司根據(jù)年度業(yè)績(jī)，按照預(yù)定的分配比例，將干股分配給激勵(lì)對(duì)象。2.3分配方式干股分配方式為現(xiàn)金分紅。公司按照分配比例，將利潤(rùn)的一部分以現(xiàn)金形式分配給激勵(lì)對(duì)象。第三條激勵(lì)條件3.1業(yè)績(jī)指標(biāo)激勵(lì)對(duì)象的干股分配比例與公司業(yè)績(jī)指標(biāo)掛鉤。公司設(shè)定業(yè)績(jī)指標(biāo)，如凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率等。激勵(lì)對(duì)象需達(dá)成公司設(shè)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)，才能獲得干股分配。3.2工作年限激勵(lì)對(duì)象需在公司工作滿一定年限，才能獲得干股分配。公司根據(jù)崗位、級(jí)別等因素，設(shè)定不同的工作年限要求。3.3其他條件公司可根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)定其他激勵(lì)條件，如激勵(lì)對(duì)象需具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能或者特殊貢獻(xiàn)等。第四條激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益與義務(wù)4.1權(quán)益4.1.1股權(quán)分紅激勵(lì)對(duì)象按照干股分配比例，享有公司利潤(rùn)分紅權(quán)。4.1.2股權(quán)增值激勵(lì)對(duì)象享有公司股權(quán)增值帶來(lái)的收益。4.1.3其他權(quán)益公司可根據(jù)實(shí)際情況，為激勵(lì)對(duì)象提供其他權(quán)益，如優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)公司產(chǎn)品、服務(wù)優(yōu)惠等。4.2義務(wù)4.2.1工作職責(zé)激勵(lì)對(duì)象需履行公司員工的工作職責(zé)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。4.2.2保密協(xié)議激勵(lì)對(duì)象需簽訂保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密。4.2.3公司發(fā)展支持激勵(lì)對(duì)象需積極支持公司發(fā)展，為公司提供建議、創(chuàng)新等支持。第五條合同期限5.1起始時(shí)間合同期限自公司授予激勵(lì)對(duì)象干股之日起計(jì)算。5.2結(jié)束時(shí)間合同期限至激勵(lì)對(duì)象離職或者公司回購(gòu)干股之日結(jié)束。5.3合同續(xù)約合同期限屆滿，公司可根據(jù)實(shí)際情況，與激勵(lì)對(duì)象續(xù)約。第六條干股的回購(gòu)與處置6.1回購(gòu)條件激勵(lì)對(duì)象在合同期限內(nèi)離職、違反公司規(guī)定或者發(fā)生其他合同約定的回購(gòu)情形，公司有權(quán)回購(gòu)其干股。6.2回購(gòu)價(jià)格回購(gòu)價(jià)格根據(jù)公司屆時(shí)股價(jià)、干股數(shù)量等因素確定。6.3處置方式激勵(lì)對(duì)象在合同期限內(nèi)死亡、喪失民事行為能力或者其他不能履行合同義務(wù)的情形，其干股由公司按照屆時(shí)股價(jià)回購(gòu)，或者依法處置。第七條爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決合同雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決協(xié)商不成時(shí)，雙方可向公司所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。7.3法律途徑調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第八條合同的生效、變更與終止8.1生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.2變更條件合同期限內(nèi)，合同雙方可通過(guò)協(xié)商一致，變更合同內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。8.3終止條件合同期限屆滿，或者雙方協(xié)商一致解除合同，本合同終止。第九條合同的附件9.1干股激勵(lì)計(jì)劃書(shū)干股激勵(lì)計(jì)劃書(shū)作為本合同的附件，詳細(xì)說(shuō)明干股激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施步驟、分配比例、業(yè)績(jī)指標(biāo)等。9.2激勵(lì)對(duì)象名單激勵(lì)對(duì)象名單作為本合同的附件，列明激勵(lì)對(duì)象的姓名、職務(wù)、分配比例等信息。9.3其他相關(guān)文件其他與干股激勵(lì)機(jī)制相關(guān)的文件，如公司章程、股東大會(huì)決議等，均作為本合同的附件。第十條其他約定10.1稅收政策激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照國(guó)家稅收政策繳納相關(guān)稅費(fèi)。公司代扣代繳稅費(fèi)，并依法提供相關(guān)證明文件。10.2信息披露公司應(yīng)在年度報(bào)告、臨時(shí)公告等文件中，披露干股激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施情況、激勵(lì)對(duì)象的分配比例等信息。10.3合同的保管本合同及其附件由公司保管，激勵(lì)對(duì)象如有需要，可向公司索取副本。第十一條法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十二條合同的解除激勵(lì)對(duì)象在合同期限內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)定或者發(fā)生其他合同約定的解除情形，公司有權(quán)解除本合同。第十三條違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。第十四條隱私保護(hù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。雙方尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)對(duì)方授權(quán)，不得使用對(duì)方的商標(biāo)、專(zhuān)利等技術(shù)成果。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：干股激勵(lì)計(jì)劃書(shū)詳細(xì)說(shuō)明干股激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施步驟、分配比例、業(yè)績(jī)指標(biāo)等。附件二：激勵(lì)對(duì)象名單列明激勵(lì)對(duì)象的姓名、職務(wù)、分配比例等信息。附件三：公司章程規(guī)定公司的組織結(jié)構(gòu)、決策程序、股權(quán)結(jié)構(gòu)等。附件四：股東大會(huì)決議記錄股東大會(huì)就干股激勵(lì)機(jī)制的決議內(nèi)容。附件五：稅收政策文件證明激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照國(guó)家稅收政策繳納相關(guān)稅費(fèi)。附件六：信息披露文件記錄公司披露干股激勵(lì)機(jī)制實(shí)施情況的相關(guān)文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.激勵(lì)對(duì)象未達(dá)成公司設(shè)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)，卻獲得干股分配。2.激勵(lì)對(duì)象未履行公司員工的工作職責(zé)，未為公司創(chuàng)造價(jià)值。3.激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密給第三方。4.公司未按照約定時(shí)間分配干股或回購(gòu)干股。5.公司未按照約定比例分配干股。6.公司未依法為激勵(lì)對(duì)象繳納稅費(fèi)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象未達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo)，公司有權(quán)減少其干股分配比例。2.激勵(lì)對(duì)象未履行職責(zé)，公司有權(quán)解除合同并回購(gòu)其干股。3.激勵(lì)對(duì)象泄露商業(yè)秘密，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。4.公司未按時(shí)分配干股，需按照約定時(shí)間補(bǔ)發(fā)干股分紅。5.公司未按約定比例分配干股，需按照約定比例補(bǔ)發(fā)差額部分。6.公司未依法為激勵(lì)對(duì)象繳納稅費(fèi)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：若激勵(lì)對(duì)象未達(dá)成公司設(shè)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)，公司有權(quán)在年度干股分配中，將其分配比例從原定的10%降低至5%。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.干股：指公司無(wú)償授予激勵(lì)對(duì)象的、不享有表決權(quán)、不參與公司經(jīng)營(yíng)管理的股權(quán)。2.激勵(lì)對(duì)象：指公司員工的，應(yīng)滿足公司規(guī)定的條件，包括但不限于對(duì)公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)、具有關(guān)鍵崗位或關(guān)鍵技術(shù)的員工。3.業(yè)績(jī)指標(biāo)：公司設(shè)定業(yè)績(jī)指標(biāo)，如凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率等，用于衡量激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。4.工作年限：激勵(lì)對(duì)象需在公司工作滿一定年限，才能獲得干股分配。公司根據(jù)崗位、級(jí)別等因素，設(shè)定不同的工作年限要求。5.干股分配比例：公司根據(jù)年度業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效、崗位等因素，決定激勵(lì)對(duì)象的干股分配比例。6.干股