班組管理制度(五項)

PAGE10-班前會制度一、班前會是指職工上班前由班組統(tǒng)一組織的、旨在安排當班工作的會議，班前會應(yīng)在接班前30分鐘召開。二、班前會由當班班長主持,當班所有人員及跟班隊長、技術(shù)員參加。三、嚴格執(zhí)行班前會會議流程（一）點名考勤(排查上崗人狀況、勞保配戴等).（二)由隊長通報上一班施工生產(chǎn)情況,布置當班工作任務(wù)以及工作量。（三）由班長進行工作分工安排,明確每個崗位工作內(nèi)容。（四）講解安全風險預(yù)知、安全注意事項。（五）班前會“六必講”1。必講上一班安全情況和遺留問題。2.必講對遺留問題的處理意見。3。必講當班的安全技術(shù)措施（技術(shù)員)。4.必講跟班領(lǐng)導的主要責任。5。必講特種作業(yè)人員的崗位要求。6.必講可能發(fā)生問題的應(yīng)急處置意見。（六)每日一題、每周一案安全知識培訓；傳達上級安全指令性文件；班組成員提出工作建議。(七）履行班前會簽名手續(xù),對不參加班前會的人員，不準考勤。(八）由副班長認真填寫班前會記錄。四、會議紀律(一）參加班前會的所有人員（請假的除外)應(yīng)準時達到會議室，不得提前離開，否則視作遲到或早退。（二）參加班前會人員應(yīng)遵守會場秩序,不得有手機鈴聲，認真聽取班前會安排的事宜.五、考核班前會主持人未按流程組織會議的,一次罰款50元;員工不認真聽講，不清楚班前會安排事宜的，一次罰款30元；未規(guī)范填寫班前會記錄的，一次罰款100元。班組培訓教育制度一、學習培訓原則本著學以致用的原則,不斷對班組成員進行有計劃有目的的培訓，努力提高其理論和技術(shù)水平，做學習型職工.培訓工作要有力度、有針對性和實效性,實現(xiàn)培訓學習的經(jīng)?；?、規(guī)范化和制度化。二、學習培訓組織方式班組長負責班組成員的學習培訓,制定班組成員集體學習培訓計劃,安排學習培訓內(nèi)容,組織學習培訓活動，監(jiān)督和跟蹤學習培訓活動的成效.三、學習培訓內(nèi)容（一）公司的企業(yè)理念和企業(yè)文化。(二）本工種安全操作規(guī)程、崗位安全規(guī)章制度、施工組織設(shè)計、安全措施、崗位發(fā)生過的事故和教訓以及勞動防護用品、用具的正確使用方法等。（三)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料應(yīng)用前,要對職工進行認真的培訓與學習.（四）新進員工、復(fù)工人員、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)場人員上崗前按規(guī)定接受培訓，并考試合格四、學習培訓形式(一）結(jié)合施工現(xiàn)場實際，以問答的形式進行培訓。（二）集體組織學習,以授課的形式講解培訓。（三）每月一考，以考促學,以考試為依托的培訓和學習。（四）要求職工自學,對自學中遇到的難點統(tǒng)一進行培訓和學習。五、培訓要求(一）要堅持理論聯(lián)系實際，學以致用，著眼于學習知識的理解與應(yīng)用，著眼于解決施工生產(chǎn)過程中碰到的熱點難點問題。（二）在一般情況下，培訓學習的時間在休班時進行，采取班長講解、集體討論的形式.(三）除班組培訓外，要積極參加公司、工程處（廠、礦、分公司）和項目部（區(qū)隊）組織的各種培訓。（四）做好詳細的培訓記錄（包括培訓計劃、參加學習人員名單、培訓簽到表、考試考核情況等）。班組激勵約束制度一、班組工作考核體系（一）項目部(區(qū)隊）每月對班組進行考核，并制定和落實相關(guān)獎罰措施，考核主體為一線班組。(二)工程處（廠、礦、分公司）每半年對班組建設(shè)情況進行考核,考核主體為項目部（區(qū)隊）.(三）公司每年對班組建設(shè)情況進行考核,考核范圍為各二級單位，考核內(nèi)容納入年底公司黨建工作考核范疇。（四)各級考核結(jié)果要與相關(guān)責任人收入掛鉤.二、班組成員考核（一)按照項目部相關(guān)結(jié)算辦法進行月度班組工資結(jié)算。(二）班組對本班成員進行考核打分,結(jié)果與收入掛鉤.（三)各工種計分標準根據(jù)本班組實際情況制定或采用項目部（區(qū)隊）統(tǒng)一的標準。計分標準制定要公平公正，并接受本班職工的監(jiān)督。（四）班長要根據(jù)職工的安全情況、工作量、勞動強度、技術(shù)高低、勞動紀律、出勤等情況對班組成員進行評分。(五）要在職工收入中突出安全結(jié)構(gòu)工資比重。（六）認真填寫班組成員考核表，并進行公示.三、班組評比表彰（一）按照公司班組建設(shè)實施細則“五好”班組創(chuàng)建標準,班組評比分為王牌（95分以上），優(yōu)秀(90分-94分)、合格（70分—89分)、不合格（70分以下)四個等級。(二)項目部（區(qū)隊）每月進行評比,每半年向上一級單位報送王牌“五好”班組評選情況。（三）各二級單位要結(jié)合基層單位班組評比情況和抽查結(jié)果,每半年評選出本單位王牌“五好”班組，考評資料及時報公司工會.（四）公司結(jié)合基層班組評選情況和抽查結(jié)果,每年評選出公司級十大王牌“五好”班組。（五）結(jié)合班組評選,加強金牌班組長選樹工作，重點人選從王牌“五好”班組中產(chǎn)生。(六）對于評選出的王牌“五好”班組和金牌班組長，要加強宣傳和經(jīng)驗交流推廣,營造班組建設(shè)氛圍.（七）班組和班組長評選結(jié)果要及時通過各種形式進行公開,以表彰先進、鞭策后進、接受監(jiān)督。班組安全活動制度一、通過班前會開展班前安全生產(chǎn)教育，組織好安全確認、安全技術(shù)交底、安全風險預(yù)知、安全應(yīng)急處置、安全知識學習等系列活動。二、按照相關(guān)規(guī)定組織開展好交接班工作,對于存在重大安全質(zhì)量隱患時，接班人員可以上報隊領(lǐng)導或值班人員后先行處理,再行施工。三、組織好班中安全檢查活動，班組安檢員、安全網(wǎng)崗員對本班安全隱患進行檢查,并監(jiān)督整改。四、組織好班組安全學習活動，利用每周學習日，加強煤礦“三大規(guī)程”、安全業(yè)務(wù)知識、應(yīng)知應(yīng)會等內(nèi)容的學習培訓。五、組織好職工安全承諾活動，所有職工均進行安全承諾。六、設(shè)立班組安全活動日，在做好每日班組上崗活動的基礎(chǔ)上，總結(jié)一周的安全生產(chǎn)工作,表揚先進事例和遵章守紀先進個人；要針對不安全因素，發(fā)動職工提出改進措施,舉一反三，做到安全生產(chǎn)警鐘長鳴。七、開展好其他班組安全活動.班組長選拔任用制度一、班組長條件（一）有較高的思想覺悟、較強責任意識，具有良好的職業(yè)道德,在工作期間沒有不良記錄。（二）一般應(yīng)具有高中（技校）及以上文化程度和三年以上本工種工作經(jīng)驗，熟知本工種工作流程，熟練掌握本工種生產(chǎn)技能、災(zāi)害預(yù)防知識、現(xiàn)場急救技能。（三）服從組織領(lǐng)導,工作堅持原則,做事公道正派,有較強的組織管理能力，在班組成員中有較高威信。（四）身體健康，精力充沛，能夠勝任本職工作。二、班組長職責(一）班組長應(yīng)帶領(lǐng)本班組成員抓好施工生產(chǎn)、安全管理和成本管控等方面工作，全面完成班組所承擔的各項施工生產(chǎn)任務(wù)。（二）班組長是班組安全第一責任人。嚴格執(zhí)行企業(yè)安全規(guī)章制度，落實崗位安全責任，定期組織班組安全活動，開展經(jīng)常性的安全教育。（三）堅持組織本班組或參加上級組織的各類業(yè)務(wù)培訓，開展多種形式的崗位練兵、技術(shù)比武活動，不斷提升本班組成員的整體素質(zhì)。（四）做好本班組施工生產(chǎn)的經(jīng)濟核算工作，開展降本增效和勞動競賽活動,提高經(jīng)濟效益。（五）推行班組民主管理、班務(wù)公開和民主評優(yōu)評先，每周組織班組例會,聽取班組成員的工作意見和建議。（六）做好班組職工思想政治工作,關(guān)心班組成員生活和工作,積極協(xié)調(diào)解決實際困難。三、班組長權(quán)限（一）根據(jù)項目部（區(qū)隊）的施工生產(chǎn)指標，合理安排工作進度，有權(quán)分配本班組成員工作。(二）指揮和管理班組安全生產(chǎn)工作,拒絕違章指揮，制止違章作業(yè)，對當班不服從指揮和安排的職工，有權(quán)責令停工檢查。（三）在作業(yè)現(xiàn)場存在重大隱患，職工生命和企業(yè)財產(chǎn)受到嚴重威脅的情況下，有權(quán)組織職工撤出危險區(qū)域，并及時向上級匯報。(四）維護班組成員的合法權(quán)益。（五）對本班組成員進行綜合評價和考核獎罰。（六）對本班組成員的評先、提職和學習培訓、續(xù)聘、辭退等方面有權(quán)向上級提出意見和建議。四、班組長選拔（一）可采取招聘程序，即按照班組長任職條件，由本人提出申請，經(jīng)項目部資格審查后,組織公開競聘，履行任命程序.（二）可采取提名推選程序,即由班組或區(qū)隊提名推薦、選舉人選，經(jīng)資格審查和項目部班子成員決定后，履行任命程序。（三）重視在中技、中專以上專業(yè)文化程度的年輕職工和優(yōu)秀農(nóng)民工中培養(yǎng)選拔班組長，提高班組長隊伍文化水平和整體素質(zhì)。五、班組長管理和待遇（一）經(jīng)公開招聘或提名推選選拔出的班組長，項目部(區(qū)隊）和工程處（廠、礦、分公司）人力資源部門要