考勤和薪資管理制度

考勤/薪資管理制度?改定履歷文件版本號改定日期改定項(xiàng)目改定內(nèi)容核決承認(rèn)權(quán)限■總裁□董事長制定審核批準(zhǔn)日期///保存年限□1年□2年□3年■5年□10年□永久□()薪資制度薪酬支付原則員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定?；竟べY-根據(jù)員工的崗位重要度、個(gè)人資質(zhì)、確定員工的薪資水平.按月固定發(fā)放?？冃ЧべY-根據(jù)員工的工作績效及公司業(yè)績支付工資。即根據(jù)上期員工的績效評估結(jié)果按照一定方法確定,以此激勵(lì)員工更加努力地工作取得更好的成績。新員工入職與員工調(diào)動、晉升薪資核定審批權(quán)限順序職級一二三人事行政部部門負(fù)責(zé)人總裁P1-P3核定簽核批準(zhǔn)P4—P6核定簽核批準(zhǔn)P7—P8核定無批準(zhǔn)調(diào)薪說明每年3月公司進(jìn)行工資調(diào)整.薪資增長幅度依據(jù):公司業(yè)務(wù)增長水平勞動力市場價(jià)格居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)績效評估結(jié)果薪資增長程序根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果，修正薪酬政策。根據(jù)新的薪酬政策調(diào)整工資表.根據(jù)新的工資表進(jìn)行薪資增長個(gè)人年度薪資調(diào)整銷售系列人員基本工資調(diào)整按照銷售人員上年度業(yè)績完成情況確定。其他人員薪酬調(diào)整按照年度薪資調(diào)整幅度確定。個(gè)人薪資調(diào)整時(shí)間在每年9月。工資發(fā)放人事行政部制定每月薪資表進(jìn)行薪資核算。公司規(guī)定每月8日為公司的發(fā)薪日，發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日適當(dāng)提前或順延。公司每月在發(fā)薪日將員工上月的薪資存入員工工資帳號。公司定期打印個(gè)人工資條，作為月度支付清單以備核查員工薪資核定發(fā)放審批權(quán)限順序職級一二三人事行政部財(cái)務(wù)部總裁P1-P9編制核定審核批準(zhǔn)考勤管理1 考勤管理A 工作時(shí)間a月出勤以自然月計(jì)算，每周5個(gè)工作日、每日工作8小時(shí)、每周40個(gè)小時(shí)為正常出勤；b 上班時(shí)間:寧波上午：09：00-12：00下午：13：00—18：00上海上午：09：30—12：30下午:13：30—18:30北京上午：09：30—12：30下午：13：30—18：30無錫上午:09：00-12:00下午：13：00-18：00 上下班打卡規(guī)定 a上下班除總裁免打卡外，其余人員每日上下班、加班下班均應(yīng)打卡；b員工不得委托他人或代替他人打卡。托人打卡或代人打卡者，按《獎(jiǎng)懲管理辦法》給予相應(yīng)處罰；c上下班打卡后無故不到勤者，除當(dāng)日以曠工論外，并根據(jù)《獎(jiǎng)懲管理辦法》給予相應(yīng)處罰;d上下班若遇停電、計(jì)算機(jī)故障及天災(zāi)地變等不可抗拒之情況時(shí)，不必打卡，由人事統(tǒng)一辦理銷案;e員工上下班有任何一筆無打卡記錄者,如當(dāng)天確有準(zhǔn)時(shí)上下班，應(yīng)于次日上班前填寫《補(bǔ)卡申請表》經(jīng)部門主管確認(rèn)后報(bào)人事備案則不扣款;否則以曠工一天計(jì)，每人每月原因?yàn)椤巴蚩ā钡拇螖?shù)最多限于三次，超過三次的,一次扣10元；f工作時(shí)間未經(jīng)單位主管批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為脫崗。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理;C 加班規(guī)定a因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，員工必須在法定節(jié)假日、休息日或正常工作時(shí)間外繼續(xù)工作者，稱為加班；b因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。如臨時(shí)發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)向代理或主管請假，次日上班后再出具證明或敘明具體事實(shí)；c員工出差期間不計(jì)平時(shí)加班,按《出差報(bào)銷管理制度》給予補(bǔ)貼。d 員工加班除因外出或出差無法回公司的，均應(yīng)依規(guī)定刷卡.D 加班計(jì)時(shí)方法a班時(shí)數(shù)以0。5小時(shí)為計(jì)算單位，未滿0.5小時(shí)的不予計(jì)算，滿0。5小時(shí)但未滿1小時(shí)則以0.5小時(shí)計(jì)算,依此類推；b加班跨中午或晚上就餐休息時(shí)間的,則扣除相應(yīng)時(shí)間；c 加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（如申報(bào)綜合工時(shí)，則按綜合工時(shí)計(jì)算加班費(fèi))： 平時(shí)加班費(fèi)=基本工資÷21。75÷8×加班時(shí)數(shù)×1.5倍 公休加班費(fèi)=基本工資÷21。75÷8×加班時(shí)數(shù)×2倍 法定加班費(fèi)=基本工資÷21。75÷8×加班時(shí)數(shù)×3倍E加班稽核a員工加班應(yīng)由部門主管安排，并事先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管審批后交至人事部后,方可進(jìn)行加班,各部門因臨時(shí)加班應(yīng)于次日補(bǔ)報(bào)《加班申請單》，注明原因并經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，送交人事核對打卡記錄;b 人事行政部將不定期巡查各部門加班狀況,如發(fā)現(xiàn)有加班紀(jì)律差，人員出勤異常,人事將書面呈報(bào)該部門主管及總裁，依公司獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定處理；F遲到、早退、曠工a 遲到：上班時(shí)間已到而未到崗超過10分鐘的；b 早退：下班時(shí)間未到而提前離崗超過10分鐘的；c 曠工：未辦妥請假手續(xù)而擅自不到崗的;d 遲到、早退每次以30分鐘為計(jì)算單位，遲到、早退單次滿半小時(shí)以上應(yīng)辦理請假手續(xù),并經(jīng)部門主管同意，未請假或未經(jīng)同意的計(jì)曠工半天；G假期規(guī)定a員工請假應(yīng)事先辦妥請假手續(xù)后方能休假，如遇緊急情況應(yīng)及時(shí)打電話給直屬上司先口頭請假，上班后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)或未被批準(zhǔn)的請假一律以曠工計(jì)。b國家規(guī)定的法定節(jié)假日： 元旦：放假1天（1月1日) 春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二) 清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日） 勞動節(jié):放假1天（5月1日） 端午節(jié):放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日） 中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日) 國慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日） 婦女節(jié):婦女放假半天（3月8日）H員工請假標(biāo)準(zhǔn)NO請假類別天數(shù)規(guī)定請假最小計(jì)算單位證明文件備注內(nèi)容天數(shù)1事假全年合計(jì)天數(shù)14天1小時(shí)（不足1小時(shí)，以1小時(shí)計(jì)）當(dāng)年度中途到職者，依服務(wù)月數(shù)比例核給事假/病假天數(shù)2病假包含住院及住院全年合計(jì)天數(shù)30天連續(xù)二天（含）以上須附醫(yī)院診斷證明,如無證明以事假處理3婚假1.非晚婚者/非初婚者3天1天（不足1天以1天計(jì))1。結(jié)婚證1.婚假天數(shù)不包含公休假和法定假2?；榧夙氃陬I(lǐng)結(jié)婚證后一年內(nèi)一次休完3.男年滿25周歲、女年滿23周歲為晚婚2。晚婚且初婚者增加7天4產(chǎn)假1.員工本人分娩(含待產(chǎn)假）98天（其中產(chǎn)前可以休15天）1天(不足1天以1天計(jì)）1.出院小結(jié)2.出生證明1。生育符合國家規(guī)定者，始可享有產(chǎn)假2.產(chǎn)假天數(shù)（含例/節(jié)假日）3。女方年滿24周歲為晚育4.配偶晚育且初育方可享有男看護(hù)假2。難產(chǎn)、多胞胎增加15天3。晚育且初育者增加30天4.男看護(hù)假3天5流產(chǎn)假1。懷孕不滿四個(gè)月15天1天（不足1天以1天計(jì)）1。結(jié)婚證2。醫(yī)院診斷證明1。須符合國家計(jì)劃生育而流產(chǎn)者，始可享有流產(chǎn)假2。流產(chǎn)假天數(shù)含休/節(jié)假日2。懷孕滿四個(gè)月42天6產(chǎn)前假妊娠7個(gè)月以上1小時(shí)/天1小時(shí)（不足1小時(shí)，以1小時(shí)計(jì)）1.結(jié)婚證2。醫(yī)院診斷證明3.準(zhǔn)生證1.須符合國家計(jì)劃生育政策7哺乳假嬰兒出生之日起至一周歲1小時(shí)/天1小時(shí)（不足1小時(shí)，以1小時(shí)計(jì)）1.結(jié)婚證2。出院小結(jié)生育多胞胎的，每多1個(gè)嬰兒增加1小時(shí)8喪假直系親屬:父母/配偶/子女喪亡者3天（根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假）1天（不足1天以1天計(jì)1。親屬關(guān)系證明2。親屬死亡證明非直系親屬:配偶父母/兄弟姐妹/（外）祖父母1天(不給路程假）9工傷假因工作負(fù)傷視情況核給1天（不足1天以1天計(jì)1.公司事故調(diào)查報(bào)告2。醫(yī)院診斷證明視具體情況核給10年休假1.在本公司服務(wù)滿一年者,始可享有年休假，天數(shù)參照年休假對照表2。以年結(jié)方式核給,未休完之年休假可順延一年,逾期則作廢3。員工離職時(shí)若有未休完之年休假，則須于離職前休完,未休完的不予以折現(xiàn)4.職工不享受當(dāng)年年休假的情況：a。職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;b.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;c。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；d。累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；e。累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的.1小時(shí)（不足1小時(shí),以1小時(shí)計(jì))1。在本公司工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天.2。中途到職、離職員工,年休假以服務(wù)月數(shù)比率折算3。折算方式：（當(dāng)年度在本單位剩余（已過）日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)J請假扣薪假別薪資扣款遲到、早退固定薪資÷(本月應(yīng)出勤天數(shù)×8H)×0.5H×2倍曠工固定薪資÷(本月應(yīng)出勤天數(shù)×8H）×?xí)绻r(shí)數(shù)×2倍事假固定薪資÷(本月應(yīng)出勤天數(shù)×8H）×請假時(shí)數(shù)病假固定薪資÷（本月應(yīng)出勤天數(shù)×8H）×請假時(shí)數(shù)×30％產(chǎn)假支付基本工資(特殊情況按國家規(guī)定）流產(chǎn)假支付基本工資（特殊情況按國家規(guī)定)婚假、喪假、產(chǎn)前假、哺乳假、工傷假、年休假不扣薪資備注：員工若提供虛假之請假證明文件，一經(jīng)查證屬實(shí)者，將扣雙倍工資，并按《獎(jiǎng)懲管理辦法》處罰流程圖：年初人事行政部核定員工年休假天數(shù)年初人事行政部核定員工年休假天數(shù)員工填報(bào)《請假申請》員工填報(bào)《請假申請》各部門于每月底領(lǐng)下月考勤卡、統(tǒng)計(jì)表各部門于每月底領(lǐng)下月考勤卡、統(tǒng)計(jì)表每月月末下發(fā)下月考核卡，填報(bào)本月考勤統(tǒng)計(jì)表按權(quán)限進(jìn)行逐級審批每月月末下發(fā)下月考核卡，填報(bào)本月考勤統(tǒng)計(jì)表按權(quán)限進(jìn)行逐級審批按人事行政部備案按人事行政部備案每月2每月2日前各部門將上月考勤卡、考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人事行政部人事行政部對各部門考勤情況進(jìn)行審核人事行政部對各部門考勤情況進(jìn)行審核人事行政部建立考勤統(tǒng)計(jì)總表根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果核發(fā)補(bǔ)貼及工資人事行政部建立考勤統(tǒng)計(jì)總表根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果核發(fā)補(bǔ)貼及工資

加班流程請假流程員工填寫《請假申請單》員工填寫《請假申請單》確因工作需要，員工填寫《加班申請表》確因工作需要，員工填寫《加班申請表》直屬主管和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)直