社區(qū)考勤制度管理規(guī)定

社區(qū)考勤制度管理規(guī)定一、目的

為加強(qiáng)社區(qū)工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保社區(qū)各項工作的正常運行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及社區(qū)實際情況，特制定本考勤制度管理規(guī)定。

二、適用范圍

本考勤制度管理規(guī)定適用于社區(qū)全體工作人員，包括正式員工、合同制員工及臨時工。

三、工作時間

1.社區(qū)工作人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或特殊情況，經(jīng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整工作時間。

3.工作時間分為兩個班次：上午班和下午班。工作人員需按照規(guī)定的時間到崗，不得遲到、早退。

4.社區(qū)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，確保各項工作任務(wù)的順利完成。

5.社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排工作人員的工作任務(wù)，確保工作效率。

6.社區(qū)工作人員應(yīng)按時參加各類會議、培訓(xùn)等活動，不得無故缺席。因特殊情況無法參加的，需提前向領(lǐng)導(dǎo)請假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可缺席。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-社區(qū)工作人員需每日按時進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等電子簽到系統(tǒng)。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有異常，應(yīng)及時向考勤管理員反映并處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為13:50至14:10。

-工作人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

-補簽需提供外出公干的書面證明，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后方可有效。

4、忘記簽到處理

-工作人員如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

-經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)核實后，可給予一次補簽機(jī)會，但需書面說明情況并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門工作人員的考勤情況，對考勤異常情況及時處理并上報。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對全體工作人員的考勤記錄進(jìn)行定期審查，對考勤違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

-社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度的嚴(yán)肅性和有效性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-工作人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)至少提前三個工作日提交，特殊情況需緊急請假的，應(yīng)盡快提交請假申請，并說明緊急原因。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案，并由人力資源部門負(fù)責(zé)記錄和統(tǒng)計。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批；

-請假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，由直接上級審批，并報人力資源部門備案；

-請假天數(shù)在4天以上（含4天）的，需經(jīng)直接上級審批，并由人力資源部門報社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況請假，如連續(xù)請假超過一個月的，需經(jīng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時返回崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級銷假。

-銷假時，需提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事由說明等），經(jīng)直接上級確認(rèn)后，報人力資源部門銷假備案。

-請假期間如發(fā)生特殊情況，需及時與直接上級和人力資源部門溝通，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假逾期不歸的，按曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-社區(qū)工作人員的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-申請流程：工作人員根據(jù)實際情況向直接上級提交書面休假申請，經(jīng)審批同意后，報人力資源部門備案。

-各類假期的具體申請流程和所需材料，按照國家和社區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需休息，憑有效醫(yī)療證明申請病假。病假期間，工資按照國家和社區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事需請假，應(yīng)提前申請事假。事假期間，無工資。

-婚假：工作人員結(jié)婚，可申請婚假?；榧倨陂g，工資正常發(fā)放。

-喪假：直系親屬去世，可申請喪假。喪假期間，工資正常發(fā)放。

-產(chǎn)假：女職工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國家和社區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-工作滿一年以上的工作人員，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和社區(qū)規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

-年假申請應(yīng)提前一個月提交，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女職工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男職工妻子生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放。

5、公眾假期安排

-社區(qū)工作人員按照國家法定節(jié)假日安排休假，公眾假期期間工資正常發(fā)放。

-社區(qū)可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，確保工作人員的休息時間與國家法定節(jié)假日相符。

-特殊情況下，社區(qū)可安排調(diào)休或補休，確保工作人員的工作和休息平衡。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間5分鐘（含）以上，不足30分鐘為遲到；超過30分鐘不足1小時按缺勤半天處理；超過1小時不足2小時按曠工一天處理。

-曠工：工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)，未到崗工作，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，或違反規(guī)定不參加工作的，視為曠工。

-遲到處理：遲到累計達(dá)到一定次數(shù)，將在年度考核中予以體現(xiàn)，并根據(jù)社區(qū)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

-曠工處理：曠工行為將根據(jù)嚴(yán)重程度，采取警告、記過、降級、辭退等處理措施。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

-偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，工資按日扣除，扣除比例根據(jù)社區(qū)規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，社區(qū)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到的工作人員，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

-無故未簽到的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄部門工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。