2024年臨時用工勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二篇）

第7頁共7頁2024年臨時用工勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)范本經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)事宜已在合同中有明確約定。第九條合同的變更、解除、終止、續(xù)簽一、當(dāng)客觀環(huán)境或相關(guān)法律法規(guī)出現(xiàn)重大變更時，甲乙雙方同意對合同條款進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。二、合同的解除（一）在合同有效期內(nèi)，甲方在以下情況下有權(quán)解除本合同且無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.乙方在試用期或年度考核中表現(xiàn)不佳，無法勝任本職工作；2.乙方嚴(yán)重違反甲方或用工單位的規(guī)章制度；3.乙方連續(xù)無故曠工達(dá)到15天或年累計曠工超過30天；4.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方或用工單位帶來重大損失；5.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方或用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正；6.乙方以欺詐、脅迫或乘人之危的方式使甲方在違背真實意愿的情況下簽訂本合同；7.乙方被追究刑事責(zé)任；8.甲方依法進(jìn)行裁員時。（二）在合同有效期內(nèi)，甲方在以下情況下可以提前三十天書面通知乙方或用工單位額外支付乙方一個月工資后解除本合同，且無需支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或其他安排的工作；2.乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任；3.合同簽訂時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，且雙方無法就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。（三）在合同有效期內(nèi)，乙方在以下情況下可以解除本合同：1.提前____日書面通知甲方（試用期內(nèi)提前____日通知）；2.甲方未提供合同約定的勞動保護(hù)或條件；3.甲方未及時支付勞動報酬；4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；5.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益；6.法律規(guī)定的其他情形導(dǎo)致合同無效；7.甲方強(qiáng)迫乙方勞動或違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方安全。由2至7款情形所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用工單位支付給甲方，甲方收到后及時支付給乙方。三、本合同在以下情況下自動終止：1.合同期滿；2.乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡或被宣布死亡、失蹤；4.甲方被宣布破產(chǎn)；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散。對于4、5款情形，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、乙方若欲在維持或提高勞動合同約定條件下續(xù)簽合同，應(yīng)在合同期滿前十天書面通知甲方，否則視為不同意續(xù)簽。第十條甲乙雙方的其他權(quán)利義務(wù)甲方：1.負(fù)責(zé)管理乙方的人事檔案，建立業(yè)績檔案；2.為乙方辦理就業(yè)手續(xù)；3.為乙方辦理晉升檔案工資手續(xù)；4.為乙方（應(yīng)屆統(tǒng)招畢業(yè)生）辦理轉(zhuǎn)正定級、定職手續(xù)；5.為乙方（應(yīng)屆統(tǒng)招畢業(yè)生）辦理集體戶口落戶手續(xù)；6.按政策規(guī)定為乙方出具與檔案材料相關(guān)的證明；7.合同期滿后，根據(jù)社會需求為乙方推薦就業(yè)，并辦理相關(guān)人事代理手續(xù)。乙方：1.認(rèn)真履行工作職責(zé)；2.查詢勞動報酬及社會保險繳納情況；3.提高政治文化和專業(yè)水平，按時完成工作任務(wù)；4.接受甲方或用工單位的專項培訓(xùn)，具體培訓(xùn)協(xié)議另行簽訂。第十一條爭議的解決基于本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十二條其他1.本合同未約定的事項，適用相關(guān)規(guī)定。2.本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.本合同簽字時，甲方已向乙方告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等事項，乙方簽字視為確認(rèn)。甲方（章）：_____乙方：_____授權(quán)代表簽字：____年____月____日____年____月____日2024年臨時用工勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二）甲方：_____乙方：_____全體搬運工（附名單、身份證復(fù)印件）一、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商，甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。二、本協(xié)議期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作任務(wù)：3.1甲方安排乙方在搬運工崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，需按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.3乙方應(yīng)確保完成工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守安全規(guī)程，恪守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；3.4當(dāng)甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方無法勝任當(dāng)前崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。四、勞動報酬：甲方實行計件工資制，遵循多勞多得原則。乙方的勞動報酬，在計件總額不足____萬時，按人民幣____元/月（大寫：____萬圓）發(fā)放；超出____萬時，則按實際總額發(fā)放。其他福利、津貼均包含于當(dāng)月勞動報酬中，不再另行計發(fā)。五、勞動紀(jì)律：5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵循甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中的各項規(guī)定和要求。同時，應(yīng)愛護(hù)甲方財物，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。5.2若乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)對其進(jìn)行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。5.3甲、乙雙方出現(xiàn)分歧，應(yīng)由乙方代表與甲方協(xié)商解決。若乙方無視協(xié)議，聚眾滋事，將視情節(jié)對帶頭者及參與者給予相應(yīng)處罰。六、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：6.1本協(xié)議期限屆滿時即行終止。因生產(chǎn)、工作需要，雙方可在協(xié)商一致的情況下續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前____個月辦理續(xù)簽手續(xù)。6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，并辦理協(xié)議變更手續(xù)。6.3甲方可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。6.4甲方在以下情況下有權(quán)解除本協(xié)議：6.4.1乙方故意損害公司形象，惡意影響企業(yè)正常運營。6.4.2乙方員工因工負(fù)傷，由甲方負(fù)責(zé)治療，乙方承擔(dān)其基本工資。醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)縣以上醫(yī)院出具“醫(yī)療證明書”，并由企業(yè)所在地勞務(wù)鑒定委員會鑒定為不能從事原崗位工作的，退回原籍，企業(yè)按規(guī)定發(fā)放因工致殘撫恤費。6.5乙方在以下情況下有權(quán)解除本協(xié)議：6.5.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康，而企業(yè)未加以改善。6.5.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。6.6任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前____日通知對方。七、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小，按有關(guān)規(guī)定予以賠償。八、本協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的