國(guó)企員工社保視同繳費(fèi)糾紛案例研究分析_第1頁(yè)
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(一)解決途徑(二)停發(fā)工資與辭職(三)公告送達(dá)(四)社保轉(zhuǎn)移于職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)事宜并沒有可供執(zhí)行的明確文件。保險(xiǎn)等費(fèi)用，職工退休之后，直接領(lǐng)取退休工資(即后其他民營(yíng)以及國(guó)有企業(yè)開始執(zhí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納的規(guī)相關(guān)政策：1、國(guó)發(fā)(2015)2號(hào)內(nèi)容：“本決定實(shí)施(2014年10月)前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15保障部令第13號(hào))執(zhí)行。”內(nèi)容“(三)參保人員從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)到企業(yè)的，通知》(國(guó)辦發(fā)〔2009〕66號(hào))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；高校、接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。”(一)解決途徑包括：“(五)勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)(二)停發(fā)工資與辭職(三)公告送達(dá)經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。張某一直在扶溝縣境內(nèi)反而直接采用公告方式送達(dá)，屬于無效送達(dá)。無效送達(dá)導(dǎo)致縣醫(yī)院的勞動(dòng)合同解除屬于違法解除，根本不發(fā)生(四)社保轉(zhuǎn)移《勞動(dòng)合同法》蒂五十條明確規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！彼裕婪ㄋ瓦_(dá)合同解除文書，并不是用人并且辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未能及時(shí)辦理社用人單位則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金損失。員工可以提起此項(xiàng)勞動(dòng)糾紛訴訟，但是必須等到年滿退休法定筆者建議張某等人先行進(jìn)行信訪渠道，要求辦理社保轉(zhuǎn)移銜接工作。當(dāng)?shù)匦旁L部門接訪后轉(zhuǎn)移到衛(wèi)健委負(fù)責(zé)處理，衛(wèi)健委通知縣醫(yī)院協(xié)助，但是沒有任何作用。后續(xù)張某等人提起勞動(dòng)仲裁，要去確認(rèn)勞動(dòng)合同解除違法，雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)

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