2024年企業(yè)員工聘用合同格式版（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)員工聘用合同格式版甲方：法定代表人或委托代理人：注冊地址：通訊地址：__________郵政編碼：__________乙方：姓名：________性別：________身份證號碼：__________________出生日期：____年____月____日家庭住址：__________郵政編碼：__________戶口所在地：省市__________通訊地址：__________郵政編碼：__________電話：__________鑒于乙方已達到法定退休年齡，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格，甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿訂立本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守如下條款：第一條本協(xié)議期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條乙方承擔的勞務(wù)內(nèi)容、要求及方式如下：（具體內(nèi)容待補充）第三條乙方確認，根據(jù)其目前的健康狀況，能夠按照本協(xié)議第二條、第三條所約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求及方式，為甲方提供勞務(wù)，并愿意承擔所約定的勞務(wù)。第四條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，主要包括但不限于：（具體內(nèi)容待補充）第五條雙方同意甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式及時間如下：（具體內(nèi)容待補充）第六條乙方應依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第七條本協(xié)議在以下任一情況下終止：一、本協(xié)議期滿；二、雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；三、乙方因健康原因無法履行本協(xié)議約定的義務(wù)。第八條甲、乙雙方如欲單方面解除本協(xié)議，需提前一周通知對方。第九條本協(xié)議終止或解除后，乙方應在一周內(nèi)完成相關(guān)工作交接，并附書面說明。如因此給甲方造成損失，乙方應予以賠償。第十條甲方為乙方購買兩張中國人壽“人身意外綜合保險”卡，作為乙方在提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。第十一條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。第十二條依據(jù)本協(xié)議第八條、第九條之約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十三條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應提交至沙河市仲裁委員會，按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。第十四條本合同所列明的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方。否則，由此造成的聯(lián)系障礙，由有過錯的一方承擔責任。第十五條以下協(xié)議作為本合同的附件：（具體附件內(nèi)容待補充）第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________代表人（簽字）：________日期：____年____月____日乙方（簽字）：________身份證號碼：__________日期：____年____月____日2024年企業(yè)員工聘用合同格式版（二）甲方與乙方，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、行政法規(guī)和行政規(guī)章，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，就勞動合同相關(guān)事宜，達成以下共識，并共同遵守：第一條勞動合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中包含試用期____個月。在試用期內(nèi)，若乙方未能滿足甲方工作要求，甲方有權(quán)解除合同。合同期滿，若雙方均無異議且乙方愿意繼續(xù)工作，則重新簽訂聘用合同。第二條工作崗位甲方聘用乙方在____部從事____工作。乙方需按照崗位職責和甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行工作。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要或工作安排調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應積極配合。第三條勞動報酬甲方根據(jù)本單位的實際情況和乙方工作崗位的具體情況，實行相應的報酬制度，具體按照甲方勞動報酬制度考核辦法執(zhí)行。第四條甲方職責1.為乙方提供其受聘崗位必要的工作場所；2.根據(jù)工作需要組織、安排乙方參加必要的技能培訓；3.按照勞動制度考核辦法按時支付勞動報酬。第五條乙方職責1.遵守國家法律相關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)；2.服從甲方的工作安排，接受甲方的工作指導和考核；3.保守甲方的商業(yè)秘密；4.按規(guī)定繳納個人應繳納的各種稅費。第六條合同的解除1.若乙方在本合同有效期內(nèi)出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)提前解除合同：A在試用期被證明不符合錄用條件；B嚴重違反用人單位規(guī)章制度；C嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；D與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位工作，或經(jīng)提出拒不改正；E不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不勝任；F有違法犯罪行為。2.乙方因故需提前解除合同，應提前30天向甲方提出，經(jīng)甲方同意后解除合同，否則應承擔違約責任。第七條其他事項乙方應妥善使用和保管甲方提供的工作和生活用品，如有損壞應照價賠償。合同終止后，乙方應退還所有物品。乙方擅自離職，則視為自動終止合同，所余下的酬金和相關(guān)費用不予退還。若乙方因過錯給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償并承擔相應責任。乙方離職后不得損害甲方利益，如利用甲方信息資源和人才資源從事與甲方相同的行業(yè)，導致甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。第八條違約責任合同有效期內(nèi)，如一方違約，需向守約方支付違約金人民幣____元。第九條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成，則向重慶勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條合同效力本合同系甲乙雙方真實意思表示，雙方均無異議。本合同一式兩份，甲乙雙方各