2024年人事科工作總結(jié)參考（二篇）

第3頁共3頁2024年人事科工作總結(jié)參考在過去的半年中，我科在局黨組的明確指導(dǎo)和各科室的鼎力支持下，以____為行動指南，深入貫徹市組織、人事、編制等工作會議精神，全面審視并轉(zhuǎn)變不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念，確保各項工作與____的要求保持一致。我們以____為核心指導(dǎo)原則，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，秉持人在國土、服務(wù)于國土的核心理念，堅持以人為本，持續(xù)強(qiáng)化干部教育和培訓(xùn)工作，并全面落實(shí)工資、福利、政策等各項制度。我們發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，積極擔(dān)當(dāng)參謀助手角色，圓滿完成了上半年工作計劃及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。一、主要工作及成效（一）強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提升干部職工素質(zhì)為提升局機(jī)關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，我們結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革及《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的實(shí)施契機(jī)，將干部教育培訓(xùn)作為重要工作加以推進(jìn)。我們加強(qiáng)了局機(jī)關(guān)干部的政治理論學(xué)習(xí)，提高了全體干部的政治理論水平。同時，我們深入學(xué)習(xí)了王仁政書記在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會上的講話精神，結(jié)合市委要求和工作部署，撰寫了作風(fēng)建設(shè)中存在的問題及對策思考論文。為了增強(qiáng)國土工作人員的綜合素質(zhì)，我們還組織了____人次入黨積極分子參加市級機(jī)關(guān)黨委的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，有效提升了他們的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，為國土工作的順利開展奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。（二）科學(xué)調(diào)配干部，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)半年來，人事科嚴(yán)格遵循局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。我們共調(diào)配、任免干部____人次（其中提拔使用了____名干部），堅持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年輕有為的干部，充分盤活了局機(jī)關(guān)的人才資源，營造了人盡其才、物盡其用的良好氛圍。經(jīng)過半年來的考察，新提拔的干部表現(xiàn)優(yōu)異，得到了廣泛好評。（三）扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作我們認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和退休人員的信息情況，準(zhǔn)確填報了機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動審批表____份，審核了市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表、退休人員退休費(fèi)審批表____余人次。同時，我們按時完成了勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作。（四）規(guī)范人事信息管理，實(shí)現(xiàn)檔案管理規(guī)范化、信息化我們認(rèn)真貫徹上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，并嚴(yán)格把控檔案的調(diào)入和調(diào)出環(huán)節(jié)，確保接收規(guī)范、轉(zhuǎn)遞合格。上半年共整理、規(guī)范個人檔案____余份，移送科級以上干部檔案材料____份，查閱檔案____份，借閱檔案____份。（五）創(chuàng)新老干部工作，開創(chuàng)老干部工作新局面在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我們認(rèn)真貫徹市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部提供服務(wù)。我們努力做到政治上更加關(guān)心老干部、生活上更加照顧老干部、工作上更加服務(wù)老干部。截至目前，全系統(tǒng)退休老干部思想穩(wěn)定，未出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象。局機(jī)關(guān)____名退休老干部對人事科的工作表示滿意。（六）加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，與上級機(jī)關(guān)關(guān)系取得新進(jìn)展半年來，我們主動加強(qiáng)與組織、人事、編制等部門的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展提供了有力支持。通過積極協(xié)調(diào)，我們?yōu)榫謾C(jī)關(guān)爭取到了更多的評優(yōu)指標(biāo)，并在組織、人事、編制等方面取得了新的突破。上半年，一分局、五分局分別被省廳評為人民滿意優(yōu)秀國土分局。二、存在的問題在總結(jié)成績的同時，我們也認(rèn)真反思了工作中存在的問題。主要存在以下不足：一是工作中缺乏持之以恒的韌勁，有時缺乏一抓到底的精神。我們將針對這些問題，制定改進(jìn)措施，確保今后的工作更加扎實(shí)有效。2024年人事科工作總結(jié)參考（二）我有幸在公司的獨(dú)立優(yōu)化部門中擔(dān)任人事行政職務(wù)，對此我深感榮幸，并向領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和工作中的支持表示誠摯的感謝。我將更加專注于我的工作職責(zé)。目前，我的工作涵蓋了各部門的數(shù)據(jù)分析、新聞源外推效果的追蹤等多個方面。以下是對工作的一些關(guān)鍵點(diǎn)的總結(jié)以及未來的工作規(guī)劃。人事行政工作具有多元化的特點(diǎn)，目前部門已建立了全面的管理表格系統(tǒng)，包括員工行為記錄表、項目分配表、獎金分配表、健康記錄表、轉(zhuǎn)正考核表以及全面涵蓋員工入職、轉(zhuǎn)正、離職流程的表格等。在人員管理上，我確保根據(jù)各組的實(shí)際需求，有策略地進(jìn)行員工招聘和崗位配置，有效完成了人員入職、離職、調(diào)動等人事審批流程。同時，我致力于完善員工檔案，對缺失資料進(jìn)行補(bǔ)充，并確保所有員工的勞動合同簽訂工作。我還積極參與人事部的各項事務(wù)，強(qiáng)化辦公室紀(jì)律管理，定期進(jìn)行安全檢查，關(guān)注員工宿舍的衛(wèi)生和安全，以及調(diào)解員工之間的關(guān)系。我負(fù)責(zé)對優(yōu)化部門的各類數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，通過對比周與周、月與月的優(yōu)化效果，識別問題，并與優(yōu)化工程師協(xié)作進(jìn)行問題定位。此外，我定期跟蹤新聞源的推廣效果，并進(jìn)行對比分析，以便及時調(diào)整策略。我將持續(xù)強(qiáng)化這些關(guān)鍵領(lǐng)域的管理。在需要改進(jìn)的方面，我認(rèn)識到在部門協(xié)調(diào)和員工紀(jì)律監(jiān)督方面還有待提升。我將致力于改進(jìn)這些領(lǐng)域，加強(qiáng)公司文化和工作氛圍的建設(shè)。我建議進(jìn)一步完善和強(qiáng)化員工培訓(xùn)機(jī)制，從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變。我計劃在接下來的時間里，深化公司制度建設(shè)，特別是在行政管理和人事管理方面，修訂和完善相關(guān)獎懲規(guī)定和激勵機(jī)制。我將加大培訓(xùn)力度，制定切實(shí)有效的培訓(xùn)計劃，以確保培訓(xùn)工作的實(shí)際效果。同時，我將協(xié)助各部門工作，增進(jìn)與員工的溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，創(chuàng)造一個高效和諧