異常情況與應(yīng)急處理制度

異常情況與應(yīng)急處理制度第一章總則第一條目的與適用范圍為保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定性和安全性，加強應(yīng)對各類異常情況的本領(lǐng)，訂立本制度。本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含公司內(nèi)部職能部門、生產(chǎn)線員工及外聘員工等。第二條定義異常情況：指生產(chǎn)經(jīng)營過程中顯現(xiàn)的非正常情形，包含但不限于自然禍害、設(shè)備故障、供應(yīng)鏈停止、運輸事故、安全事故等。應(yīng)急處理：指針對異常情況快速而有效地打開的緊急響應(yīng)與處理措施。第二章基本原則第三條安全第一、防備為主全體員工要始終牢記“安全第一、防備為主”的原則，全面提高安全意識，防患于未然。建立健全風(fēng)險管理體系，訂立相應(yīng)的風(fēng)險評估、事故防備與掌控措施，并進行定期演練與評估，不絕強化應(yīng)急響應(yīng)本領(lǐng)。第四條緊急響應(yīng)與資源優(yōu)先全部員工在發(fā)現(xiàn)異常情況時，應(yīng)立刻向上級報告，并采取適當措施掌控局勢。公司將優(yōu)先保障應(yīng)急處理所需資源的供應(yīng)，包含但不限于人力、財力、物資等，確保應(yīng)急響應(yīng)工作的順利開展。第五條協(xié)同搭配、任務(wù)分工在應(yīng)急處理過程中，相關(guān)部門和崗位需確保信息暢通、快速響應(yīng)，緊密搭配，共同訂立應(yīng)急預(yù)案，并針對不同崗位的特定任務(wù)進行明確分工。充分發(fā)揮各部門的協(xié)同作用，形成合力，高效解決異常情況。第三章異常情況分類及應(yīng)急預(yù)案第六條自然禍害及重點安全事故自然禍害與重點安全事故包含但不限于地震、洪水、火災(zāi)、爆炸等突發(fā)事件。針對不同自然禍害及重點安全事故，相關(guān)部門訂立相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，并確保預(yù)案的有效性和可操作性。對可能發(fā)生的自然禍害和重點安全事故，進行定期的演練和培訓(xùn)，提高員工應(yīng)對突發(fā)事件的本領(lǐng)。第七條設(shè)備故障及供應(yīng)鏈停止設(shè)備故障包含但不限于設(shè)備損壞、故障停機等情況。供應(yīng)鏈停止包含但不限于供應(yīng)商故障、運輸?shù)R、原材料子短缺等情況。相關(guān)部門需要對關(guān)鍵設(shè)備的維護保養(yǎng)做好計劃，及時進行檢修，確保設(shè)備的可靠性和穩(wěn)定性。針對供應(yīng)鏈停止，要建立供應(yīng)商備選制度，規(guī)避風(fēng)險，并與供應(yīng)商簽訂緊急情況下的搭配協(xié)議，確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性。第八條運輸事故與安全事故運輸事故包含但不限于交通事故、倉儲物流事故等。安全事故包含但不限于人員傷亡、事故隱患等重點安全問題。建立并完善運輸安全管理體系，訂立運輸安全規(guī)范，確保運輸安全問題的及時發(fā)現(xiàn)和處理。針對安全事故，要開展相關(guān)員工的安全培訓(xùn)，并定期進行安全隱患排查和整改，除去事故隱患。第四章應(yīng)急處理流程第九條應(yīng)急響應(yīng)調(diào)度發(fā)生異常情況后，相關(guān)部門應(yīng)第一時間啟動應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，并成立應(yīng)急指揮小組，進行工作調(diào)度與協(xié)調(diào)。應(yīng)急指揮小組由負責(zé)人、部門代表等構(gòu)成，負責(zé)訂立具體的應(yīng)急處理方案，協(xié)調(diào)資源，引導(dǎo)各部門的應(yīng)急工作。第十條信息收集與分析各部門要及時收集異常情況的相關(guān)信息，并進行綜合分析，對異常情況的危害程度和影響范圍進行評估和猜測。將信息報送給應(yīng)急指揮小組，為訂立應(yīng)急處理方案供應(yīng)依據(jù)。第十一條應(yīng)急處理措施依據(jù)異常情況的性質(zhì)和危害程度，訂立相應(yīng)的應(yīng)急處理措施，包含但不限于緊急撤離、應(yīng)急修復(fù)、臨時調(diào)度等。掌控事態(tài)發(fā)展，最大限度減少損失，確保員工的生命安全和資產(chǎn)安全。第十二條事后評估與總結(jié)異常情況發(fā)生后，要及時進行事后評估，總結(jié)應(yīng)急處理過程中的不足和問題，并提出改進措施。相關(guān)部門要定期開展演練和培訓(xùn)，提高員工的應(yīng)急處理本領(lǐng)和風(fēng)險識別本領(lǐng)。第五章法律責(zé)任與獎懲制度第十三條法律責(zé)任依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，對有意或過失導(dǎo)致異常情況發(fā)生的人員，將承當相應(yīng)的法律責(zé)任。對違反公司規(guī)定、干擾應(yīng)急處理工作的人員，將按公司規(guī)定予以相應(yīng)的紀律處分。第十四條獎懲制度建立健全獎懲制度，對在應(yīng)急處理工作中表現(xiàn)突出的員工予以嘉獎和表揚，適時開展應(yīng)急演練技能競賽，提高員工應(yīng)急處理本領(lǐng)。對在應(yīng)急處理工作中有失職行為，導(dǎo)致?lián)p失擴大的人員，將依據(jù)公司規(guī)定予以相應(yīng)的懲罰。第六章附則第十五條本